La respuesta no es simple.
Suponiendo que se encuentre en los Estados Unidos, existen protecciones para clases específicas que evitan varias preguntas. Si la persona hizo la pregunta porque el entrevistado era mujer y no preguntaría si fuera candidato masculino (de una esposa, suponga una relación heterosexual), entonces podría considerarse una forma de discriminación de género, que está protegida por la ley.
Además, incluso si la respuesta a las preguntas fuera inofensiva, aconsejaría al entrevistador que no hiciera la pregunta de esta manera, porque si el entrevistado considera que la pregunta es inapropiada, puede ser demandado, lo cual no es divertido, ya sea que haya violado la ley o no.
La mejor manera de hacer la pregunta es preguntarle al candidato si hay algo que pueda evitar que el empleado potencial viaje al trabajo.
- ¿Cuáles son algunos ejemplos donde los medios estaban justificados pero no el fin?
- ¿Cuáles son algunos buenos ejemplos de ética moral que has aprendido en India?
- Dejando a un lado todos los problemas morales, éticos, emocionales y religiosos, ¿cuál es la mejor manera de deshacerse de un humano muerto?
- ¿Cuáles son las preocupaciones legítimas relacionadas con el uso de la ingeniería genética para crear ‘bebés de diseño’, además de reducir el conjunto de genes?
- ¿Por qué un país en desarrollo tiene la obligación moral de resolver el resultado del cambio climático?
Si usted fuera el candidato, diría que el entrevistador no manejó la pregunta con mucha elegancia, pero que podría haber una gran cantidad de razones por las que sucedió. Si, por ejemplo, estuvieras hablando con el entrevistador sobre tu familia y supieran que tuviste un esposo solo como una cuestión de conversación, podría haber sido inocente. También podría demostrar un profundo sesgo hacia las mujeres si esa pregunta solo se hace a las candidatas (de nuevo, este podría ser un escenario masculino homosexual, no tengo forma de saberlo).
Quiero presentar esto con la información de que no soy abogado y que esto no es un consejo legal. Si crees que la pregunta tuvo un impacto en que no consigas un trabajo, puede valer la pena hablar con uno.