De acuerdo, antes que nada. Estoy de acuerdo con su afirmación de que la relación entre el salario del trabajador y la tarifa del corredor es injusta.
Estoy de acuerdo, no se debe prohibir a los trabajadores afiliarse a sindicatos.
Sin embargo, ¿sobre qué otra base considera que es moralmente incorrecto? Parece un poco extremo.
Desafortunadamente, en Sudáfrica, muchas personas desconocen por completo ciertas realidades económicas. Una empresa o negocio solo puede permitirse contratar X cantidad de trabajadores con salarios Y. No puede cambiar esto a través de legislación o argumentos sobre la moralidad. Si esa compañía se viera obligada a pagar salarios X + Z, todo lo que sucederá es que la compañía simplemente contratará menos trabajadores. Lo que significa que todas las buenas intenciones y la legislación simplemente llevaron a más personas a estar desempleadas.
Dejame darte un ejemplo. Tengo un amigo que enseña en el equipo universitario por contrato. Le pagan por cada clase que imparte. Ella solía enseñar cuatro clases. Luego, el ANC promulgó una legislación laboral que “obligaba” a las empresas a contratar trabajadores por contrato que trabajaban una cierta cantidad de horas por semana de manera permanente. ¡Maravilloso! Legislación inspirada. ¡NO! Porque todo lo que hizo el equipo universitario fue simplemente decirles a todos los maestros contratados que ya no se les permitía enseñar más de tres clases. Entonces, la legislación supuestamente “inspirada” la llevó a perder una cuarta parte de sus ingresos. La universidad en cuestión simplemente no podía darse el lujo de contratar a todos de forma permanente. Ninguna cantidad de legislación cambiará las realidades económicas. La economía tiene que cambiar, no la legislación.
¿Te das cuenta de que es debido a la legislación miope y poco práctica del gobierno del ANC que la intermediación laboral comenzó a existir en primer lugar? Por lo tanto, fue el ANC quien lo creó. Esto no es una condena, es un hecho, o al menos, una observación.
Otro ejemplo. Hace aproximadamente una década, el ANC implementó una legislación que “obligaba” a los hogares a pagar a sus empleados domésticos ciertos salarios mínimos. ¿Los empleados domésticos de repente obtuvieron salarios más altos? No. La gente no podía pagar estos salarios, así que simplemente dejaron ir a sus empleados domésticos y comenzaron a hacer los quehaceres domésticos. ¿Es esto moralmente incorrecto? Por supuesto no. Pero, ¿ve cómo la legislación miope puede hacer más daño que bien?
No puede obligar a las personas o empresas a pagar salarios u ofrecer paquetes que no sean económicamente viables. Nuestra economía está creciendo a paso de tortuga: apenas podemos lograr un crecimiento del dos por ciento. Eso es horrible. La economía de Nigeria ya nos ha superado como la mayor economía de África y su PIB está creciendo más de tres veces más rápido que el nuestro. Mientras la gente mire al gobierno para resolver problemas económicos, entonces nos dirigiremos al desastre. No se puede forzar el crecimiento económico a través de la legislación. Es un principio simple pero innegable.
¿Por qué la Alianza Democrática, o el ANC, no prohibirá la intermediación laboral en Sudáfrica cuando es claramente moralmente incorrecto?
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También es increíblemente difícil dejar ir a alguien una vez que trabaja para ti. Incluso si resultan terribles, improductivos, ausentes y problemáticos. Usted, como propietario del negocio, ahora está atrapado con esta persona hasta que opte por retirarse a los 65 años aproximadamente. Por lo tanto, las empresas con dedos quemados se sienten atraídas por las ofertas de los intermediarios laborales. Además, ¿qué pasa si su producción es estacional o se llena solo cuando recibe muchos pedidos? No se atreva a contratar más capacidad, ya que, una vez que trabajan más de un cierto número de horas para usted, se convierten automáticamente en empleados permanentes. Entonces, como otros han señalado, todo se debe a la legislación, que han surgido estas terribles soluciones. Entonces, un agente de trabajo le envía un par de capas de ladrillos, porque expresa la necesidad de capas de ladrillos. Llegan dos tipos. Uno es genial, hace un trabajo justo por el salario (que le ha pagado a su corredor). El otro tipo hace el tonto todo el día, y no sabe la diferencia entre un ladrillo y el mortero, y mintió sobre sus calificaciones. Pides que lo reemplacen. ¿Es esto moralmente horrible?
