¿Por qué no debería permitirse que un empleador no religioso discrimine a los solicitantes religiosos?

Answer 1

En pocas palabras, en los Estados Unidos es ilegal que los empleadores discriminen por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional de acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

La discriminación basada en la capacidad intelectual (nivel de educación, por ejemplo) o el conocimiento del dominio que se relaciona específicamente con la capacidad de uno para realizar el trabajo para el que se contrata, son los principales calificadores para el puesto que se ofrece.

Un ejemplo no religioso podría ilustrar bien este principio: hace años trabajé con alguien en un bufete de abogados que trabajaba para PETA, ya sabes, los amantes de los animales. Muchos solicitantes son descalificados en base a cosas simples como usar botas de cuero para la entrevista. ¿Cómo podría uno matar a sabiendas a un animal por ropa y querer trabajar en una agencia como esa? Mi amiga consiguió el trabajo porque, sin saberlo, no se descalificó por razones como estas.

Del mismo modo, existen posiciones en ciertos grupos de derechos civiles que buscan activamente cosmovisiones homosexuales o pro homosexuales. Todavía no pueden discriminar en función de la orientación sexual o puntos de vista. Un incondicional conservador y heterosexual podría no querer una posición como esta, pero no se le puede negar basándose solo en la orientación sexual.

Otro ejemplo podría incluir una posición en una institución religiosa que realmente busca personas con ideas afines, es decir, la adhesión a un conjunto predefinido de creencias. Quien tiene puntos de vista fuertemente opuestos no sería una buena opción, pero no puede ser el único factor descalificador en una solicitud.

Mis puntos de vista y convicciones religiosas pueden determinar cómo veo el mundo de muchas maneras, pero de lo contrario no se puede decir que mis creencias determinen que mi capacidad para realizar mi trabajo no se puede determinar. Quizás podríamos concluir que mi ética de trabajo y trato hacia los demás se deriva de mis puntos de vista religiosos, lo que hace que alguien con mi experiencia sea más atractivo desde el punto de vista del empleador. Se trata menos de la religión y más del individuo en última instancia.

En última instancia, el argumento de que ser religioso de alguna manera resulta en un empleado menos capaz es una tontería absoluta. Nos haría bien a todos mirar más allá de nuestras convicciones personales en la mayoría de los asuntos y emitir juicios sobre la capacidad intelectual basados ​​en nuestros logros y estudios. En todo caso, se podría argumentar razonablemente que una pluralidad de puntos de vista religiosos y no religiosos diferentes podrían beneficiar a un empleador en términos de diversidad y resultar en técnicas de resolución de problemas muy diferentes en algunos dominios. Crear un club de empleados con ideas afines no es un objetivo principal de los empleadores en la mayoría de los casos.

Como no soy un experto legal, siéntase libre de contribuir con correcciones por inexactitudes de hecho.

Answer 2

La “discriminación” contra la capacidad intelectual solo se realiza en la medida en que afecte su desempeño en el trabajo o rol en cuestión.

Si su inteligencia no afecta su desempeño en el trabajo, no importa. En la mayoría de los casos, las creencias religiosas no afectan su desempeño laboral de manera tangible, excepto tal vez si fue a un puesto de carnicero y es musulmán, o algo similar.

Es por eso que un empleador puede optar por no contratarlo en función de sus logros académicos si está buscando calificaciones que requieren un MBA o un doctorado, o similares, si abandonó la escuela secundaria. Un hospital, por ejemplo, no lo contratará como cirujano si ni siquiera terminó la escuela primaria. A menos que se postule como predicador en algún tipo de organización religiosa, las creencias religiosas simplemente no entran en juego.

Answer 3

Creo que deberían permitirse. Debería permitirse en ambos sentidos, los empleadores religiosos también podrían “discriminar” a los empleados no religiosos. Pero no debería ser un comportamiento alentado. Una sociedad que aplica esto demasiado, es probable que caiga.

Por qué: creo que “religión” es una elección . Raza, género, lugar de nacimiento, herencia, padres / familia: su religión / creencias, orientación sexual, edad … no son elecciones. Esas son cosas que los individuos no pueden controlar, casi todo lo demás: una persona puede controlar … eligen creer o actuar.

