¿En el trabajo realmente funciona la capacitación en acoso sexual?

Creo que la respuesta es probablemente un “sí” calificado, pero se aplican algunas condiciones y exclusiones y su millaje puede variar.

Primero, la parte positiva. Muchos acosadores sexuales no son malos ni malos. No están tratando de hostigar y no son conscientes de que lo están acosando. La sociedad no hace un buen trabajo al enseñar a las personas acerca de los límites y el consentimiento, y tenemos pocos modelos a seguir para ambos. Entonces, no es tan sorprendente que mucha gente tenga límites pobres y no entienda el consentimiento.

El lugar de trabajo es un lugar terrible para tratar de enseñar esas cosas … realmente necesitan que se les enseñe mucho antes y en más lugares. Pero es mejor que nada. Algunas personas que no saben que son acosadores pueden, cuando señalas ejemplos de comportamiento aceptable e inaceptable, cambiar sus formas.

Ahora para la parte de “condiciones y exclusiones”. La capacitación en el trabajo no funcionará, y no podrá, trabajar con depredadores sexuales y acosadores maliciosos. Estas son personas que saben que están violando los límites; simplemente no les importa. De hecho, puede hacer que los depredadores genuinos sean más hábiles para ser depredadores, porque les permite saber con precisión dónde está la línea que conduciría a una acción disciplinaria o terminación, para que puedan ir directamente a esa línea sin cruzarla.

Esto no es algo exclusivo de los lugares de trabajo. Lo he visto en grupos activistas. Lo he visto en subcomunidades sexuales y sociales.

Peor aún, los depredadores genuinos a menudo tienden a gravitar hacia posiciones de liderazgo, donde es más fácil ser un depredador y más difícil actuar contra ellos.

Afortunadamente, los depredadores genuinos son poco comunes, creo que son mucho más raros que el tipo de acosador despistado que simplemente tiene límites pobres y no entiende el consentimiento. En resumen, creo que la capacitación en acoso sexual en el lugar de trabajo es algo bueno, teniendo en cuenta que parecemos completamente incapaces de hacer algún tipo de educación real sobre estos asuntos en otros lugares.

Definitivamente funciona. Sin embargo, una vez dicho esto, es responsabilidad del gerente y de las autoridades superiores asegurarse de que las pautas se sigan adecuadamente después de la capacitación sobre acoso sexual.

Básicamente, se trata de la experiencia individual y mi experiencia con la capacitación en línea ha sido bastante buena hasta ahora, y seguramente puedo decir que, a diferencia de la creencia popular, la capacitación en línea es efectiva.

Avíseme si mi respuesta fue útil.