¿No es ético aceptar un aumento y dejar la empresa después de un par de meses?

Answer 1

No, no es de ninguna manera poco ético, a menos que haya acordado quedarse por un período de tiempo como condición del aumento. Salir poco después de un aumento es una estrategia muy efectiva para un mayor pago total de por vida.

Antes de contratar a tiempo completo para GM después de la graduación, recibí un excelente consejo de un colega que apliqué algunas veces en mi carrera:

Cuando contrate a una nueva empresa o puesto, hágalo siempre al nivel de grado más bajo posible para el salario que busca. Esto funciona muy bien en las grandes corporaciones, porque a menudo recibirá un ascenso a un nuevo nivel de grado dentro de los 18 meses, mientras sigue haciendo el mismo trabajo que antes. Entonces, en lugar de obtener un aumento del 2–3%, obtendrá un aumento del 10–15% que se agravará por el resto de su vida laboral (suponiendo que permanezca en la empresa o en el campo sin interrupciones). También es una práctica común en grandes organizaciones dar aumentos salariales sustanciales para movimientos laterales a diferentes partes de la organización, mientras se mantiene en el mismo nivel de grado.

Utilicé estas estrategias para lograr un ingreso de seis cifras cuando tenía 34 años y solo 12 años fuera de la escuela con un BSME, en 1999, mientras todavía estaba a nivel de ingeniero sénior.

Answer 2

Para no parecer demasiado marxista sobre el tema de la explotación de la “clase trabajadora”, créanme, cuando una empresa le da un aumento, ya lo ha hecho X veces más. Siempre debe mostrar una sincera gratitud, pero aceptar dinero por sus servicios no lo hace “endeudado para siempre”. Tu propia búsqueda de la felicidad siempre debe ser lo primero. Si se alinea con los intereses de su empleador, suceden grandes cosas. Si no es así, demasiado malo. Para ellos.

Answer 3

Normalmente los aumentos se dan sin condiciones. El empleador espera que al aumentar el salario del empleado, será menos probable que el empleado quiera cambiar de empleador. El empleado no tiene la obligación de cumplir tales esperanzas y puede que ya haya estado considerando renunciar; y el monto del aumento podría no ser suficiente para disuadirlo. En tales circunstancias, no habría nada poco ético en una renuncia posterior.

Usaste la palabra “aceptar” en la pregunta. Eso sugiere que hubo algunas condiciones asociadas con el aumento. Si una de esas condiciones fuera que tuviera que permanecer en la empresa durante un tiempo mínimo, entonces sería muy poco ético irse temprano.

Otra circunstancia bajo la cual no sería ético es que si hubiera implicado que iba a dejar de fumar si su salario no aumentara en una cantidad específica, obtuvo ese aumento y lo dejó de todos modos.

Answer 4

No, generalmente no es poco ético.

Tenga en cuenta que las referencias a la ley en las otras respuestas aquí fallan: la pregunta no es si es legal. Y el hecho de que el trabajo forzoso (la esclavitud) sea ilegal no significa que no puedas, en principio, tener razón al seguir tu conciencia si tu conciencia te dice que te quedes.

Un aumento es generalmente éticamente irrelevante. Ahora, si el aumento se produjo porque hizo campaña por ello, en base a las afirmaciones que hizo sobre su arduo trabajo y dedicación, entonces sería malo cambiar su melodía tan rápido y rescatarlo, sería una especie de mentira. Pero si el aumento simplemente sucedió (por ejemplo, porque fue un aumento de sueldo programado en función de la antigüedad, o porque su jefe estaba preocupado de que se fuera), entonces usted no es responsable de la decisión de la compañía. De hecho, en algunos casos, el jefe puede estar ofreciéndole el aumento porque ella sabe que usted es valioso, y tal vez porque sabe que su lugar de trabajo es difícil, y está tratando de hacer que no se mueva a pastos más verdes. . En tal caso, las razones por las que tuvo que irse antes del aumento parecen estar vigentes después , a menos que, por supuesto, su queja principal sea su salario.

Finalmente, vale la pena considerar muy en general qué tipo de relación tiene con su empleador. En algunas empresas (cada vez más raras), existe una tradición muy fuerte de confianza y compromiso mutuos: trabajas duro y la empresa te promete empleo a largo plazo, a través de altibajos económicos. En otras situaciones, los empleados claramente se consideran recursos temporales, que se mantendrán en el lugar exactamente mientras satisfagan una necesidad, después de lo cual serán eliminados. En el antiguo tipo de empresa, puede sentir con razón que debe algún tipo de lealtad. En este último caso, no deberías.

Answer 5

Varios de mis empleados se han ido semanas o pocos meses después de un aumento salarial. No lo sostengo en absoluto contra ellos. No puedo imaginarme a un empleado rechazando un aumento diciendo “Estoy renunciando el próximo mes de todos modos”.

El aumento salarial es para un buen desempeño en el pasado. Si trabajan duro en las últimas semanas, generalmente agrego un bono a su cheque de pago final. Mi personal lo sabe y, por lo tanto, intentan terminar todos los proyectos incompletos antes de partir, asesorar a su reemplazo y nos separamos como buenos amigos.

Answer 6

Solo si acordó quedarse por más de un par de meses a cambio del aumento.

Por lo general, ese no es el caso con aumentos provenientes de cosas que sucedieron en el pasado, como el buen desempeño y la inflación que devaluaron sus salarios.

Answer 7

Es ético. Aquí, en los Estados Unidos de América, la 13a enmienda a la constitución abolió la esclavitud. Muchos de nuestros estados locales tienen leyes llamadas empleo a voluntad, lo que en esencia significa que un empleador puede despedirlo cuando lo considere conveniente. Debes buscar tus mejores resultados en la vida.

Un aumento es generalmente por lo que ha hecho y representa una contribución previa, lo que significa que ya se lo ha ganado.

Answer 8

No hay nada poco ético en dejar una empresa con buena causa. No importa que te vayas antes o después de una caminata o promoción. La compañía le brinda una caminata cuando se lo merece y, mientras tanto, si tiene la oportunidad de salir, ciertamente puede evaluar ambas y tomar una decisión.

Answer 9

Poco ético? No, sin embargo, no sería ético dejar a su empleador en apuros al no completar un proyecto o al no dar un aviso razonable si usted es un personal clave.

Por otro lado, aumente el sueldo o no, si hubo una recesión en la fortuna de la empresa, debe tener en cuenta que estarán más que listos para recortar y dejarlo ir si les conviene.

Answer 10

Esto es lo que diré …

Tus decisiones te seguirán y te formarán. Sí, no es ético, a menos que haya una razón que haga que cualquier otra persona razonable se vaya. Si su empleador buscó valor en usted para darle un aumento, entonces al menos quédese allí y sea la razón por la que le dieron uno.

Answer 11

Las personas son promovidas y despedidas en unos meses. Yo diría que no.