Una situación común es cuando el gobierno impondría responsabilidad a una persona que sabe la verdad. Por ejemplo, podría haber un gerente de contratación que quiera contratarlo y que tenga que hacerle preguntas sobre sus antecedentes penales, historial laboral, etc., de modo que parezca que hizo su debida diligencia en la evaluación; pero realmente no le importan esas cosas porque está convencido de que lo harás bien. Sin embargo, si dijera la verdad sobre las marcas negras en su registro (por ejemplo, que acosó sexualmente a alguien hace años), podría sentirse obligado por razones legales a no contratarlo.
También puede haber una situación en la que una persona quiera advertirle que no participe en cierto comportamiento al preguntar: “¿Hiciste esto?” pero en realidad no quiere que confieses. Solo quieren que no lo vuelvas a hacer. Un ejemplo podría ser si su jefe le pregunta: “¿Qué ha pasado toda la tarde haciendo?” Quieren que sea consciente de que su falta de productividad ha atraído su atención y que necesita enderezar su acto; en realidad no quieren que admitas que pasaste toda la tarde comprando en línea, actualizando tu perfil de Facebook y enviando un correo electrónico a tu hermana, porque entonces podrían sentirse obligados a tomar algunas medidas disciplinarias que no tienen ganas de tomar.