Estas son realmente dos preguntas: si el trabajo debe permitir o prohibir el alcohol durante los almuerzos y si los empleados deben consumir alcohol durante el almuerzo.
Para el primero, el empleador ciertamente puede tratar de instituir una política de no alcohol, pero eso sería bastante difícil de aplicar a menos que todos los empleados almuercen en el lugar de trabajo (es decir, no vayan a restaurantes cercanos) o el empleador esté haciendo alcohol al azar / alcohol en sangre pruebas por las tardes.
Para este último, depende de la industria, las normas culturales y específicas del trabajo. Hay una buena cantidad de situaciones ocupacionales en las que no sería inusual tomar una copa con el almuerzo. Por ejemplo:
- Si trabaja en la industria de servicios de alimentos / hotelería y tiene que probar cerveza / vino / licores para determinar qué comprará y usará.
- Si su función implica un almuerzo ocasional con bebidas, por ejemplo, ventas / marketing y está entreteniendo a clientes / prospectos, especialmente si ordenaron bebidas.
- Si está haciendo negocios internacionales y sus socios comerciales provienen de un país / cultura donde un almuerzo con alcohol es normal.
( Tenga en cuenta que nada de esto no significa que usted * tenga * que beber también, sino solo un contexto por el cual sus compañeros de trabajo podrían hacerlo).
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Dicho esto, en su ejemplo específico sobre un compañero de trabajo que bebe habitualmente y a menudo solo es preocupante, ya que implica que no es una norma cultural o de la industria y es especialmente alarmante si el mismo compañero de trabajo conduce / opera maquinaria en breve despues de dicho almuerzo. En ese caso, plantearía el problema directamente con ese compañero de trabajo y, si no hay cambios, con su supervisor y recursos humanos.