Si y no. En mi humilde opinión, cuando las organizaciones buscan ciertas habilidades difíciles (por ejemplo, tres años de experiencia haciendo el trabajo X) hay poca o ninguna discriminación. Uno lo tiene o no.
En el siguiente nivel, digamos que ahora ha sacado todos los currículums de las personas que tienen tres años de experiencia haciendo el Trabajo X. Ahora decide a quién va a entrevistar y qué buscará al entrevistar. Es entonces cuando aparece el término “ajuste”. Ajuste significa qué tan bien se llevará la nueva persona con el grupo.
En este punto, hay bastante discriminación, no solo para los musulmanes sino para cualquier grupo que pueda nombrar. ¿Quiero contratar a una persona mayor si van a estar de pie durante ocho horas al día? Eso es discriminación por edad. ¿Quiero contratar a una persona blanca para que sea mi chef de sushi? Eso es discriminación racial. ¿Quiero contratar a un hombre para que sea mi recepcionista? Eso es discriminación de género.
La discriminación también puede ir en ambos sentidos. He hablado con hombres que fueron contratados en oficinas exclusivamente femeninas porque la gerencia quería romper el estrógeno. He visto mujeres contratadas en oficinas de hombres por la razón opuesta.
- En el Islam, la banca basada en intereses es haram (prohibida) porque según el Corán, la banca basada en intereses hace que los ricos sean más ricos y los pobres más pobres. ¿Qué tan lógico suena eso?
- ¿Cómo es el jabalí haram?
- ¿Cuál es peor en tu opinión, el Islam radical o el cristianismo radical?
- ¿Cuáles serían las consecuencias de un gran estado musulmán para el mundo?
- ¿Podría el Medio Oriente, además de quizás la Península Arábiga, dividirse en dos países: uno sunita, otro chií y dejar a Israel como una zona religiosamente neutral?
Con respecto a los musulmanes en particular, el mundo ha cambiado desde el 9-11 y no me sorprendería en lo más mínimo si se ha vuelto más difícil para los musulmanes conseguir algunos trabajos.