¿Qué puedo hacer para que mi jefa lesbiana me discrimine por ser cristiana y no apruebe su homosexualidad?

Answer 1

¿Cómo exactamente has sido discriminado? Como asunto legal, hay un mundo de diferencia entre alguien que no le gusta (o incluso que es hostil) y la discriminación; el último es accionable, mientras que el primero no. Ciertamente, la discriminación laboral basada en la religión está prohibida. Si, por ejemplo, su jefe le ha negado oportunidades de promoción basadas en su religión, o ha hecho numerosas declaraciones anticristianas en presencia de otros en el lugar de trabajo, entonces puede tener remedios legales. Como mínimo, sería prudente discutir sus inquietudes con los recursos humanos para que pueda crear un rastro en papel de sus problemas.

Pero dicho esto, algo en la redacción de su pregunta me hace pensar que el problema puede estar con usted y no con su jefe. Para obtener más detalles, consulte mi respuesta a ¿Es razonable obligar a los dueños de negocios a servir a gays y lesbianas, incluso si está en contra de sus creencias religiosas ?, que analiza algunas de las leyes aplicables. Pero en pocas palabras, muchas personas parecen creer, erróneamente, debo agregar, que la libertad de religión confiere el derecho absoluto de expresar los puntos de vista religiosos en cualquier momento, en cualquier lugar y sin consecuencias. Estas mismas personas concluyen que si hay consecuencias no deseadas de tal expresión, es “discriminación”. Esto simplemente no es verdad.

Permítanme decirlo de esta manera: usted tiene todo el derecho como estadounidense libre de practicar su fe cristiana e interpretar la Biblia como mejor le parezca. Si crees que la homosexualidad es pecaminosa, esa es tu prerrogativa. También tiene derecho a que no le guste, e incluso desapruebe profundamente, la forma en que su jefe vive su vida personal. Nadie puede quitarte esas creencias. Pero supongo que, como la mayoría de las personas, usted trabaja para un empleador privado y, por lo general, dicho empleo conlleva responsabilidades que (legalmente) limitan su capacidad de “ser sincero con usted” el 100% del tiempo, independientemente de cuán sincera sea su fe cristiana tal vez. Todos nosotros, y especialmente aquellos que trabajamos en el sector privado, entregamos algunos derechos tanto al estado como a nuestro empleador a cambio de un cheque de pago. En muchos estados, y en muchos lugares de trabajo, esto incluye el requisito de que las personas no discriminen a sus compañeros de trabajo por sus orientaciones sexuales.

Como otros han señalado, hay dos formas probables de que su jefe se dé cuenta de que “no aprueba su homosexualidad”: o le hizo declaraciones en ese sentido directamente a ella o le contó a otros sus puntos de vista, que luego transmitieron a tu jefe. ¿Adivina qué? El hecho de que tu jefe no sea tu fanático número 1 después de que la etiquetaste a ella y a su vida privada como moralmente inferior no es discriminación. No se requiere que su jefe acepte que eso es “lo que usted cree”, más de lo que tendría que tolerar que la llame estúpida o fea. Si usted es el que está causando ofensa a los demás al expresar sus puntos de vista personales, sin importar cuán sinceramente se encuentren, está equivocado, tanto ética como legalmente. Una vez más, tiene derecho a creer lo que quiera y expresar sus puntos de vista. Pero en ausencia de discriminación legalmente reconocida del tipo discutido anteriormente, no está protegido de las consecuencias de sus declaraciones.

Answer 2

Veamos esto un poco más. ¿Cómo fue la conversación?

A.
Jefe: ¿Cómo estuvo tu fin de semana?
Tú: Genial, fuimos a la iglesia con la familia.
Jefe: Oh … Iglesia ¿eh? No me gusta tener cristianos en mi equipo porque no aprueban mi estilo de vida.

SI.
Tu: ¿Cómo estuvo tu fin de semana?
Jefe: Genial, mi compañera Sara y yo fuimos a ver una película.
Tú: Oh … soy cristiano y no apruebo tu estilo de vida.

Realmente piensa en ello. Porque si fuera A. Entonces estás totalmente en lo correcto y deberías quejarte ante RRHH.