Las empresas utilizan corredores de mano de obra, porque los corredores de mano de obra reducen la carga de costos generales de los trabajadores para las empresas que buscan ganancias. La carga de costos de los trabajadores se debe en gran medida a su capacidad para organizarse colectivamente (sindicalización) y las numerosas protecciones en nuestra legislación laboral.
Para protegerse de las demandas del público, las empresas financiarán a ambos partidos políticos para evitar el cierre de lagunas como estas.
Definitivamente es una laguna que se explota en todo el mundo. El capitalismo es el sistema dominante de economía en el mundo. Afecta el panorama político y social del mundo. Este es un ejemplo donde las personas están siendo abusadas universalmente por la búsqueda loca de la acumulación de ganancias y riquezas por las personas más ricas del mundo. Donde las personas no tienen leyes laborales, las empresas no ven la necesidad de intermediarios laborales. Simplemente abusan de sus trabajadores.
Pieter, Ivo, Vernon y Thomas hacen excelentes puntos y estoy de acuerdo con ellos. Me gustaría agregar otra consideración desde el punto de vista de algunos empleados.
Considerar:
La madre que no necesita / quiere un trabajo a tiempo completo
La persona con poca habilidad que no quiere ser empleada por un solo empleador
El futuro estudiante que necesita llenar un tiempo antes de que comience el año académico
etcétera etcétera.
El sistema de “intermediación laboral” también sirve a estas personas.
Además, lo que no se considera en la pregunta es el HECHO de que el corredor está obligado por ley a:
deducir el impuesto sobre la renta
deducir seguro de desempleo
proporcionarle al empleado licencia pagada
proporcionar a los empleados licencia por enfermedad pagada
deducir tarifas sindicales – si el trabajador está sindicalizado
etcétera etcétera.
Esto afecta la cantidad neta pagada al empleado (sí, el intermediario laboral también debe obtener una ganancia).
En pocas palabras: si bien hay (como cualquier otro negocio vertical) algunas personas que explotan el sistema y los trabajadores, la gran mayoría, en mi humilde opinión, de la industria están actuando de buena fe y están llenando un nicho que sirve tanto a los empleadores como a los empleados.
La industria de intermediación laboral no debe ser medida por los pocos que no tienen escrúpulos más que cualquier otra industria.
Descargo de responsabilidad: Tengo miembros de la familia que trabajan (ed) para intermediarios laborales éticos, así que tengo información privilegiada.
He vivido en Canadá durante 12 años y en Sudáfrica alrededor de 20. La intermediación laboral en Canadá es bastante común. Desde los “cazadores de cabezas” que encuentran talento para la industria de alta tecnología, hasta las personas que facilitan el patrocinio de las niñeras de los filipenses. Los intermediarios del mercado laboral son, como los intermediarios en casi todos los mercados, a menudo son necesarios.
La razón por la que se critica esta práctica en Sudáfrica se debe a deficiencias estructurales en el mercado laboral. Cualquier empleador racional preferiría pagar más a sus empleados que un corredor, al menos preferiría no tener que pagarle a un corredor. La razón por la que lo hacen es porque el buen personal es muy difícil de encontrar de otra manera. La alta tasa de empleo en Sudáfrica significa que hay muchos más solicitantes de empleo que puestos y, por lo tanto, mucho más “ruido” que los empleadores deben analizar al contratar para una colocación abierta. La contratación de baja calificación en Sudáfrica no se puede realizar a través de Internet. Colocar anuncios en los periódicos también suele ser ineficaz debido al analfabetismo y otras preocupaciones. Eso deja de boca en boca o personas que están bien conectadas dentro de una comunidad de cuello azul para encontrar empleados. De ahí los intermediarios laborales.
¿Quién dice que es moralmente incorrecto? Si no quiere trabajar para un intermediario laboral, no lo haga.
Son la respuesta perfecta para estar constantemente buscando contratos a corto plazo porque no hay suficiente trabajo a tiempo completo.
La externalización de sus funciones de TI o centro de llamadas es esencialmente una intermediación laboral. Es un uso eficiente de los recursos.
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