Dejé mi trabajo anterior porque mi jefe era un matón manipulador. Cuando se me pregunta por una razón para irse en una entrevista, ¿debo mentir o decir la verdad: “No me llevé bien con mi jefe”?

Answer 1

Esta pregunta nunca es justa porque la mayoría de los gerentes de contratación saben que las personas dejan primero a una persona (generalmente un jefe), en lugar de un puesto de trabajo. Generalmente, a esta razón le sigue la falta de oportunidades / desarrollo dentro de un equipo, un desajuste de la cultura de la empresa y posiblemente seguido de dinero, beneficios y equilibrio entre la vida laboral y personal. El orden puede cambiar, pero estas son razones generales por las cuales las personas dejan el trabajo y, por supuesto, hay muchas otras razones.

Al final del día, más allá de su capacidad para hacer el trabajo, la mayoría de los gerentes de contratación se centran en cómo puede marcar la diferencia en el rol de trabajo que buscan desempeñar y cómo se integrará con el equipo y se adaptará a la cultura de su empresa. Por lo tanto, debe reformular su respuesta en torno a estas áreas clave. No es necesario que entre en detalles acerca de su antiguo jefe, pero mencione el tipo de entorno, el rol laboral y el desarrollo profesional que está buscando ahora. Si ha realizado correctamente la preparación para la búsqueda de empleo, la organización con la que se entrevista debe alinearse con sus aspiraciones y ambiciones de desarrollo futuras, lo cual debería ser la razón por la que está interesado en trabajar con ellos y no con otra empresa, así que aclare esto cuando responda la pregunta .

Si se le pregunta directamente sobre su relación con su jefe, diga que aprendió sobre usted trabajando para esta persona, por ejemplo; Si su jefe era exigente y crítico, debe decir que aprendió a ser más detallado. Si su antiguo jefe era un mal planificador, podría decir que aprendió a trabajar de manera flexible y siempre hizo planes de contingencia para garantizar que la falta de planificación no retrasara la entrega de resultados. Termine sus ejemplos con “pero ahora estoy buscando un equipo, cultura o jefe que tenga más de (X, Y y Z)”.

Si tiene alguna duda sobre responder esta pregunta. Recuerde esto, ninguna compañía quiere enfrentarse a alguien que se queja y critica a los demás. Por lo tanto, reformule su respuesta en torno a los resultados del aprendizaje y su contribución al trabajo y no se sienta tentado a hablar mal de su ex jefe, incluso si eran horribles para trabajar.

Answer 2

Estoy de acuerdo con las otras respuestas sobre ser vago al principio. Si el entrevistador lo deja pasar, entonces genial. Como entrevistador, cuando le pregunté por qué se iba y obtuve una respuesta vaga, me gustaría preguntarle sobre la relación más difícil que haya tenido con un compañero de trabajo o su liderazgo, qué sucedió y qué hizo al respecto. Si eso no lo revelara, solo le pediría que me diera otro ejemplo de una situación difícil en el trabajo, etc.

Entonces, personalmente, pasaría por el dolor escribiendo algunos ejemplos del problema, cómo traté de resolverlo, la respuesta privada de su jefe, etc. Luego escribiría cómo lo haría resumiendo esto, algo así como “debido a las diferencias de opinión sobre lo que constituye la honestidad con las personas, la profesionalidad para el negocio y el trabajo en equipo, etc., consideró que era mejor encontrar un entorno más compatible con sus estándares personales y que está esperando a una nueva situación “.

Con suerte, hacer este ejercicio y luego editarlo más adelante hará que sea más fácil discutir lo que sucedió en una entrevista real. Use a sus amigos o cónyuge como una caja de resonancia para pulirlo más.

Lo que yo, como entrevistador, estaría buscando es una respuesta adulta corta, honesta y madura (así que no llamarlo un idiota manipulador). Debes presentarte como sincero, moderado y sincero, alguien que está haciendo lo mejor de una mala situación, pero que se está elevando por encima de ella.

Si tiene excelentes evaluaciones de desempeño o referencias de personas dentro de su trabajo anterior que vieron su trabajo, lo mencionaría. Si tiene otras ocasiones trabajando bien con otros jefes, úselos para responder otras preguntas.

Casi todos han tenido algunos jefes horribles. Este es realmente un momento para arriesgarse. El próximo trabajo puede ser el mejor que tengas. Utiliza la red de amigos que has formado a lo largo de los años. Dígales que está buscando un nuevo trabajo (no descarte ni mencione a su jefe aquí) y que lo tenga en cuenta si se entera de uno.