Sin embargo, si se parecía un poco más a la conversación B, entonces estabas fuera de lugar. Piénselo muy bien porque es posible que desee disculparse por decir algo hiriente sin preguntar. Sé que querrías disculparte porque, como cristiano , sabría que disculparse es lo correcto.

Bendiciones

Answer 3

No puede cambiar la orientación sexual de alguien, sin embargo, puede cambiar su propia actitud.

No soy un experto, pero recuerdo ese pasaje (pasaje de Bible Gateway: Mateo 7: 1-3 – Nueva Versión Internacional) en el que Jesús requiere de manera inequívoca que los cristianos no juzguen a los demás y se concentren en sí mismos, diciendo “¿Por qué mire la mancha de aserrín en el ojo de su hermano y no preste atención a la tabla en su propio ojo “.

Luego estaba el otro pasaje donde detiene la muerte (legal según los estándares locales de la época) al apedrear a una adúltera diciendo algo como “Que la persona sin (su propio) pecado arroje la primera piedra”. Pasaje de Bible Gateway: Juan 8: 1-11 – Nueva Versión Internacional

¿Cuándo cambió el cristianismo la dirección de esta perspectiva?

Answer 4

Si su jefe lo está discriminando genuinamente, documente cada una de sus instancias. Mantén la calma para evitar posibles represalias. Luego, le pide consejo a su representante sindical para manejar la situación, o acude a la persona en su lugar de trabajo que se supone que debe lidiar con estas situaciones y denunciarlo.

Alrededor de su jefe, también se asegura de mantener la boca callada sobre sus puntos de vista sobre su orientación. En los Estados Unidos, generalmente no se puede expresar la desaprobación de los estilos de vida de las personas debido a su género o raza y, en algunos lugares, su orientación. Como ella es consciente de su desaprobación, ¿hay alguna expresión abierta de sus puntos de vista sobre quién es ella como persona que no puede cambiar y que son negativos y vinculados a sus propios puntos de vista religiosos que requieren que la discrimine? Eso lo dejaría responsable a menos que viva en un lugar donde las personas LGBT no sean una clase protegida. Estás discriminando contra ella. Debe mantener la boca cerrada sobre sus puntos de vista para protegerse, especialmente si ella está documentando lo que potencialmente está diciendo o haciendo.

Answer 5

Para comprender por qué o cómo alguien lo discriminaría, aquí hay un marco para que evalúe cualquier problema en el que cree que podría haber un problema moral / de discriminación en el presente y en el futuro:

Considerando cualquier idea que tenga, haga las siguientes tres preguntas:

• ¿Esa idea tiene algún efecto negativo en ti?
• ¿Esa idea tiene algún efecto negativo directamente en otra persona ?
• ¿Estas ideas tienen un efecto negativo en la sociedad en general?

Es una buena idea hacer estas preguntas no solo desde su punto de vista, sino también desde el punto de vista de cualquier otra persona involucrada, para comprender mejor la imagen completa.

Consideremos esto desde su punto de vista , si le hace obvio que no aprueba su estilo de vida.

• Efecto negativo en usted: ¿Su jefe lo ha dejado pasar por alguna promoción, etc., o hay signos externos de que lo están tratando de manera diferente? Si la respuesta es sí, entonces quizás tu jefe te esté discriminando. Si a ella simplemente “no le gustas”, eso probablemente no constituya discriminación, lo cual no es una situación ideal, pero sucede. Sin embargo, una relación tensa podría reducir su efectividad profesional en su trabajo. Es posible que no elija hacer un esfuerzo adicional para brindarle oportunidades de desarrollo profesional o de otro modo asesoría. Básicamente, puede que no te discrimine, pero puede elegir no ayudarte, lo que no es lo mismo. Finalmente, otros compañeros de trabajo también pueden verlo como de mente cerrada, por lo que puede ver efectos similares en otras partes del equipo. ¿Su relación personal te afecta directamente? De lo contrario, ¿podríamos aventurarnos a decir que probablemente no?
• Efecto negativo en los demás : su jefe puede verse perjudicado por sus comentarios, pero si ha llegado a aceptarse a sí misma y está feliz de contarle sobre su “estilo de vida”, probablemente las ventajas de vivir con quién es ella van a superar las desventajas. de tratar con tales comentarios.
• Efecto negativo en la sociedad en general : sus puntos de vista pueden quitarle su capacidad de relacionarse con el X% de las personas en el mundo que tienen alguna cualidad innata y la capacidad de aprender de ellos. Si educa a otros sobre estos puntos de vista y ellos los creen, ellos también perderán su capacidad de relacionarse con el X% de las personas en el mundo. “Discriminar” es tratar a alguien un poco diferente debido a cualquier cualidad personal innata. Entonces, en este escenario, usted está demostrando discriminación en la práctica y enseña a otros cómo discriminar.

