No. No tiene ningún sentido en absoluto. “Tomar” implica que usted tenía un reclamo legítimo de propiedad. Un trabajo es un acuerdo voluntario entre un empleador y un empleado. Al excluir ciertas empresas que han acordado un acuerdo de seguridad sindical, cualquiera de las partes es libre de rescindir el acuerdo de empleo.
Lo entiendo. Es frustrante ver a un empleador subcontratar o contratar a otro empleado para reemplazarlo que esté dispuesto a trabajar por mucho menos. He estado en el extremo receptor de dos despidos en mi carrera. En ambos casos, pensé que el empleador estaba cometiendo un error y estaba disgustado con el engaño utilizado para asegurarles a los empleados que sus trabajos estaban seguros mientras planeaba en secreto su despido.
Pero no existe el derecho de obligar a otros a contratarte. Usted es contratado porque proporciona valor a su empleador y acepta un puesto porque un empleador le brinda valor a usted. Si cualquiera de las partes se ve obligada a entrar en la relación, equivale a la esclavitud.
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