¿Deben las empresas basadas en la fe en los Estados Unidos poder negar el empleo a personas que creen que no atribuyen sus estándares morales?

Answer 1

Si el negocio está explícitamente “basado en la fe”, y la fe en cuestión contiene estándares morales, la respuesta es presumiblemente “sí”. La otra opción, “puedes tener fe, pero no ESE tipo de fe” parece más bien derrotar el propósito de que un negocio esté “basado en la fe”. Decir, “puedes tener los estándares que quieras, siempre y cuando sean los mismos que los míos”, es al menos el colmo del narcisismo.

Para evitar la discriminación manifiesta contra ciertas religiones, la otra alternativa, por supuesto, es simplemente decir que para tener una licencia comercial o de otra manera ser reconocido como un “negocio”, no puede estar “basado en la fe” y solo debe adherirse a convenciones sociales más amplias. Sin embargo, esto parece generar una serie de problemas adicionales: ¿quién decide a qué convenciones sociales se debe cumplir? ¿El empleado de licencias comerciales justo por encima del salario mínimo? ¿Y cuáles cuentan? ¿Sexualidad? ¿Alcohol? ¿Género? ¿Patriotismo? ¿Ciencias económicas? ¿Postura hacia el gobierno federal? ¿Malversación?

Todas las empresas discriminan: sin saber nada sobre el diseño de sitios web, estaría excluido de la mayoría de los empleos en empresas de diseño web. “Ah, pero eso no está basado en la fe”: ¿y por qué es tan importante? ¿Tener una fe (especialmente una no de moda) significa que no se te permite entrar en la plaza pública, o que puedes estar allí mientras no tengas poder económico? Por otro lado, ¿puede un negocio “basado en el orgullo europeo” decirles a judíos y mexicanos que no se estacionen frente a sus negocios?

Sí, es desordenado, pero elegiré la desordenada libertad sobre el totalitarismo puro cualquier día.

Answer 2

¿Basado en la fe? ¿Como en las iglesias? Seguro.

Como en todo lo demás? No. Ni siquiera estoy a favor de dejar que las escuelas privadas dirigidas por personas religiosas hagan eso. Si quieren proporcionar lecciones religiosas, por supuesto, necesitan contratar a una persona religiosa para eso. Pero cualquier profesor de inglés puede dar inglés y la religión de ese profesor de inglés no debería tener importancia.

Si las personas pueden hacer su trabajo, eso es todo lo que importa. Sus vidas personales no preocupan al empleador. Sus opiniones personales no preocupan al empleador. A menos que cualquiera de estos se interponga en el camino para hacer su trabajo correctamente. O si sus vidas personales y / u opiniones están influyendo en sus trabajos de mala manera.

Answer 3

Sí, si ese “negocio” es una iglesia o PFN, y sí, excepto contra una clase protegida. La decimocuarta enmienda específicamente brinda protección contra la discriminación por motivos de raza y religión, y creo que a partir del viernes pasado, la orientación sexual. En otras palabras, una Escuela Católica o Caridades Católicas, o la Liga Judía probablemente puedan discriminar en la contratación de una stripper, o alguien que está en los medios de comunicación abogando por el aborto, pero no creo que puedan negarse a contratar en el por ser mormón, judío, musulmán o ateo, ni deberían poder negarse a contratar a un hombre o una mujer gay. (Con excepción del cargo de Director Ejecutivo). Sus pensamientos sobre la moralidad o la importancia relativa del pecado, o “aislar a los niños de ser potencialmente conscientes”, es irrelevante e irracional. Lo que importa es la ley. Por la misma razón por la que la raza está protegida (no es una opción que nazca de esa manera), la orientación sexual está protegida.

La razón de una excepción legítima del CEO es que esta posición generalmente sirve a gusto de la junta, que tiene el derecho de esperar que el jefe esté totalmente comprometido con la misión de la organización y pueda representar su imagen con los donantes en en el que se basa

Answer 4

Este es un tema muy candente en Estados Unidos en este momento. La pregunta que debe investigarse más a fondo es “¿Quiénes son los derechos que se están violando? ¿El cliente o la empresa?”

Aunque, en Estados Unidos, el SCOTUS está creando una política social, que si niega a alguien sus derechos y libertad, no tiene derecho a sus derechos y libertad.

En mi opinión, creo que el negocio tiene bases constitucionales completas para negar sus servicios basados ​​en la libertad de religión. Una empresa podría fácilmente afirmar que servir a un cliente viola sus derechos religiosos.

Answer 5

No, porque si eso se permitiera, casi de inmediato uno comenzaría a ver que muchas empresas apoyan a la iglesia de personas con piel blanca, etc. Además, ¿cómo pueden las empresas tener una religión? Pensé que solo las personas tienen religión.

Answer 6

Sin lugar a dudas. De la misma manera que cualquier negocio debería poder negarse a aceptar el negocio de cualquier cliente con o sin dar una razón.

El negocio es un intercambio de bienes o servicios por dinero. El intercambio debe ser mutuamente aceptable para todas las partes. Propietario, cliente y empleado.

Si es obligatorio, la sociedad ya no es libre sino una tiranía.

Answer 7

Absolutamente, siempre y cuando los posibles empleados tengan derecho a realizar una investigación de búsqueda del empleador y toda su conducta para asegurarse de que el empleador esté operando bajo el mismo estándar. De lo contrario, sería un poco hipócrita, ¿no te parece?

Answer 8

No conozco ningún negocio basado en la fe que practique esto. Chick-fil-a contrata de acuerdo a sus necesidades, no hay preguntas sobre religión. Hobby Lobby son de la misma manera, contratan lo que necesitan. Sé de otras empresas basadas en la fe que practican la contratación cuando surge la necesidad y no hay preguntas sobre la religión.