Así que ahora consideremos estas preguntas desde el punto de vista de su jefe , si ella cree que usted no aprueba su estilo de vida.

• Efecto negativo en tu jefe : si tiene la idea de que no apruebas su estilo de vida, es probable que piense que no te gusta . Es menos probable que hable libremente para tener conversaciones colaborativas informales que conduzcan a mejores ideas. Lo más importante es que si ella piensa que no te gusta, ¡puede que no te guste! Es menos probable que se beneficie de su contribución positiva al equipo, y el tiempo que pasa trabajando con usted será menos agradable para ella y puede causarle estrés adicional. Sin embargo, ¿está discriminando realmente? Probablemente no. No tienes una cualidad innata que no le gusta: dejaste en claro que no te gusta y, por lo tanto, es su decisión si le gustas o no.
• Efecto negativo de su jefe sobre los demás : el efecto negativo sobre usted se ha explicado anteriormente. Otro punto es que si tu jefe piensa que no te gusta, probablemente en este caso no haya un efecto directo negativo en tus compañeros de trabajo. De hecho, si está pasando por alto oportunidades, entonces otras personas de su equipo podrían recibir un trato más favorable. (Y por qué no si realmente les gusta)
• Efecto negativo en la sociedad en general: Probablemente no tenga efecto en la sociedad en general por sus acciones, pero si en su trabajo es menos cohesivo como equipo, todo su equipo será menos efectivo para lograr sus objetivos.

Entonces, ¿qué podemos resumir de este pequeño análisis:

1. ¡La estás discriminando, no al revés! Es su decisión si ella quiere o no querer después de eso.
2. Sus acciones podrían enseñar a otras personas a discriminar, esto es negativo para el mundo en general.
3. Lo más importante, de todo este asunto de la discriminación , sentirá la peor parte de los efectos negativos. ¿Por qué elegirías hacerte eso a ti mismo? ¿De qué manera sus relaciones personales te afectan negativamente de todos modos? 🙂

Para finalmente responder a la pregunta de cómo evitar que su jefe lo discrimine, no lo discrimine . (Que simple)

Y finalmente de ese episodio de Parks and Recreation donde Leslie se casa accidentalmente con dos pingüinos gay, y un ciudadano preocupado tiene puntos de vista similares:

De Verdad? Piénsalo 🙂

Answer 6

¿Cómo sabe ella que desapruebas que sea lesbiana?

Supongamos que tengo un jefe que era negro, y compartía la creencia de que, nada personal, pero, por supuesto, los negros son inferiores a los blancos, y probablemente no se les debería permitir casarse con blancos o viajar en los mismos autobuses. Podría esperar razonablemente enfrentar consecuencias bastante severas, en términos de mi relación con mi jefe, en términos de mi relación con la empresa, y muy posiblemente en relación con la ley.

El hecho de que sus opiniones intolerantes pasen a la normalidad en su iglesia, no significa que puedan o deban pasar a la normalidad en la sociedad en general. Esto no es discriminación, es una sociedad civilizada que establece estándares mínimos para un comportamiento aceptable.

Póngase en forma o envíe. Cree lo que quieras en privado, o en compañía de otros fanáticos, pero no pienses que tienes derecho a insultar a tu jefe en el lugar donde trabajas y no ser responsable de ello.