Creo que la “cultura” es fundamental para la productividad y la capacidad de algunas empresas para innovar y tener éxito. Con ese fin, cualquier elección que haya hecho un individuo es relevante para su carácter y capacidad de prosperar en dicha cultura. Dicho esto, sería una tontería una respuesta de sí / no en “¿eres religioso” o “¿eres X religión” para eliminar a una persona de consideración, en la mayoría de los casos. En la mayoría de los casos, no es relevante para el trabajo en cuestión. Pero eso debe ser únicamente a discreción del empleador. Como una cuestión de política gubernamental, NO se les debe permitir hacer la pregunta.

La realidad es que ninguna otra persona o corporación tiene derecho a la mente o los pensamientos de otra persona … por lo que ninguna persona debería verse obligada a responder ninguna pregunta. Pueden elegir no responder.

Answer 4

Pregunta original:

¿Por qué no debería permitirse que un empleador no religioso discrimine a los solicitantes religiosos?

Las creencias religiosas son afirmaciones intelectuales sobre cómo funciona el universo. Los empleadores discriminan en función de la capacidad intelectual todo el tiempo. ¿Por qué no debería permitirse que los empleadores no religiosos critiquen las creencias religiosas como nosotros sobre cualquier otro tema en la vida?

Las creencias religiosas no son “reclamos intelectuales”. Incluso si lo fueran, si esos “reclamos intelectuales” no son relevantes para la descripción del trabajo, qué diferencia haría, y si son relevantes, existen (al menos en los Estados Unidos), ya, excepciones para un gran número de esos .

Answer 5

Como dice otra respuesta: en los Estados Unidos es ilegal que los empleadores discriminen por raza, color, religión, sexo y origen nacional de acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Estos son rasgos típicos contra los que está prohibido discriminar. Sin embargo, la religión es muy diferente de los otros rasgos. La religión es una elección, mientras que los otros rasgos están determinados por las circunstancias del nacimiento.

Hay una muy buena razón para no discriminar debido a la religión: el caso de una persona religiosa que discrimina a otra persona religiosa.

La religión es un reclamo científico sobre la naturaleza del universo. Algunos trabajos en negocios, tecnología, etc. requieren habilidades de pensamiento crítico.

Answer 6

¿Por qué no debería permitirse que un empleador no religioso discrimine a los solicitantes religiosos?

Las creencias religiosas son afirmaciones intelectuales sobre cómo funciona el universo. Los empleadores discriminan en función de la capacidad intelectual todo el tiempo.

En general, cuando la capacidad intelectual entra en juego con respecto a la contratación o promoción, la capacidad intelectual está relacionada con las calificaciones laborales o con un nivel mínimo de educación alcanzado.

Están buscando una gama específica de títulos en negocios o en banca, o ingeniería, etc. O simplemente requieren un título de asociado o un título de licenciatura de cualquier tipo.

No están contratando creencias intelectuales, sino más bien logros académicos específicos o generales. No están discriminando por eso.

Answer 7

Los empleadores solo deben rechazar a las personas cuyas creencias interfieran con el trabajo real. Sería un empleado terrible en una conferencia atea y un ateo sería un horrible maestro de escuela dominical. Pero cualquiera de nosotros podría ser grandes agentes de viajes. Siempre y cuando hayamos tratado a todos de manera profesional y respetuosa. No mezcles opinión con intelecto.

Answer 8

A menos que las creencias religiosas afecten el desempeño laboral, no tiene nada que ver con un empleador. Las creencias religiosas de una persona son tan irrelevantes para un empleador como el color de su piel. A menos que sus creencias tengan un efecto perjudicial en el trabajo, son irrelevantes para un empleador y es pura intolerancia y discriminación para él rechazar a alguien en función de sus creencias religiosas.

Answer 9

Pregunta condescendiente en primer lugar. A menos que haya leído a John Duns Scotus, Thomas Acquinas, Agustín de Hippo, Robert Bellarmine, estoy seguro de que no ha oído hablar de la mitad de estas personas. Fue un sacerdote quien desarrolló la teoría del “Big Bang”, luego también está el poeta Gerard Manley Hopkins, y mi favorito, el compositor Antonio Vivaldi.

