¿Cuándo está bien hacer un perfil o discriminar a las personas debido a su género, edad y raza?

Answer 1

La discriminación contra las acciones y los comportamientos está bien (y siempre ha sido así), la discriminación contra las personas nunca está bien … permítanme explicar.

En primer lugar, la palabra discriminar proviene de la palabra latina “discriminatus” que significa “dividir o separar, para discernir una diferencia entre”. Entonces, la palabra en sí misma realmente significa reconocer una diferencia. Ahora, a principios del siglo XX en Estados Unidos, había grandes diferencias raciales y las personas discernían entre los dos y decidían que estaba bien segregarlos. Obviamente, reconocemos esto como incorrecto porque la línea divisoria era “raza” y reconocemos que todas las personas, independientemente de la raza, “son creadas de la misma manera, que su Creador les otorga ciertos derechos inalienables, entre los que se encuentran Vida, Libertad y la búsqueda de la felicidad “(Declaración de Independencia). Este fue un caso de discriminación contra las personas en función de la raza, y no en el comportamiento, por lo que todos podemos estar de acuerdo en que estaba mal.

Por el contrario, discriminamos en función del comportamiento todo el tiempo. Establecemos límites de edad para conducir, votar y beber porque reconocemos una diferencia en el nivel de desarrollo y su impacto en la capacidad de una persona para tomar decisiones acertadas (acciones). Discriminamos al hombre que ha asesinado a otra persona y ordenamos que lo encarcelen para que no pueda infligir más daño. Discriminamos a la niña que maneja 90 mph en 50 mph y la multamos con un boleto y otras sanciones. Discriminamos al delincuente sexual registrado e intentamos minimizar su acceso a los niños y las situaciones en las que podría dañar a otra persona. Entonces, usted ve que todas las leyes discriminan el comportamiento, y esto es, y siempre ha sido, aceptable. La verdadera pregunta es: qué comportamiento respaldamos (más sobre eso más adelante).

Ahora volviendo a su pregunta … hay ejemplos en los que discriminamos por raza. Por ejemplo, algunos estudiantes minoritarios tienen acceso a ayuda financiera adicional para asistir a la universidad que la mayoría de los estudiantes raciales no pueden obtener, y algunas universidades y lugares de trabajo tienen políticas de acción afirmativa que podrían dar un trato preferencial a los candidatos minoritarios para promover un ambiente diverso. Por supuesto, tal discriminación se basa en una identidad y no en un comportamiento, pero muchas personas creen que el valor moral de la diversidad justifica la práctica. En cuanto a la edad, he dado muchos ejemplos de discriminación legal por edad que la mayoría de las personas consideran moralmente aceptables (conducir, votar, beber, etc.). Por género, yo personalmente (un hombre) no visitaría a una euróloga; no porque no sea una doctora capaz, sino porque no me colocaría en una situación que incluso podría proporcionarme la posibilidad de dañar mi matrimonio. Del mismo modo, realmente no creo que un hombre sea la mejor persona para educar a un salón cerrado de niñas sobre la pubertad en una escuela para niñas; nuevamente, no porque no esté calificado, sino porque el comportamiento masculino es típicamente diferente al comportamiento femenino cuando se habla de genitales femeninos. Observe que hay ejemplos en los que, como sociedad, discriminamos según la edad, la raza y el género, pero observamos que dicha discriminación es aceptable porque los resultados se alinean con nuestros estándares morales. Es bueno evitar que los niños beban y se vean afectados por el alcohol, es bueno promover la diversidad en el lugar de trabajo, es bueno proteger a las niñas de posibles abusos sexuales. Y aquí yace el punto del asunto y la razón del conflicto.

En realidad, las personas no se oponen a toda discriminación, sino solo a lo que no está alineado con sus estándares morales. Y es por eso que, en una sociedad moralmente relativista, vemos tantas opiniones diferentes sobre qué comportamiento discriminar y qué comportamiento respaldar. Solo cuando podamos acordar un estándar moral, todos podremos acordar la respuesta a esta pregunta.

Answer 2

Como dije anteriormente, todas estas preguntas me preguntan sobre “¿Cuándo se nos permite discriminar?” me preocupa mucho el efecto que Donald Trump ya ha tenido en nuestra sociedad.

Después de sacar eso de mi pecho, ahora te daré la respuesta legal.

Solo es legal tener en cuenta una razón “legalmente inadmisible” cuando ese factor es un BFOQ, calificación ocupacional de buena fe.

Eso se vuelve muy complicado para la pregunta de edad; ya sea que esté empacando hamburguesas en BK o postulando para presidente de los Estados Unidos, la edad no es del todo irrelevante. A veces la edad real será relevante; en otros momentos la edad percibida será. Lo mismo es cierto para otras características ilegales. Por ejemplo, soy legalmente ciego y tengo que sostener un teléfono celular a unas 2 pulgadas de mi nariz para leer los números o letras; Debido a que no tengo nervios en mis dedos, no puedo usar un teléfono inteligente a menos que presione los números con la nariz o el nudillo de mi dedo meñique. Claramente, a pesar del hecho de que estoy cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, T-Mobile puede negarse a contratarme para la fuerza de ventas. Nunca voy a hacer que ese teléfono se vea genial y fácil, y ese es el trabajo de un vendedor.

Al mismo tiempo, es posible que T-Mobile no pueda descalificarme de un trabajo para realizar ventas telefónicas o responder preguntas de servicio al cliente. Cualquiera que me haya seguido aquí en Quora sabe que tengo un caché de conocimientos interesante y ecléctico, y puede hablar durante horas (ya que estoy usando una aplicación de voz a texto para crear estas respuestas). Por lo tanto, mi discapacidad es un BFOQ para las ventas minoristas, pero no para el servicio telefónico al cliente.

Como mencioné, hay áreas grises desordenadas. No se le permite ser presidente de los Estados Unidos si es demasiado joven, y hemos desarrollado un patrón de nombramiento de jueces juveniles de la Corte Suprema, con la esperanza de que su influencia se sienta durante muchos años. La gente puede intentar hacer estimaciones con base en la edad, pero Ruth Bader Ginsburg todavía está viva y en plena posesión de sus facultades a la edad de 83 años, mientras que Antonin Scalia falleció a la edad de 79 años. Por lo tanto, una decisión tomada sobre la longevidad anticipada podría crear Un interesante desafío judicial.

En este momento, con todos los casos de personas del mismo sexo e intersexuales ante el público y los tribunales, dudaría mucho en utilizar el género como una calificación legítima. Por ejemplo, ¿qué género usarías para una persona transgénero? ¿Es alguien que fue hombre hasta los 30 años y ahora es una mujer la mejor persona para explicar sobre la pubertad en una escuela de niñas? Pude ver gente haciendo mucho ruido sobre este tema. (Pude verme tomando diferentes lados en diferentes días; ¡quizás un adolescente que se ha convertido en una mujer madura es la mejor persona para tener esta conversación!)

No puedo imaginar ninguna situación en la que la raza pueda ser, en sí misma, un factor determinante. Por ejemplo, User, que aparentemente es un hombre judío blanco, ha declarado claramente que tiene miembros negros de la familia. ¿Debería ser excluido de trabajar para una organización que apoya la educación de las minorías?

¿Qué pasa con alguien como yo, que, aunque legalmente blanco, es lo suficientemente inteligente como para saber que la desventaja no es neutral para la raza, y que aunque mi objetivo declarado es ayudar a las personas desfavorecidas, terminaré ayudando a una gran cantidad de minorías raciales, y Estoy perfectamente feliz con eso. ¿Debería ser excluido de trabajar en un programa minoritario de algún tipo?