** EDITAR **
Varios encuestados han comentado que ni la religión ni la sexualidad tienen ningún lugar en el trabajo. ¿Seriamente? ¿Nunca discute lo que hace el fin de semana con sus colegas? Usted * solo * habla de negocios? ¿Nunca mencionas a tu esposo o esposa, novia o novio, en ningún contexto? Tampoco use un anillo de bodas. Cada vez que haces eso (está bien, el anillo es menos definitivo ahora que el matrimonio homosexual es más común), anuncias tu orientación sexual, pero debido a que es un comportamiento normal, no lo notas hasta que una mujer habla sobre su esposa / novia o un hombre su esposo / novio. Del mismo modo, no hay nada malo, en términos de etiqueta en el lugar de trabajo, con decir: “Teníamos algunos amigos para almorzar después de la iglesia el domingo” o “estaba ayudando en un evento de caridad en la iglesia el sábado” o “Gané” Vengo a almorzar contigo hoy: es Ramadán y estoy ayunando “. Lo que se vuelve inaceptable, para todos los interesados, es cuando criticas a un colega o esperas que justifique su posición, en un asunto que no tiene nada que ver con el trabajo o las relaciones laborales, y que corta en ambos sentidos. Mi objetivo siempre es abstenerse de discutir asuntos de creencias cada vez que me encuentro con una persona de fe, generalmente porque sé que no les agradarán mis opiniones, y realmente no tengo ganas de ofender, pero, en palabras de Polonio en Hamlet , “Cuidado con la entrada a una pelea, pero al estar dentro, no dejes que el opuesto te tenga cuidado”.

Answer 7

Me gustaría saber más acerca de la ‘discriminación’, ¿exactamente cómo ha sido tratado injustamente? Alguien a quien se le pregunta o se le dice que se calle por expresar sus opiniones (quizás sobre algo que no es asunto suyo y que no le afecta en absoluto) no es esto … al contrario, en realidad.

PD: si desea ver una verdadera discriminación contra los cristianos, eche un vistazo a Egipto y otros países del Medio Oriente. Esta historia (y otros gritos de ‘persecución’ que perdieron privilegios cristianos en los Estados Unidos) parece tonta (sin mencionar arrogante e ignorante) a la luz de eso … y atenúa la seriedad de la palabra, para empezar: si la gente escucha abusó con bastante frecuencia, ya no se tomará en serio.

Hay personas que realmente están siendo perseguidas en los Estados Unidos, y los homosexuales son solo uno de ellos. Y el mayor impulso contra la homosexualidad en los Estados Unidos es … y sancionado por … ¡espera un segundo!

Answer 8

Si le preocupa que su jefe lo esté maltratando debido a sus creencias, entonces tiene derecho a hablar con su representante de Recursos Humanos sobre el asunto. Asegúrese de citar ocurrencias específicas.

Sin embargo, si ha hecho algo para demostrarle a su jefe que la desaprueba por razones que no tienen nada que ver con su capacidad profesional, entonces es posible que sea tan culpable, o incluso más culpable, de las violaciones de ética en el lugar de trabajo.

En cualquier caso, parece que su relación con su jefe no es saludable, y probablemente es algo de lo que RR.HH. debe estar al tanto para que puedan resolver las cosas como mejor les parezca. Debido a que la orientación sexual no es una clase protegida en todas partes, el resultado de dicha investigación probablemente dependerá de las leyes laborales en las que vive y de las políticas particulares de la empresa para la que trabaja. Que yo sepa, no es ilegal “desaprobar” a una compañera de trabajo en cualquier lugar, pero su jefe puede sentir que su desaprobación ha creado un ambiente de trabajo hostil para ella, lo que lo pondría en violación de la mayoría de las políticas del lugar de trabajo. Esto no excusa su represalia, pero parece probable (a falta de detalles) que haya hecho algo para instigar el problema.

Answer 9

Si ella te está discriminando, repórtalo a Recursos Humanos. Mantenga registros de cada acto discriminatorio, fechas y horas. Consulte con un abogado de empleo para averiguar si lo que está sucediendo se consideraría una discriminación inadecuada.

