¿Por qué es incorrecto denunciar, incluso si sus superiores / colegas hacen algo que es ético y legalmente incorrecto?

Answer 1

La denuncia de irregularidades no está mal per se . La denuncia de irregularidades como primer recurso puede estar en incumplimiento de sus obligaciones contractuales o deberes morales, especialmente si, como señala Desmond Ravenstone, existen sistemas establecidos para abordar el problema internamente. También hay una pregunta sobre las repercusiones de hacer pública la información confidencial cuando terceros pueden estar en riesgo o en desventaja.

Por ejemplo, una divulgación de información militar a través de Wikileaks podría exponer a las personas que trabajan encubiertas en organizaciones terroristas al peligro. En esa situación, hay una confusión entre exponer la inmoralidad y actuar inmoralmente.

Pero la denuncia de irregularidades como último recurso puede ser la acción ética. Un lugar de trabajo no es esclavitud por contrato. No puede verse obligado a actuar de manera poco ética en ningún lugar de trabajo, lo que incluye el cumplimiento pasivo. Y cuando se te encargue hacerlo, debes resistirte porque si aceptas te vuelves cómplice en el acto. No es una defensa decir que se le indicó que actuara de manera poco ética. Los directores de Nuremberg se reunieron para enjuiciar crímenes de guerra después de la Segunda Guerra Mundial. Son un faro de claridad sobre este tema:

Principio IV

“El hecho de que una persona haya actuado de conformidad con las órdenes de su Gobierno o de un superior no lo exime de responsabilidad bajo el derecho internacional, siempre que en realidad le fuera posible una elección moral”.

Este principio podría parafrasearse de la siguiente manera: “No es una excusa aceptable para decir ‘solo estaba siguiendo las órdenes de mi superior'”.

Answer 2

Bueno, no estoy de acuerdo con la premisa de tu pregunta. La denuncia de irregularidades es una respuesta justificada a acciones poco éticas para otros. Sin embargo, hay una manera correcta y una manera incorrecta de hacerlo.

La mayoría de las organizaciones establecen protocolos por los cuales las personas pueden informar conductas poco éticas, lo que permite una investigación y resolución imparciales. Los únicos dos problemas son:

1. A veces, los protocolos no están diseñados correctamente, ya sea para proteger a la persona que informa sobre la mala conducta o para hacer un seguimiento del informe.
2. Incluso cuando los protocolos se diseñan correctamente, una o más personas encargadas de ejecutarlos pueden no hacerlo de manera adecuada.

Por lo tanto, plantearía la cuestión de si los medios ofrecidos para sacar a la luz una conducta no ética son viables; de lo contrario, pregunte si hay otros medios disponibles.