¿Por qué tengo una ética laboral tan pobre?

Answer 1

Su ética de trabajo es una función de su propia autodisciplina y de cuánto le gusta su trabajo.

Si amas tu trabajo y tienes poca autodisciplina, es probable que sigas porque es algo que amas. Si no le gusta su trabajo y tiene poca autodisciplina, es menos probable que vaya.

Al final del día, su ética de trabajo es una elección personal. Usted es quien elige levantarse e ir a trabajar o quedarse en casa y ser un bulto. Sin embargo, es probable que descubra que los resultados de su mala ética laboral no son una elección personal. Sus empleadores eventualmente se cansarán de su mala ética de trabajo y lo despedirán. Cuando su próximo empleador potencial llame para verificar su historial de trabajo, existe la posibilidad de que le digan que usted tenía una ética de trabajo muy pobre. Si es así, no será contratado.

Haga esto con demasiada frecuencia y se encontrará desempleado por todas las compañías, excepto las menos preocupadas, y verá cuánto apesta la vida cuando su mayor logro laboral es conseguir que 3 clientes seguidos aumenten el tamaño de sus papas fritas y bebidas.

Y, para que conste, cualquier empleador que sea incluso moderadamente observador descubrirá rápidamente que estás jugando con ganas. Una vez que lo hacen, es solo cuestión de tiempo antes de que comiencen a construir un rastro de papel sobre ti para que no tengan que pagar el desempleo cuando te despidan.

Sé prudente antes de que sea demasiado tarde y date cuenta de que no eres un copo de nieve único. Cambia tu actitud y aprende un poco de autodisciplina antes de que sea demasiado tarde. O acostumbrarse a escuchar “No, no quiero papas fritas con eso”.

Answer 2

Una persona tiene malos hábitos de trabajo porque ELIGE tener malos hábitos de trabajo. Si desea cambiar eso, tome una DECISIÓN para cambiar y luego haga que sus acciones coincidan con su elección.