¿Cuáles son los diferentes tipos de ética en los negocios? ¿Cómo se comparan?

Answer 1

1) HONESTIDAD. Los ejecutivos éticos son honestos y veraces en todos sus tratos y no engañan ni engañan deliberadamente a otros con tergiversaciones, exageraciones, verdades parciales, omisiones selectivas o cualquier otro medio.

2. INTEGRIDAD. Los ejecutivos éticos demuestran la integridad personal y el coraje de sus convicciones haciendo lo que piensan que es correcto, incluso cuando existe una gran presión para hacer lo contrario; son de principios, honorables y rectos; Lucharán por sus creencias. No sacrificarán el principio por conveniencia, serán hipócritas o inescrupulosos.

3. MANTENER PROMESAS Y CONFIANZA. Los ejecutivos éticos son dignos de confianza. Son sinceros y comunicativos al proporcionar información relevante y corregir interpretaciones erróneas de los hechos, y hacen todos los esfuerzos razonables para cumplir con la letra y el espíritu de sus promesas y compromisos. No interpretan los acuerdos de forma irrazonablemente técnica o legalista para racionalizar el incumplimiento o crear justificaciones para escapar de sus compromisos.

4. LEALTAD. Los ejecutivos éticos son dignos de confianza, demuestran fidelidad y lealtad a personas e instituciones mediante la amistad en la adversidad, el apoyo y la devoción al deber; no usan ni divulgan información aprendida en confianza para beneficio personal. Protegen la capacidad de hacer juicios profesionales independientes al evitar escrupulosamente influencias indebidas y conflictos de intereses. Son leales a sus empresas y colegas y si deciden aceptar otro empleo, brindan un aviso razonable, respetan la información de propiedad de su antiguo empleador y se niegan a participar en cualquier actividad que aproveche indebidamente sus puestos anteriores.

5. JUSTICIA. Ejecutivos éticos y justos y justos en todos los tratos; no ejercen el poder arbitrariamente, y no utilizan medios extralimitados ni indecentes para obtener o mantener ninguna ventaja, ni aprovechar indebidamente los errores o dificultades de otros. Las personas justas manifiestan un compromiso con la justicia, el trato igualitario de los individuos, la tolerancia y la aceptación de la diversidad, son de mente abierta; están dispuestos a admitir que están equivocados y, cuando sea apropiado, cambiar sus posiciones y creencias.

6. PREOCUPACIÓN POR OTROS. Los ejecutivos éticos son atentos, compasivos, benevolentes y amables; les gusta la regla de oro, ayudan a los necesitados y buscan cumplir sus objetivos comerciales de una manera que cause el menor daño y el mayor bien positivo.

7. RESPETO POR LOS DEMÁS. Los ejecutivos éticos demuestran respeto por la dignidad humana, la autonomía, la privacidad, los derechos y los intereses de todos aquellos que tienen interés en sus decisiones; son corteses y tratan a todas las personas con igual respeto y dignidad, independientemente de su sexo, raza u origen nacional.

8. LEY QUE PERMITE. Los ejecutivos éticos acatan las leyes, normas y reglamentos relacionados con sus actividades comerciales.

9. COMPROMISO CON LA EXCELENCIA. Los ejecutivos éticos persiguen la excelencia en el desempeño de sus funciones, están bien informados y preparados, y se esfuerzan constantemente por aumentar su competencia en todas las áreas de responsabilidad.

10. LIDERAZGO. Los ejecutivos éticos son conscientes de las responsabilidades y oportunidades de su posición de liderazgo y buscan ser modelos éticos positivos por su propia conducta y al ayudar a crear un entorno en el que el razonamiento basado en principios y la toma de decisiones éticas sean muy apreciados.

11. REPUTACIÓN Y MORAL. Los ejecutivos éticos buscan proteger y construir la buena reputación de la compañía y la moral de sus empleados al no participar en ninguna conducta que pueda socavar el respeto y al tomar las medidas necesarias para corregir o prevenir la conducta inapropiada de los demás.

12. RESPONSABILIDAD. Los ejecutivos éticos reconocen y aceptan la responsabilidad personal por la calidad ética de sus decisiones y omisiones para ellos, sus colegas, sus empresas y sus comunidades.

12 principios éticos para ejecutivos de empresas

Answer 2

Supongamos que en los negocios no existe la ética. por definición, el negocio es un choque de intereses y la mayoría de las veces se lleva a cabo en función de las ventajas que posee una de las partes (como información, ubicación, experiencia, etc.). Por lo tanto, creo que la “ética empresarial” es algo más parecido a la conducción de cosas. la ética implica valores, pero dado que no hay valores en los negocios, excepto “ganancias”, los negocios éticos son como la energía limpia: no existe tal cosa.

