¿Como en RRHH expresando comentarios negativos y malas palabras? No lo describiría como inmoral en un entorno empresarial, mejor dicho, poco ético y extremadamente poco profesional. El propósito de una investigación en el lugar de trabajo es buscar transparencia, oportunidad de entrenamiento, posible violación de conducta, pero sobre todo: una resolución cómoda y pacífica. Los comportamientos que menciona solo agregan drama y negatividad, si eso es de su equipo de liderazgo, entonces me siento horrible por el estado de su empresa.
Si está presenciando personalmente comentarios que indican algo discutido en privado durante una entrevista para la investigación, consideraría notificar a las personas en el nivel de gestión anterior si es posible. Si fuera un CEO, me gustaría saber si el personal de operaciones de mi gente estaba dando un mal ejemplo. Los recursos humanos no se rigen por las normas de privacidad, como los médicos o los abogados, pero una reunión de investigación 1: 1 debe comenzar con un entendimiento verbal de que todo es confidencial para ayudar al esfuerzo de la retroalimentación honesta.