Tenga cuidado, sin embargo, de que usted no fue quien violó las políticas de la compañía. Si expresó su desaprobación de su orientación, es muy posible que haya violado sus derechos y las políticas de la compañía. Por lo tanto, antes de informar la situación, verifique que, en realidad, no esté prestando atención a una conducta inapropiada de su parte.

Answer 10

¿Cómo es que tu jefe sabe que no apruebas su sexualidad? Me parece que no deberías comentar sobre la sexualidad de tu jefe, especialmente de manera negativa, tanto por una cuestión de sentido común (no molestes al jefe) como por una cuestión de derecho (no digas cosas para los compañeros de trabajo que podrían interpretarse como acoso sexual).

Si le dijiste algo que sugiriera que tenías prejuicios contra ella debido a tu percepción de que es lesbiana, entonces eres la que tiene un problema, especialmente si tu empleador tiene regulaciones sobre acoso sexual o no discriminación sobre la base de orientación sexual la situación es aún peor para usted si trabaja en un estado donde la no discriminación por motivos de orientación sexual es obligatoria, ya que en ese caso su empleador podría ser obligado a despedirlo o transferirlo.

Definitivamente debe asegurarse de que su currículum esté en orden y considerar consultar con un abogado.

Answer 11

Tantas buenas respuestas en esta página. ¿Qué hay más para agregar?

Bueno, solo esto: si trabajaste para mí, estoy seguro de que, como buen “cristiano”, encontrarás algún aspecto de mi vida que desapruebes. Y obviamente, expresarías tu desaprobación, como obviamente hiciste con tu jefe actual, porque crees que ella está tomando represalias contra ti. ¿Correcto hasta ahora?

Entonces, si trabajaste para mí y expresaste desaprobación por algo en mi vida privada que no tienes por qué pontificar, no te discriminaría (como apuesto a que tu jefe actual tampoco te discrimina).

Simplemente te despediría. Ella podría en última instancia, también.

Por cierto, ¿cómo te sentirías si tuvieras compañeros de trabajo quejándose de ti porque se sentían incómodos al llevar tu religión tan abiertamente al lugar de trabajo, creando así un ambiente incómodo para los judíos, musulmanes, budistas y ateos con los que trabajas? ¿Quién es más probable que mantenga su religión para sí mismos? Muchos de ellos podrían sentirse exactamente así, pero podrían ser más educados al respecto que usted.

Answer 12

No tengas sexo con ella. Y luego SER cristiano. Eso es lo que puedes hacer. Esos son sus únicos cursos de acción si lo que usted dice es verdad. Usted desaprueba su sexualidad, no tenga relaciones sexuales con ella. ¿De acuerdo? Eso fue fácil. Si ser cristiano es importante para ti, entonces puedo sugerirte que seas cristiano. Se siente bien, ¿no? Cuidar y rezar por la felicidad de los demás. Para modelar el comportamiento que hace que ser cristiano sea la cosa más irresistible del mundo. Todos somos hijos de dioses y ser cristiano significa que tienes la gloriosa carga (regalo) de vivir una vida tan pura de espíritu que incluso los ateos y judíos de toda la vida se alinearán para escuchar la palabra amorosa de Jesús. ¿No es eso lo cristiano? Como soy ateo, ¿sabes qué haría si trabajara en tu Taco-Bell? Te dejaría expresar tus frustraciones sobre Veronica “Ronnie” Nolastname, y conspiraría para que te despidieran, con una pérdida de tus cheques de desempleo. Ya ves que no soy cristiano, no me importas. Espero que personas como tú se rompan contra la rueda de la vida moderna.

Answer 13

Hmm Esta es una decisión difícil. Por un lado, tu jefe tiene el derecho legal de ser gay. No solo tiene derecho legal, sino que puede mostrarlo para que todos lo vean sin ningún temor a las ramificaciones legales de hacerlo.