Por lo tanto, podemos discutir la ética dentro de un equipo: lealtad entre colegas, lealtad a la empresa y búsqueda del mejor resultado para la empresa para la que trabaja. También existe una forma ética o no ética de tratar a los empleados, que ya tiene algún tipo de límites legales. Mientras estemos discutiendo la forma de conducta en la organización, también se debe considerar la noción de justicia, aunque cuando se prueba, siempre prevalecerá lo mejor de la compañía.

Si el resultado principal es la ganancia y lo mejor de la organización, entonces no tiene sentido discutir términos como lealtad e imparcialidad, ya que siempre será una relación unidireccional en la que los empleados deben ser leales y promover la empresa, mientras que La empresa no está comprometida con este objetivo. Existe una compensación obvia que es el salario y el contrato: estas herramientas se utilizan para compensar a los empleados por establecerse en un sistema no ético e injusto.

Estoy constantemente fascinado por el esfuerzo de combinar la ética y los negocios de la misma manera que intentar combinar los valores humanos con la guerra: en los negocios haces lo que sea necesario para aumentar tus ganancias, independientemente del valor moral o la ética. Creo que este abismo crea la tensión interna entre el mundo de los valores humanos y el mundo de los negocios.

Answer 3

Como en todos los aspectos de la vida, el negocio también requiere ética para sobrevivir. La ética no es otra cosa que códigos de conducta. Desde que éramos niños, nuestros padres nos enseñaban a distinguir lo correcto de lo incorrecto. Una vez más, la ética empresarial incluye una gran cantidad de ética general, como la equidad, la integridad o el cumplimiento de la ley.

Sin embargo, si me preguntas, creo que hay tres éticas cruciales sin las cuales ningún negocio puede sobrevivir.

1. Honestidad

Debo comenzar con la honestidad. La honestidad es mi opción en la vida. Ser honesto con los demás y contigo mismo es una de las cosas más importantes. Es por eso que lo mismo se aplica a los negocios. Sea honesto con su equipo, sobre su trabajo y capacidades. Sé honesto con tus socios y sus ideas. Sé honesto contigo mismo sobre tus decisiones. La deshonestidad trae una montaña de problemas que no necesitas en la vida. No hay verdades parciales. Mantenga todas las tarjetas abiertas.

2. Lealtad

La lealtad es algo que uno no puede aprender. O eres o no eres. Para mí, una de las partes más importantes del negocio es ser leales el uno al otro. No hay peor escenario de no estar en la misma página con alguien con quien trabajas. Es una situación complicada que a menudo no lleva a ninguna parte. Un equipo perfecto es un equipo leal. Sin intenciones ocultas o planes secretos. En el trabajo, quítate las máscaras.

3. Respeto

Realmente no puedo decir cuál de estos tres es más importante que otro. Siento que están extremadamente conectados y que dependen unos de otros. No importa la posición en la que trabaje, respete a todos. Y ese respeto siempre debe ser mutuo. Es el mejor ambiente de trabajo. “Me criaron para tratar al conserje con el mismo respeto que al CEO”. Mantén esto en mente. Te hará un gran favor en la vida.

Answer 4

Hay un principio laxo en el comercio y los negocios o el empleador v empleado o gobernante v el gobernado. Se llama justicia. Es flojo, ya que depende del mercado y de las personas o partes involucradas.

¿Cómo se comparan? Por lo general, por el precio cambiante en el mercado dinámico, varia en ubicación, tiempo y cultura. Se llama utilitarismo en filosofía, como una vida humana tiene un precio diferente en la realidad, supongo. Nada es absoluto o ideal cuando se trata de comercio, económico o político.

Nada humano es verdaderamente justo o justo.

Answer 5

Lea mi respuesta a la respuesta de Jerry Griffin a En ética empresarial, ¿cuáles son algunos ejemplos de deontología?

Solo hay un conjunto de ética que se aplica a todo lo que hacemos: el de Dios. Esas éticas están registradas en la Biblia. Si simplemente aplicamos esas cosas, tendremos éxito.

Answer 6

La ética en los negocios es simplemente la regla de oro aplicada a las situaciones comerciales. Por ejemplo, supongamos que una anciana está dispuesta a vender su granja por $ 100,000, sin saber que vale $ 300,000. Un inversionista ético en bienes raíces le diría eso, porque eso es lo que querría si fuera muy viejo.

“Entonces, en todo, haz a los demás lo que quieres que te hagan a ti, porque esto resume la Ley y los Profetas”. Mateo 7:12

Answer 7

Además de lo que ya respondió el Sr. Jayesh Srivatsav, quisiera señalarle que hay películas muy valiosas orientadas al estudio de casos de la Harvard Business School, que vale la pena ver en “Business Ethics”.