¿Quién dividió a los hindúes en diferentes castas?

El hinduismo siguió antes el sistema varna en el que la sociedad se dividía en cuatro varnas: Brahamin, kshatriya, vaishya, shudra antes, estas varnas dependían del trabajo en lugar de estar basadas en el nacimiento, pero a medida que pasó el tiempo, desde 3200 a. C. hasta principios de 1500 a. el sistema estaba en práctica. Aún no existía el concepto de casta. Durante siglos Varias generaciones dedicadas a una profesión en particular crearon diferentes tribus o comunidades que desempeñarían un deber particular. Al igual que los brahmanes se hicieron sacerdotes, Rajputs se convirtió en guerreros. Desde entonces, la identidad individual de una persona comenzó a asociarse con sus tribus y el sistema varna disminuyó.

Cuando los británicos llegaron a la India, no pudieron darse cuenta de que la comunidad india es más bien un grupo de tribus. Entonces combinaron un grupo de tribus y las unieron para formar catstes. No investigaron cuidadosamente y esto resultó en que algunas tribus olvidaran su historia e identidad.

La casta (del portugués – casta ) es un arreglo socioeconómico de una sociedad sofisticada, compleja y económicamente estable. Todas las sociedades han tenido y tienen estructuras jerárquicas basadas en el nacimiento y la ocupación. Agricultores, gremios de trabajadores: ahora conocidos como sindicatos, gremios mercantiles conocidos como asociaciones, fuerzas del orden y soldados, la nobleza y el clero son composiciones de clase de casi todas las sociedades.

Si se toma la industria de TI como un ejemplo, están los innovadores y desarrolladores = brahmanes; existe la división de seguridad que se ocupa del delito cibernético y la piratería = kshatriyas; existe la división de mercadeo y comercialización = vaishyas; y están los técnicos y trabajadores que construyen el hardware y la cadena de suministro que lleva el producto al mercado = sudras.

Los problemas asociados con cada estructura jerárquica son los mismos, todos basados ​​en la codicia y el interés propio: explotación, opresión, prejuicio, discriminación, disimulación, crueldad, etc., etc.

En términos históricos, en India hubo varios beneficios que trajo consigo el sistema de castas conocido como varna . En un aspecto, fue el multiculturalismo original en acción. Los matrimonios mixtos se desaconsejaron para que cada grupo conservara su cultura, tradición, costumbres, vestimenta, hábitos, etc., por ejemplo, los judíos, Parsis, cristianos sirios; todos mantuvieron sus tradiciones vivas durante mil años debido al sistema de castas. Por lo tanto, miles de grupos diferentes mantuvieron su autonomía con respecto a sus tradiciones y costumbres y también con respecto a su ley: cada casta estaba gobernada por un panchayat (comité electo de 5 miembros) que juzgaba en todas las disputas y delitos con respecto a sus propios casta.

Todos los miembros de la casta fueron educados en su oficio tradicional y todos estaban empleados y la seguridad social mantenida a través de canales mutuos de asistencia.

Obviamente, todo esto cambió con las fuerzas del mercado. Hoy en día pocas personas trabajan en sus profesiones hereditarias. Los problemas con el sistema de castas son los mismos que se mencionaron anteriormente.

Es un aspecto cultural de la India. Es más estricto en el norte de India y más fluido en el sur de India (y casi inexistente en Sri Lanka).

Es esencialmente clasismo. No es nada peor que lo que encuentras en muchos países de Europa.

Los hindúes mismos.

En aquel entonces, cuando el sistema de castas fue desviado e implementado, no había otra religión en la India.

las personas mismas son responsables de esta división. se dividieron en función del trabajo que realizan. Por ejemplo: kshatriya prefería luchar en las guerras. Baniya para negocios.