También tiene derecho a sus visiones del mundo. Su constitución protege su punto de vista también. Así que demos un giro diferente a esto y veamos si lo entiendes …

Tu jefe, como cualquiera, tiene un equipo de personas trabajando debajo de ella. Algunos se considerarían excelentes trabajadores, otros promedio, otros inferiores. Su trabajo es motivar, administrar y superar los objetivos que sus jefes le imponen. Pero hay algo que te molesta que simplemente no puedes soltar. Ver siempre viste de azul. Y usted, sea una razón sin sentido o no, no puede soportar la idea de que la gente vista de azul. Está mal en tus ojos e inexcusable. ¡Pero todos los días, allí está, vistiendo BLUE AGAIN!

Me arriesgaría a adivinar que estos sentimientos extremos con respecto a su atuendo azul se volverán una distracción. Probablemente tengas dificultades para concentrarte mientras estás cerca de ella, ya que todo lo que puedes pensar es en sus prendas azules. Incluso se ha convertido en un tema más refrescante para usted con sus compañeros de trabajo.

“¿Puedes creerla? ¡Otra vez con el AZUL! Lo entiendo. Ella está en azul, pero ¿tiene que mostrarnos CADA día?”

Algunas personas asienten de acuerdo con usted, pero tiene la sensación de que lo están humillando o no ven lo importante que es el problema. Algunas personas no están de acuerdo contigo en absoluto, pero está bien. Probablemente también usan azul o son amigos de personas que sí. Y no sufrirás gente así.

Su fijación en esto afecta su trabajo, sus compañeros de trabajo y la capacidad de sus jefes para tener éxito también.

Créeme, lo que estás experimentando no es discriminación. Ella toma sus decisiones en función de quién responderá a cada desafío, quién lo intentará y quién lo hará sin distracciones negativas.

Y al igual que si el ejemplo azul es completamente ridículo, también se está centrando en su sexualidad en lugar de simplemente ir a trabajar.

El ejemplo azul puede hacerte sentir tonta, pero cambia la palabra ‘lesbiana’ en tu pregunta a ‘asiática’ y ‘cristiana’ a ‘supremacista blanca’ y mira si necesitas a alguien que responda tu pregunta.

Answer 14

¿Cómo sabe tu jefe que eres cristiano? ¿Ha surgido en la conversación? ¿Hay signos visibles de tu fe?

¿Cómo sabes que tu jefa es lesbiana? ¿La seguiste? ¿Surgió en la conversación? ¿Trae a su pareja a trabajar?

¿Cómo sabe ella que no lo apruebas? ¿Dijiste algo? ¿Escribes algo sobre ella públicamente? ¿Haces ruidos extraños cuando ella pasa?

¿Qué tal esto? Te importa tu propio negocio y dejas de empujar tus ideales hacia los demás y tanto tú como tu jefe trazan algunos límites y hacen tu trabajo. Si la respuesta es ‘sí’ a cualquier pregunta que le haya hecho, entonces está borrando la línea entre la relación laboral y la relación personal. Restablece los límites y sigue adelante.

Answer 15

Respuesta central de EE. UU.

¿Cómo podría ella saber que desapruebas su homosexualidad?

No es asunto tuyo y si le dijiste que lo desaprobabas, eras un imbécil. De hecho, sus comentarios sobre su homosexualidad (que es la única forma en que puedo pensar que ella sabría acerca de su desaprobación) es posiblemente un hostigamiento.

Sin embargo, si usted tiene evidencia de que ella lo discriminó por ser cristiano, entonces podría tener un caso: tómelo con Recursos Humanos.

Answer 16

Me preguntaba por qué cualquiera de tus estilos de vida entra en juego en el trabajo. No es de tu incumbencia con quién duerme, y no es asunto tuyo dónde vas en tu tiempo libre.

Sin embargo, he visto a muchas personas usar su religión para cubrir su odio a la homosexualidad. Así que me imagino que tu jefe está muy a la defensiva contra todos. Si le está diciendo a otros compañeros de trabajo que no la aprueba o se burla de ella, nunca piense que nadie lo contará, ALGUIEN LO HARÁ .

¿Y cómo sabe ella que USTED no aprueba su estilo de vida? ¿Cómo descubrió eso? Si trabajara para alguien y no aprobara su vida, ciertamente no les diría si quisiera seguir trabajando allí.