Pude dejar a todos los jefes malos que tuve porque alguien en mi red me ayudó. Me mudé a un mejor trabajo (y un gran jefe) en cada caso.

¡¡Buena suerte!!

Answer 3

¡Esta no es tu oportunidad de descargar toda tu frustración sobre tu trabajo anterior a un oído amigable!

El entrevistador está tratando de averiguar si tiene el deseo de encajar en el rol en función de su percepción del rol anterior. Todos, en algún momento u otro, encuentran frustrantes aspectos de su trabajo, ya sea un compañero de trabajo perezoso o un jefe incompetente.

Sin embargo, esta información es para que la conozca y no debe compartirse con el entrevistador.

Para cuando haya llegado a esta etapa, habrá pensado mucho en por qué quiere cambiar de trabajo y encontrar una buena razón.

Algunos ejemplos

“Descubrí que había alcanzado un nivel en el que no podía crecer profesionalmente y que la empresa no tenía una posición adecuada disponible que me permitiera dar el siguiente paso”.

O

“La empresa estaba dirigida por la familia y a menudo descubrí que había ideas contradictorias sobre cómo se debería administrar la empresa, lo que me afectó directamente”.

EL FACTOR MÁS IMPORTANTE PARA RECORDAR AQUÍ ES QUE SI TIENE LA CRÍTICA DE ALGO EN SU PAPEL ANTERIOR, ASEGÚRESE DE QUE SUS COMENTARIOS SON SIEMPRE CONSTRUCTIVOS.

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Espero que esto agregue valor!

Answer 4

Dejaste el trabajo anterior por una razón válida. Espero que hayas dicho eso en la entrevista de salida.

“ Cuando se le pregunte la razón ” >> Mencione claramente mientras solicita un nuevo trabajo, diga que esto lastimó su autoestima y lo considera una práctica laboral poco ética. Era algo que no puedes tolerar. Te ayudará a buscar el trabajo correcto.

1. Mencione sus objetivos profesionales.

2. Cuéntales sobre tu pasión por el trabajo.

3. Mejore sus habilidades y no deje ninguna razón para que no lo seleccionen.

4. Discuta las tareas / proyectos, lo que aprendió de él y cómo puede implementar aún más sus conocimientos.

5. Practique entrevistas simuladas.

Te deseo buena suerte.

Answer 5

Por un lado, “buscar nuevos desafíos” o “es hora de un cambio” no es una indicación de que eras demasiado bueno para un trabajo. Creo que es una respuesta perfectamente respetable, especialmente si estuviste en tu antiguo trabajo durante un largo período de tiempo. Honestamente, me apegaría a eso.

Si no te sientes cómodo diciendo eso, aún sería vago. Si está dispuesto a criticar a su jefe, su nuevo posible empleador ciertamente está pensando en lo que diría sobre ellos si se fuera. Mantente alejado de eso. Si usted fuera gerente o líder técnico senior, “mi cadena de administración tenía una visión diferente a la mía”, podría funcionar o “busco una cultura empresarial más dinámica”.

No hay nada que ganar siendo brutalmente honesto aquí. Una entrevista de trabajo no es un lugar para desquitarse con su jefe de mierda.

Answer 6

Definitivamente no. El trabajo del reclutador es llenar un trabajo, no actuar como su terapeuta.

Iría con algo como “Me voy porque quería encontrar una nueva oportunidad que se alinee mejor con mis objetivos profesionales y pueda ofrecer más responsabilidad”.

Esto cambia el enfoque de la conversación a la posición que está tratando de obtener y por qué cree que es el adecuado, y cómo se ve creciendo en ese rol. Todo muy positivo.

Answer 7

En primer lugar, nunca hable mal de su empleador anterior. No quemes ese puente. Te fuiste para buscar otras oportunidades en el campo y en tu antiguo trabajo no había lugar para el crecimiento profesional. Dígales que su antiguo jefe hizo mucho trabajo de diseño y que necesitaba un desafío que le permitiera involucrarse más. El entrevistador puede estar preocupado de que dejará el próximo trabajo en unos pocos meses. Deberá informarles que está buscando un “hogar” donde pueda crecer y contribuir al éxito de la empresa.

Answer 8

Casi todas esas situaciones desagradables son experiencias de aprendizaje. Incluso sin la entrevista, intente averiguar qué podría hacer la próxima vez cuando se enfrente a la misma situación. Tanto en la vida como en la entrevista, esa es la respuesta.

