¿Se discrimina a las personas religiosas en la industria de la tecnología?

Answer 1

No he observado discriminación hacia las personas religiosas (o viceversa) en la industria tecnológica. Hay una variedad de diseñadores web y desarrolladores conocidos y talentosos que son devotamente religiosos (cristianos, mormones, etc.) pero su fe rara vez es un tema de discusión, y hasta donde he notado, nunca ha sido un emitir profesionalmente. Sin embargo, lo que debe tenerse en cuenta es que, como sugirió Steven, las personas en tecnología tienden a ser analíticas y de mente abierta por encima del promedio, por lo que si bien estas personas religiosas en tecnología se dedican a sus respectivas religiones, no se parecen en nada al fanático / personas religiosas extremistas que reciben toda la atención de los medios en estos días.

En resumen, son simplemente personas religiosas, no realmente diferentes de las no religiosas entre nosotros en Tech.

Una nota importante, un comentario para reflexionar si lo desea: las personas que son extremistas en sus puntos de vista religiosos probablemente no estén profundamente involucradas en la industria de la Tecnología. Está lleno de cosas que requieren que abran sus mentes 🙂

Answer 2

Tal discriminación laboral es ilegal en los Estados Unidos; La religión es una de las categorías protegidas.

No obstante, la ingeniería se trata de lidiar con una realidad objetiva y medible, y construir cosas que están necesariamente sujetas a prueba y verificación, lo que las creencias religiosas, por su propia naturaleza, no lo son. Ergo, el “ingeniero religioso” es casi una contradicción en los términos. O, por el contrario, ¿cómo se puede ser ingeniero profesional si se es lo suficientemente religioso como para ignorar la realidad objetiva en favor de su fe?

Entonces, en la medida en que un solicitante de empleo buscará primero explicaciones sobrenaturales de la realidad, tal solicitante puede encontrar difícil encontrar empleo en la industria de la tecnología.

Answer 3

Puede haber una apariencia de discriminación si solo observa los números en bruto: el campo de la tecnología tiende a atraer tipos altamente analíticos, algo sociales, que tal vez sean menos propensos a encontrar una doctrina religiosa convincente a nivel intelectual o actividades religiosas atractivas como un medio de encajando socialmente. Entonces, un análisis superficial ciertamente podría pasar de “la tecnología está llena de ateos y agnósticos” a “las personas religiosas quedan excluidas de los trabajos tecnológicos” si no profundiza un poco más en la causa y el efecto.

La única evidencia anecdótica que he escuchado sobre el tema es todo lo contrario: una compañía de herramientas de desarrollo que permanecerá sin nombre fue dirigida por un grupo de cristianos extremadamente devotos, que no ocultaron ese hecho (publicitándose a sí mismos como un Negocios cristianos y reuniones de apertura con oraciones) y era un ambiente extremadamente incómodo para cualquiera que no compartiera sus creencias. Sin embargo, tengo un amigo, un ateo acérrimo, que lo soportó y trabajó allí como contratista durante un tiempo, por lo que claramente no se negaron a contratar a personas que no encajaban.

Aparte de eso, en aproximadamente 20 años de estar en ambos lados del proceso de contratación en una variedad de compañías grandes y pequeñas, puedo decir que nunca he oído hablar del tema de la religión. Estoy seguro de que sucede, pero a menos que mi experiencia sea muy atípica, no es nada parecido a la práctica estándar.

Estoy, por supuesto, hablando de discriminación en la contratación aquí. Ya sea que haya discriminación en la promoción o en el tiempo extra, estoy menos seguro, aunque nuevamente me sorprendería encontrar que está muy extendido.

Un lugar en el que tal vez podría imaginarlo, si indirectamente, es en ventas (y marketing, en menor grado) en el que a menudo se espera que los vendedores consuman alcohol con los clientes mientras construyen relaciones. Cualquier persona con prohibiciones religiosas contra el consumo de alcohol podría tener dificultades para salir adelante. Pero no creo que sea exclusivo de la industria tecnológica, por lo que tal vez no cuente.

Answer 4

Creo que esta pregunta habría sido más interesante si fuera “¿Están discriminados los cristianos practicantes en la industria de la tecnología?” Después de pasar toda mi carrera en Silicon Valley, supongo que la mitad de las personas con las que trabajo son personas bastante religiosas de otros países, ya sea que lo discutamos o no. Lo que es más raro es encontrar cristianos devotos o practicantes entre ingenieros nacidos en los Estados Unidos, o una cultura que fomente la práctica abierta.

Dicho esto, hay algunas excepciones que prueban la regla. Recientemente asistí a reuniones con vendedores de compañías tecnológicas (ambas con sede fuera de California, lo que creo que es significativo) donde se rezaba antes del almuerzo. Una persona que conocí en el almuerzo de una compañía diferente dijo después que lo hizo sentir incómodo.

Nunca he visto evidencia de discriminación en ninguna compañía para la que he trabajado. Diré que las compañías intentan mantener una cultura; Si esa cultura se basa en un comportamiento agresivo y un lenguaje que podría incomodar a alguien, supongo que podría considerarse una forma de discriminación. Sin embargo, un poco de alcance.