En opinión de Bernie Sanders, ¿quiénes son los mejores empleadores más morales en los Estados Unidos? ¿Qué negocios cita como modelos para emular?

Answer 1

Estoy seguro de que Sanders tiene un lugar especial en su corazón para Colorado (habiendo obtenido el 59% del voto primario democrático), y probablemente ama la mejor cervecería de Colorado:

Nueva cervecería belga

El salario medio a tiempo completo de New Belgium es de $ 53K y todos los empleados obtienen la propiedad de la empresa.

Somos 100% propiedad de los empleados

Nueva Bélgica ha desviado el 99.9% de sus desechos de ir a un vertedero, principalmente mediante la donación de subproductos de la fabricación de cerveza a las granjas locales como alimento para el ganado.

¡Incluso usan el metano de los pedos de levadura de cerveza para alimentar su operación!

Nueva burbuja de metano de Bélgica: ¡obtienen el 15% de su electricidad de los pedos de levadura de cerveza!

Nueva sostenibilidad de alta tecnología de Bélgica:

Residuos

http://www.newbelgium.com/files/…

Por supuesto, para rematar, la cerveza New Belgium es solo un producto de alta calidad. Es una compañía que demuestra que puede pagar bien a los trabajadores, no dejar prácticamente ninguna huella ambiental y hacer una gran cantidad de cerveza realmente deliciosa.

Answer 2

Creo que Sanders vería a esta compañía como uno de los mejores empleadores morales en los Estados Unidos hoy en día: Costco.

Costco es el modelo perfecto que demuestra que una empresa puede crecer y obtener ganancias, al tiempo que trata a sus empleados con beneficios y salarios justos. El minorista de almacenes de membresía tiene más de 400 ubicaciones en los Estados Unidos, así como 200 almacenes adicionales en Canadá, México, Australia, el Reino Unido y partes de Asia. Incluso en la reciente recesión económica, Costco aún registró un crecimiento en sus acciones, así como ganancias superiores al promedio de la industria. Su enfoque en la responsabilidad social corporativa es lo que los distingue de otros minoristas.

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Costco tiene una regla que estipula que ningún artículo de marca se puede marcar más del 14 por ciento y que ningún artículo de marca privada marca más del 15 por ciento, en contraste con el margen de ganancia promedio del 50 por ciento de la competencia. Su CEO incluso toma un recorte salarial durante años de menores ganancias. Costco también se ha forjado una reputación como uno de los empleadores más generosos en el sector minorista. Su salario estándar de empleado de $ 17 por hora es más de dos veces el salario mínimo exigido por el gobierno de los Estados Unidos y casi un 50 por ciento más que su rival más cercano. Además, los beneficios completos de salud y 401 (k) son beneficios que han ayudado a Costco a mantener una rotación de empleados extremadamente baja y bajas tasas de robo (un problema común para otros minoristas).

¿Funciona esta generosidad? ¿Puede una empresa con estas prácticas justas obtener ganancias y prosperar? La respuesta es sí. Desde su fundación en 1983, Costco ha crecido aproximadamente un 15 por ciento cada año con $ 88.9 mil millones en ingresos para 2010.

Costco es el verdadero modelo de negocios estadounidense. Son AHORA, como las compañías UNA vez FUERON, antes de que la avaricia y el poder de los CEO y propietarios los convirtieran en los monolitos destructores de la clase media impulsados ​​por las ganancias que son hoy.

Answer 3

Me encanta la respuesta de Quora User, y aunque no puedo hablar por Bernie, creo que hay otra compañía para agregar a la lista: Nucor.

No hay nada realmente sexy en los negocios de Nucor. Son una empresa siderúrgica, con gran parte de su negocio en el reciclaje. Pero hacen algunas cosas que son realmente diferentes de casi cualquier otro conglomerado importante en el mundo:

1. Realmente creen en el “pago por desempeño”, tanto que hasta dos tercios de la compensación de los empleados provienen del desempeño.
2. Cuando los tiempos son malos, la administración toma primero un recorte salarial.
3. Casi no hay personal en la sede, y se espera que las unidades de negocios se administren a sí mismas y hagan lo correcto para el negocio. Logran esto al no tener prácticamente burocracia: hay aproximadamente tres niveles de administración entre el CEO y los trabajadores de la fábrica. Esto es bastante fácil en un inicio, pero estamos hablando de una compañía Fortune 500 (# 139) con aproximadamente 23,000 trabajadores y aproximadamente $ 21 mil millones en ingresos.

Es bueno saber que las empresas de cualquier industria pueden hacer lo correcto por sus empleados y sus accionistas.

Uno más que sospecho que estaría en la lista es Patagonia. Me cuesta pensar en una compañía que tenga la responsabilidad corporativa más entretejida en su tejido (juego de palabras definitivamente previsto) que ellos.

Answer 4

The Container Store Group, Inc.

The Container Store ha aterrizado repetidamente en la lista Fortune’s Best Companies to Work For, paga a sus trabajadores de tiempo completo promedio casi $ 50,000 al año, les otorga acciones y tiene una política de no despido. Todos los trabajadores a tiempo parcial tienen acceso a un seguro de salud y, en base a los comentarios de los empleados, la compañía redujo recientemente la cantidad que los trabajadores tienen que pagar para copagos y deducibles.

Answer 5

No puedo hablar por Bernie, pero puedo hacer una conjetura sobre un empleador justo: Costco.

Costco paga muy bien a sus empleados por el trabajo que realizan. Los cajeros pueden ganar un salario digno (hasta aproximadamente $ 40k / año), sin importar las personas en puestos más altos. Consideran a sus empleados de una manera que muchas empresas no, particularmente en comparación con su competencia. Como resultado, tienen muchos más trabajadores adultos que la mayoría de las tiendas minoristas, y las personas también permanecen en sus trabajos por mucho más tiempo. Conseguir un trabajo en Costco es significativamente más difícil que conseguirlo en un supermercado promedio porque hay muchas menos vacantes y más personas que solicitan por trabajo.

Como uno de los minoristas más grandes del mundo, no crecen tan rápido ni generan los mismos retornos de acciones que las compañías más agresivas que han logrado, y parte de eso se debe a que ven a sus empleados como importantes, y también a sus clientes. Los accionistas son solo una parte de la ecuación.

Personalmente, creo que la visión a largo plazo de Costco es mejor que la de muchas compañías, pero no funcionaría para todos.

Answer 6

Organizaciones que no operan con fines de lucro. Sanders ve al gobierno, organizaciones benéficas y organizaciones sin fines de lucro como las compañías ideales. Este tipo de idealismo suena genial en teoría, pero simplemente no es realista y restringe absolutamente la libertad.

Answer 7

Supongo que los pagos por gravedad de la compañía de procesamiento de pagos con sede en Seattle serán un ejemplo ideal para él, ya que su CEO anunció algo así como un salario mínimo de $ 75K por año para sus empleados.

Answer 8

En el mundo de Bernie, solo las compañías que pagan “su parte equitativa” serían consideradas con buena reputación … curiosas de que él mismo haya publicado su declaración de impuestos, y sorprendentemente pagó solo el 13.5% en impuestos federales … parece que no va a hacer su propia lista

La palabra es hipocresía …

Answer 9

Supongo que las empresas que como mínimo pagan un salario digno.

Ben y Jerry’s de Vermont están en la lista.

10 empresas estadounidenses que pagan un salario digno