Answer 9

La vez que dejé un trabajo por este motivo, me fui porque quería nuevos desafíos (que incluían un nuevo jefe). Había estado en mi trabajo unos años, así que eso tenía sentido de todos modos. También tuve una excelente evaluación del desempeño de mi jefe anterior y utilicé varios jefes anteriores como referencias. Use su red que ha desarrollado a lo largo de los años para ayudarlo a encontrar su próximo (y mejor) trabajo.

Answer 10

Nunca debes hablar mal de tu BOSS de la compañía anterior. Intenta responder diplomáticamente y decir alguna otra razón lógica para dejar el trabajo actual.

Gracias y Saludos,

Equipo – Entrenamiento de entrevista

Answer 11

No soy un experimentado. Por lo tanto, podría no ser la persona más adecuada para responder esta pregunta. Aún así, responder de todos modos no hará daño 😉

Bueno, todos sabemos que “hablar mal” sobre el empleador anterior es el gesto más negativo que harás en cualquier entrevista. Entonces, nunca hagas eso.

En lo que respecta a la parte que da razones, supongo que “explorar nuevas oportunidades” es la razón perenne de la que puede hablar en la entrevista. Nunca hace ningún daño, en la medida en que pueda justificarlo de manera adecuada.

Aparte de eso, si no desea que su karma le imponga ningún compromiso por mentir (lo cual está bien, por cierto, para esta circunstancia particular), entonces puede expresar indirectamente sus pensamientos y decir:

“No pude entregar mis mejores esfuerzos libremente hasta mis límites superiores en ese entorno en particular. Siento que mis habilidades y capacidades fueron subutilizadas debido a que mi crecimiento profesional estaba prohibido ”.

Y algo así sigue con algunos datos más relacionados con el campo en el que trabaja. Supongo que eso será suficiente hasta donde creo.

Espero que ayude. Las preguntas son bienvenidas.

Answer 12

Prueba “Buscando una mejor química”. ¿Qué ganas al intentar destrozar a tu jefe? De hecho, la química entre dos personas o un equipo alimenta la competencia.

Preguntas frecuentes:

¿Por qué no fui seleccionado para un puesto después de una entrevista? Resp. Es posible que haya tenido mejores credenciales, pero el entrevistador sintió una mejor química con otro candidato.

Realmente me gusta una chica, pero ella no muestra interés en mí. ¿Porqué es eso? Resp. Falta la química más importante.

Poseo habilidades excepcionales para mi puesto actual, pero mi jefe no parece preocuparse por mí. ¿Porqué es eso? Resp. Sin química positiva.

Las relaciones son alimentadas por la buena química.

La respuesta más honesta e inofensiva es que quiero encontrar una posición en la que sienta una química más fuerte.

Sin duda, cuando tuve que seleccionar una contratación entre candidatos igualmente talentosos, elegí aquellos basados ​​en la química. Sin duda heredé a algunas personas talentosas, pero no entendí cómo ayudarlas a crecer porque la relación carecía de química.

¿Por qué no se contrató a tantas personas extraordinariamente exitosas cuando solicitaron puestos en empresas exitosas? (Esa es una larga lista). Resp. Química

Answer 13

No dijo si renunció o fue despedido de su último trabajo. Eso es importante en cómo te acercas a un posible nuevo empleador. Si te despidieron, debes ser honesto cuando te pregunten por qué te fuiste. La siguiente pregunta es siempre otra ‘¿Por qué?’ Prepárese para describir varios ejemplos de cómo no se llevó bien. Sería bueno si tuvieras un compañero o dos empleados que pudieran corroborar esto y ofrecerlos como referencias. Mi experiencia ha sido que si su potencial nuevo empleador se siente satisfecho de que fue sincero en un rincón difícil, será olvidado y el resto de la entrevista se referirá a sus calificaciones.
Si renuncia a su último trabajo, puede ser menos preciso sobre el choque de personalidades. Buscar mejores filosofías personales coincidentes podría permitir que la entrevista se desarrolle, pero esté bien preparado para explicar cuáles son esas filosofías personales. Una buena manera de hacerlo es preguntarle a alguien que pueda conocer quién trabaja o trabajó en la nueva compañía si esto fuera cierto. (No quieres volver a tu antigua situación, ¿verdad?)
Obviamente, aprenda lo más posible sobre la nueva compañía. Si está solicitando más de un puesto de nivel de entrada, siempre es bueno saber cómo ha estado su stock (si son públicos); si cae, significa que un RIF podría estar en proceso. También descubra cuáles fueron los ingresos y ganancias (ganancias) del año pasado. Esta información junto con el número de empleados debe estar en su último Informe Anual, que siempre debe leer si solicita un puesto de supervisión. Con esta información probablemente sabrás más que otros solicitantes. Buena suerte.

