¿Cuáles son algunos ejemplos de comportamiento poco ético en el lugar de trabajo?

Answer 1

Ya sea el gobierno o el sector privado, los comportamientos poco éticos que he visto más consistentemente son,

Pequeño robo . Llevar suministros de oficina a casa. Papel, cuadernos, bolígrafos, bolígrafos, lo que sea, he visto gente deslizándolos.

Chismorreando sobre colegas a sus espaldas, generalmente hablando mal de ellos.

Tómese un tiempo libre mintiendo sobre la enfermedad (vaya, lo suficientemente bien como para caminar por el vecindario mientras está enfermo).

Horas de trabajo / manipulación de la hoja de tiempo .

• Cuidar los asuntos personales en el tiempo de trabajo.
• Finge trabajar en la computadora. En su lugar, navegue por Internet para buscar cosas no relacionadas con el trabajo, especialmente las compras en línea, pero inicie sesión en la hoja de horas como horas de trabajo. Obviamente este lugar de trabajo no rastreó el uso de internet.
• Uno inusual en un laboratorio de investigación básica, se presenta a trabajar solo a última hora del día, digamos a las 7 u 8 p.m. El jefe cree que la persona es un ave nocturna, pero en realidad este astuto postdoctorado generalmente se iría antes de las 11 p.m. o las 12 a.m.
• Tómese numerosos descansos para tomar café durante el día, aparentemente para discutir asuntos relacionados con el trabajo, pero con mayor frecuencia solo sería disparar la brisa.

El favor del currículum y su corolario usualmente predecible, el favoritismo descarado . Como una maleza, parece florecer en todo tipo de lugares de trabajo de todos los tamaños. Daña la moral pero la vanidad es una parte inextricable de la naturaleza humana, esta permanecerá a la par durante el curso.

• En un laboratorio de investigación básico, esto tomó la forma de los favoritos cancelando o intercambiando su presentación de datos o deberes del club de la rutina de forma rutinaria, generalmente en el último minuto, sin incurrir en ninguna penalización, mientras que los no favoritos experimentaron un compromiso absoluto con los pies -la presión de fuego para cumplir con las políticas ‘obligatorias’.

El favor del favor y el favoritismo concomitante no son éticos porque perjudican a los empleados que no participan en un comportamiento tan vergonzoso.

Answer 2

Que pasó

El comportamiento menos profesional que he visto en el entorno laboral es el acoso sexual. Incluía preguntar sobre la vida sexual y el estado civil de una persona, haciendo que pareciera que tenían buenas intenciones cuando en realidad querían juzgar y difundir chismes por todo el lugar. Algunos otros incidentes relacionados incluyen humillar a la persona frente a muchos colegas al mencionar y burlarse de su sexualidad en el acto. A veces existe la ocasión de burlarse de la persona a sus espaldas cuando no están cerca. Este comportamiento fue realizado tanto por “empleados comunes” como por uno de los “que estaban a cargo”.

Cómo reaccionaron los delincuentes (inmaduros)

Cuando se informó sobre ellos, los acosadores, actuaron como si de alguna manera la víctima fuera la equivocada. ¿El infierno? Si no querían ser denunciados, no hagas algo tan reprensible que sepan que nunca deberían considerar hacerlo. Su comportamiento es inapropiado, no necesitaba ninguna advertencia verbal de la víctima. Fue una de esas situaciones de “hazlo y te informan” porque el daño es irreversible una vez infligido.

Uno de los acosadores trató de provocar una escena y buscar una discusión cuando la víctima no le permitió salir en un descanso extra largo antes del final de la jornada laboral. Posteriormente, la víctima fue hostigada por mensaje de texto que si denunciaba más delitos, el delincuente iba a inventar acusaciones para despedir a la víctima.

Cómo lo manejaron la víctima y la compañía

No queriendo hacer que nadie salga lastimado, la víctima acordó resolver el asunto del acoso sexual en silencio al aceptar la transferencia a otro departamento y un aumento para compensar el daño. El aumento nunca llegó. Los delincuentes difundieron los detalles sobre la sexualidad de la víctima en toda la empresa. La víctima informa que numerosas personas se enteraron de su sexualidad cuando él nunca les habló al respecto. Los delincuentes nunca fueron disciplinados ni despedidos por estos delitos. El funcionario de la compañía que lo manejó acusó a la víctima de ser un comunicador deficiente que no habló con los delincuentes después de que el hostigamiento ya tuvo lugar. Jajaja El daño ya estaba hecho, ¿de qué hay que hablar?

Resumen

Este es, con mucho, uno de los comportamientos más poco éticos, inapropiados y poco profesionales que he presenciado en cualquier entorno de trabajo hasta ahora. Estoy seguro de que veré algo peor en el futuro, pero esto de aquí es bastante sucio.

Answer 3

Mi mascota no éticamente molesta: no revisar o cambiar los pañales de los ancianos / niños / personas enfermas bajo su cuidado, y luego tener el descaro de registrarlo cambió su informe. He entregado a un compañero de trabajo a la gerencia para esto.

No solo es insalubre que una persona permanezca en su propia inmundicia (hay torturas históricas diseñadas en torno a esto), hay un horror visible si el paciente está consciente por un momento y sabe que está mancillado.

Answer 4

Mentir, engañar y robar propiedad intelectual son los principales. A veces, robar propiedad real también. Llegando tarde, saliendo temprano. Comer la comida de otras personas. Perder el tiempo de trabajo en cosas que no son de trabajo. Cobrarle a la compañía por horas extras que no necesitaba.

Answer 5

He visto muchas mentiras y trampas, mucho hostigamiento e intimidación.

He visto a muchas personas que destruirán encubiertamente el trabajo de otros.