El hecho de que ella use su homosexualidad como una forma de discriminar su religión también está mal, sin embargo, si está en el trabajo expresando su opinión sobre el pensamiento de Dios sobre la homosexualidad, también está equivocado. ¡El lugar de trabajo no es un lugar para debatir sobre religión o estilo de vida!

¿Estás seguro de que ella te discrimina debido a tu religión y la aprueba? ¿O tal vez ella no aprueba tu trabajo? No estoy juzgando simplemente lanzando esa pregunta por ahí.

Tengo una pregunta para usted, ya que no aprueba su estilo de vida, y ese es su derecho, ¿qué haría si su hijo resultara ser gay o un nieto? Has pasado tu vida diciéndole a todos que desapruebas y ahora tu propia familia tiene mucho miedo de decirte esto. Prefiero que un niño no tenga miedo de decirme que recurra a una decisión extrema. Solo alimento para pensar en este párrafo. Por supuesto, puedes creer que las personas homosexuales tienen una opción … (y ese es tu derecho) y no, yo no soy gay, pero alguien en mi familia sí, y él dijo que daría cualquier cosa por no serlo. ¿Por qué elegiría un estilo de vida que tanta gente hace que sea tan difícil para él vivir con él?
Buena suerte con su trabajo, y si es demasiado difícil vivir con él, es posible que desee buscar un nuevo trabajo.

Answer 17

Como otros han preguntado aquí, ¿cómo sabes si ella sabe que lo desapruebas? ¿Cómo te ha discriminado? ¿Ha dicho algo sobre tus creencias religiosas? Ahora, por otro lado, ¿le dijiste algo como: “Soy una cristiana devota, no apruebo tu homosexualidad!” Si ese es el caso, es USTED, no ella, la que discrimina. ¡El peor tipo de intolerancia es que cuando la religión se usa como una excusa para discriminar! Es muy probable que seas el culpable en este escenario.

Answer 18

Primero tengo algunas preguntas simples y luego le daré la solución:

Por favor explique lenta y claramente por qué le hizo saber a su jefe que desaprueba su homosexualidad. ¿En qué circunstancias fue necesario expresar sus creencias personales con respecto a la vida privada de otra persona (que por cierto involucraba a dos adultos que dieron su consentimiento)? ¿Su jefe le pidió expresamente su opinión sobre este asunto? ¿Qué tipo de trabajo tiene donde debe expresar su aprobación o desaprobación de la orientación sexual de su jefe? No conozco tal trabajo, así que por favor ilumíneme. ¿Has olvidado la lección de vida que se supone que debes guardar tus opiniones no solicitadas? ¿O no recibiste esa nota?

Ahora la solución

Informe el comportamiento de su jefe a Recursos Humanos con documentación y pruebas. Entonces, deja este trabajo. Toma un nuevo trabajo. Y haz tu trabajo. Deja de interferir con la orientación sexual de otras personas. También deje de meter la nariz donde no pertenece. Y finalmente guarda tus opiniones no solicitadas sobre la vida sexual de las personas para ti. Lo harás bien.

Answer 19

Di exactamente eso a RRHH. Por favor.

“¿Hola, Janice de Recursos Humanos? Esto es OP. Bueno, aquí está la cosa … sí … sí … dije ‘quema en el infierno’ … bueno sí … y ahora ella está totalmente ab- acerca de presentarse a trabajar a tiempo … puede ¿usted lo cree?”

¿Está juzgando a su jefe de manera discriminatoria y prejuiciosa y cree que se está volviendo injustamente injusto?

Eres un troll o extremadamente carente de autoconciencia.

Vete y no vuelvas.

Answer 20

Parafraseando un episodio de “That 70’s Show” (que me parece divertido)

Trabajo es trabajo. Por eso lo llaman “trabajo”. De lo contrario, se llamaría “Happy Fun Time”

El trabajo es un negocio. No alguna forma de avivamiento de la iglesia. Se le paga para realizar una tarea o cumplir una función. A menos que trabajes para una iglesia, supongo que “convertir a los infieles paganos” no es parte de la descripción de tu trabajo. Lo que hace tu jefe fuera de la oficina no es asunto de nadie más que de ella.