Answer 14

Perfil de estudiante altamente competitivo: creo que debe prepararse seriamente para trabajos gubernamentales y salir de la carrera de ratas corporativa.

Dile francamente que fuiste una compañía ética y de izquierda por motivos morales. Se honesto. No es necesario decir mentira. Además, lo considerarán como alguien que busca más dinero o más estabilidad. Necesita defender pero defiéndalo con ética corporativa.

Todos son partes interesadas que tienen intereses directos / indirectos en una empresa y usted necesita capitalizar algo llamado ÉTICA FALSA.

Answer 15

Dígale que está buscando un entorno más amigable para mejorar sus habilidades y agregar valor a usted y a los clientes. No llevarse bien con su jefe tampoco ayudará a tener un buen lugar de trabajo, por lo que probar otras compañías es una mejor opción. Pero antes de unirse, asegúrese de que no surja el mismo problema.
Puede ser que tu jefe te sienta como una amenaza por tener más potencial, solo una de las razones para intimidarte. Como usted es un diseñador de interiores, le sugiero que sea amigable con todos, ya que los contactos juegan un papel vital en nuestro trabajo.
En cualquier entrevista, simplemente diga que está listo para poner todas sus habilidades y listo para trabajar duro para un crecimiento potencial.

Answer 16

En mi opinión, no debe mencionar nada negativo sobre nadie cuando se le hace esta pregunta, simple porque no aumenta sus posibilidades de obtener este trabajo.

Lo que mejora sus posibilidades es mencionar cosas como: “Estoy buscando un cambio para hacer crecer mi carrera aún más”.

Este video debería ayudarte a prepararte.

Hemos trabajado en más preguntas de entrevistas como estas: Aasaanjobs

Answer 17

Hay un dicho famoso: “La gente no deja sus empresas, dejan a sus jefes”
Y a esto, prefiero agregar: ‘La gente va donde lo hacen los jefes’

He visto muchos casos en los que una vez que un jefe deja una organización, un conjunto de sus recursos son los menos inhibidos para unirse a él / ella. Dicho esto, en realidad no soy creyente de hablar mal de mi jefe en una entrevista. Por lo tanto, juego la carta de seguridad: ‘Llegué a un nivel de estancamiento en la organización’, o tal vez ‘No estaba viendo ningún crecimiento allí’, ‘No me sentía lo suficientemente desafiado’, ‘El tipo de trabajo que se estaba haciendo allí era no seductor ‘, etc. Solo asegúrese de no mostrar a la organización ni a sus compañeros de trabajo o superiores de mala manera.

Answer 18

No les digas la verdad. Deberías mentir …

Tenga en cuenta que su entrevistador es su posible futuro jefe. Y no todos los jefes son de mente abierta. No pueden o no quieren entender su situación.

Lo que quieren es una persona que oculte sus negativos para que sus competidores en la adquisición de talentos no sepan de sus debilidades en su ética de organización. Porque una vez que sus competidores lo saben, pueden crear estrategias para atraer más talentos de su empleador actual para postularse a ellos. Esto será una gran desventaja para ellos, ya que habrá una renuncia masiva.

Answer 19

La mayoría de las personas dejan sus trabajos porque sus jefes son terribles. Hay muchos sitios web excelentes para encontrar trabajo / páginas de Facebook. Dos que realmente me gustan son “Ask the Headhunter” y “The Human Workplace”. Hay algunos buenos consejos sobre cómo contentarse con muchas dificultades durante las entrevistas. Solo recuerde que, en su mayor parte, quienes lo entrevistan han estado en su posición. Cuando dejas una situación así, es como el viejo adagio sobre golpearte en la cabeza con un palo de hockey. Se siente tan bien cuando se detiene “. Te escaparás más temprano que tarde. ¡Buena suerte!

Answer 20

¿Tienes que mencionar el trabajo anterior? He estado en un trabajo durante 2 semanas, me fui porque, francamente, si repetía la situación, uno pensaría que era una telenovela. Diré que creo que todos tenemos una experiencia como la tuya hasta cierto punto, así que no estás solo.

Si tiene que mencionar al antiguo empleador, entonces declaraciones generalizadas como “… quería perseguir otros desafíos … no era en el ámbito del trabajo para el que me contrataron … quería ser parte de una empresa con una cultura …”

Es complicado porque estoy seguro de que el entrevistador hará un seguimiento con “… ¿por qué deberíamos contratarlo y usted puede irse de aquí en unos pocos meses?” y que aplicó como resultado de lo que encontró y de lo que potencialmente quería ser parte.

Buena suerte mi compañero humano!