Subjetivamente, cuando se trata de la competencia central de un individuo, no existe una correlación entre observar hijab o no. Un hijabi puede ser más competente que un no hijabi y viceversa; Es solo una cuestión de ambiciones, determinación, compromiso, visión, capacidad de aprendizaje y entorno. Aparentemente, tener hijab o no, en sí mismo, no tiene nada que ver con ser progresivo o no. Sin embargo, ser emprendedor, empleado, estudiante o profesional; Sus jefes, pares y tendencias del mercado declaran si es progresivo con hijab o sin hijab. Depende de la cultura respectiva. Entonces, es bastante subjetivo, en este contexto.
Sin embargo, podemos compararlo, teniendo en cuenta el acoso; en el mercado, en instituciones educativas y en el lugar de trabajo. Durante dos décadas, India ha enfrentado una serie de incidentes de hostigamiento de mujeres, especialmente, en términos de violación en grupo. Dentro de la India, hay voces que correlacionan el código de vestimenta o la ética con el acoso de las mujeres. Sin embargo, hay un alboroto entre los indios liberales, adverso a la correlación; Son de la opinión de que los organismos encargados de hacer cumplir la ley deberían proteger a las mujeres contra tales hostigamientos y violaciones, ya sea que una mujer esté acostumbrada a deambular completamente vestida o desnuda.
Objetivamente, si uno quiere estudiar una relación entre hijab, acoso y progresividad, lea este artículo: https://www.brandeis.edu/investi…
En su conclusión, se relaciona: “Este estudio presenta evidencia de que el acoso sexual, incluso a frecuencias relativamente bajas, ejerce un impacto negativo significativo en el bienestar psicológico de las mujeres y, particularmente, en las actitudes y comportamientos laborales. Los análisis de la función discriminante de grupos múltiples indicaron que las mujeres que no habían sido acosadas y las que habían experimentado bajas, moderadas y altas frecuencias de acoso podían ser ordenadas en función de sus variaciones laborales y de resultados psicológicos. En ambas muestras, las mujeres que han experimentado altos niveles de acoso informaron los peores resultados psicológicos y relacionados con el trabajo, mientras que las que no fueron acosadas informaron los resultados menos negativos “.
- ¿Muhammad era algún tipo de súper asesino o terrorista? ¿Es el Corán algún tipo de manifiesto de muerte?
- ¿Alguno de los conversos al Islam dejó el Islam? ¿Cómo? ¿Por qué?
- ¿Por qué mi prometido musulmán ni siquiera me habla durante el Ramadán?
- ¿Por qué los musulmanes no pueden ser seculares?
- ¿Cuáles son los pros y los contras del ayuno musulmán?
Y,
“Como explicó Stockdale (1991),” las organizaciones deben ser conscientes de la escala y la gravedad del problema y sus implicaciones tanto para las personas como para su desempeño laboral, y los beneficios organizacionales a largo plazo de combatir el acoso sexual ”
Por cierto, el Corán enseña vívidamente que los hombres deben mirar hacia abajo, siempre que vean a las mujeres, no mahrum, es decir, aquellos con quienes pueden casarse. Asimismo, se aconseja a las mujeres que observen el velo; de una manera, no brillante y no atractiva.
La gente puede pensar lo contrario, soy de la opinión de que las mujeres hijabi pueden conducir a un entorno profesional más progresivo, en comparación con los no hijabis. Siendo un alumno tirano de las teorías sexuales de Sigmund Freud, para mí, la apariencia no hijabi conduce al acoso laboral; lo que puede conducir a una menor eficiencia, productividad y rentabilidad. Sin embargo, hace unos días, una mujer en Quora me reprendió con vehemencia por el tema del hijab. Ella dijo que el hijab era una cuestión de hombre, por lo que un hombre debería haber cerrado los ojos al ver a las mujeres.