¿Qué lecciones puede aprender el hinduismo del Movimiento Anti-Apartheid en Sudáfrica para deshacerse del sistema de castas de una vez por todas?

En Sudáfrica, solo había dos clases, blancas y no blancas, igual que en el caso de Estados Unidos en el pasado. En otras culturas, básicamente, solo había dos clases, los ciudadanos libres y los esclavos.

En India, el sistema de castas es similar al sistema de rango en algunas organizaciones. Gerentes, oficiales superiores, oficiales junior, jefes de oficina, secretarios, asistentes de oficina, personal técnico, conductores, jardineros, cocineros, etc.

Si una casta es superior a una, entonces es inferior a otra. No era solo un grupo que explotaba a otro grupo, sino toda una configuración de orden social para diversos fines. El sistema de castas también permitió a las aldeas de la India sobrevivir con una economía sin efectivo durante gran parte de su historia.

El sistema de castas de la India tiene intereses creados en cada etapa de la jerarquía de castas. No solo hay casta, sino que hay un subgrupo dentro de una casta, hacia adelante, hacia atrás o torpe, con miembros de cada sub casta que se sienten inferiores o superiores a los demás.

El sistema de castas de la India es parte de su cultura (puede ser malo), pero está ahí. Uno puede convertirse al cristianismo o al Islam, pero su identidad de casta lo seguiría.

El apartheid no tenía nada que ver con el sistema de castas moderno o tradicional en la India.

El apartheid fue la separación forzada de personas basada en la raza por los blancos, por lo que los negros sufrieron durante algunas décadas.

El sistema de castas de la India era, en el sentido tradicional, una forma de clasificar los diversos tipos de trabajadores en la sociedad. Se solucionó en el medio en lugar de ser flexible y causó muchos problemas en la sociedad. La segregación en la sociedad india ocurrió automáticamente cuando personas similares comenzaron a unirse y formaron aldeas y sociedades propias, cada una viviendo por separado Y en su conjunto.