Entonces, dime una vez más cuán intelectualmente ateos son \ U0001f60f.

He leído a Richard Dawkins. Gran cientifico. Completamente FOS con su “prueba” de ateísmo.

Answer 10

A medida que se aprueban las leyes de “libertad de religión” para permitir que las personas religiosas discriminen a cualquiera que quieran por motivos de religión, los empleadores no religiosos deberían poder hacer lo mismo.

La mayoría de los empleadores inteligentes mantienen una política de que todos guarden sus cosas para usted y se concentren en el trabajo. Así es como debería ser.

Answer 11

La ‘discriminación’ contra la capacidad intelectual, como usted lo expresa, afecta el trabajo real que la persona elegida puede producir. Se considera aceptable elegir la mejor persona para el trabajo.

La discriminación por una razón que no sea la capacidad de hacer el trabajo es, en el ejemplo de las creencias religiosas, mera intolerancia.

Answer 12

Si está asumiendo que las creencias religiosas influyen en sus pensamientos sobre la ciencia, está equivocado.

Si está diciendo que pueden juzgar basándose en creencias que no tienen nada que ver con el trabajo, entonces ¿por qué detenerse en las creencias religiosas? ¿Qué hay de discriminar por motivos de raza, sexualidad, afiliación política, edad, etc. ¿Qué está permitido y qué no?

Answer 13

Podemos ser críticos, pero discriminar debido a la religión de uno es ilegal.

Siempre y cuando no esté tratando de poner sus creencias religiosas en otra persona que no quiera escucharlas, y mientras sus creencias religiosas no interfieran con el trabajo para el que fue contratado, ¿qué derecho tiene otro para discriminar? ¿tú?

Answer 14

Por lo que vale para el OP, soy cristiano y discrimino a los no cristianos. No los quiero para amigos, no contrataría a uno para que trabaje para mí. No porque tenga algo en contra de sus creencias. Es por mi experiencia de toda la intolerancia anticristiana estos últimos, ohhhh, 20 años más o menos. Solían ser cristianos quienes eran los fanáticos religiosos intrusivos y agresivos que no podían respetar una diferencia de perspectiva. Simplemente no podía “vivir y dejar vivir”, sino que presumía iniciar argumentos en cualquier lugar y en todas partes. Ya nunca me encuentro con cristianos así, ¿sino con ateos? Oh chico. Estoy enfermo y cansado de la falta de respeto de ustedes.

Así que adelante y discrimina contra nosotros. Pero sé sutil al respecto, como lo soy yo. Nunca te diría por qué lo estoy haciendo, pero aquí hay un aviso al OP. . . No te invitaré a la cena de agradecimiento.

Answer 15

Los empleadores suelen discriminar por motivos de religión. Por ejemplo, si una persona no puede trabajar en un día determinado y el trabajo lo requiere, no puede ser contratada o puede ser despedida. Sin embargo, no veo la correlación entre una creencia en Di-s y una falta de inteligencia. Si lo hace, tal vez no esté familiarizado con Albert Einstein.

Answer 16

En lo que a mí respecta, a cualquier persona se le debe permitir contratar o no contratar, despedir o no despedir, a cualquier persona por cualquier motivo. La idea de que un tercero (el gobierno) debería decirle a la gente “debes contratar a esta persona” o “no debes despedir a esa persona” me parece inherentemente absurda.

Answer 17

Me gusta tu estilo, pero cuando es hora de hacer el trabajo, las creencias religiosas son más parecidas a saborear un hot dog o no. En su choque más cercano, la religión puede insistir en las fuerzas centrales del pétalo cuando alguien usa una centrífuga, podemos sentir la tentación de decir que espere un segundo, pero es fácil dejarlo ir y ver que es solo otra perspectiva de fuerza equivalente. Algo como eso.

Answer 18

Basan sus evaluaciones en la capacidad intelectual, no en las creencias intelectuales. Creer en la religión no implica deficiencia intelectual. Simplemente significa diferentes valores e ideas diferentes en ciertas áreas.