Claramente, la persona parece estar calificada independientemente del grupo al que pertenece o de las creencias religiosas. Entiendo tu difícil situación. Como eres socio, tienes la misma opinión.
Realice una entrevista y tenga a su compañero como observador durante la entrevista y no como compañero panelista (porque puede comunicar que no le está gustando debido a sus creencias limitadas).
Da tu opinión por escrito. Si el candidato calificado es bueno. Será difícil para él decir NO y ya has hecho algo que es ético. Esto te dará paz.
Si tu pareja sigue firme. Hazle entender que si tales situaciones ocurren con frecuencia. Esto transmitirá claramente al mundo exterior que su organización no es un empleador con igualdad de oportunidades. El candidato no está siendo empleado para compartir sus creencias religiosas. Definitivamente también tendrás estudiantes musulmanes en tu escuela, por lo que no es una práctica justa. Contratar a una persona con creencias similares exactas reducirá sus opciones. Del mismo modo, una persona que sigue creencias religiosas similares también puede estar en desacuerdo con su pareja en otros incidentes o experiencias. Cada individuo es diferente.
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