¿Puedo negarme a contratar a un mormón porque expresaron puntos de vista homofóbicos como parte de su religión?

Answer 1

De los detalles en la pregunta comenta: “Mi negocio son 30 personas y trabajamos en ingeniería. El contexto de la conversación fue un amigo y su compañero en un restaurante y esta persona pasó y murmuró un término en voz baja. Cuando un tercero El grupo lo cuestionó y declaró que ‘todos los gays irán al infierno de todos modos’ “.

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Negarse a contratarlo. Pero no porque sea un mormón . Los mormones no creen que todos los gays vayan al infierno y el 99% de los mormones nunca serían tan groseros, independientemente de sus creencias.

En términos legalmente defendibles, rehúse contratarlo porque no demuestra la profesionalidad, la capacidad de trabajo en equipo y las habilidades de comunicación necesarias para tener éxito en el puesto.

Pero en realidad, no lo contrates porque es un imbécil ignorante.

(Lo sentimos, el 99% de los mormones tampoco usarían ese lenguaje en un foro público, pero honestamente, algunos muchachos lo merecen).

Answer 2

¿Qué constituye “homofóbico”?

¿Puede negarse a contratar a un vegano porque expresa puntos de vista anti-omnívoros como parte de su ideología?

He visto a personas con calcomanías y camisetas que dicen “La carne es un asesinato”. ¡ASESINATO! No solo piensan que somos inmorales; piensan que somos ASESINOS, a la par de un hombre que toma un cuchillo y apuñala a su esposa en el corazón cuando ella está durmiendo.

Si esta persona en cuestión es conocida por hablar personalmente acerca de cuánto odia a los homosexuales o si acosa a los homosexuales porque no está de acuerdo con su estilo de vida, tiene buenas razones para no contratarlo. Si él simplemente cree que cierto tipo de actividad es inmoral por razones religiosas, como lo hacen muchas personas con respecto a muchas cosas, esa no es razón para no contratarlo, y está haciendo un gran esfuerzo al etiquetarlo como “homofóbico”.

Si bien los mormones individuales ciertamente pueden ser odiosos, en realidad no hay nada intrínsecamente odioso sobre la doctrina de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días con respecto a los homosexuales, como tampoco es odioso hacia los fornicarios, adúlteros, antinomianos, personas que bautizan bebés y bebedores de café. Cuando la Iglesia comienza a decir que las personas deberían excluir a los homosexuales de la economía debido a su estilo de vida, entonces es posible que tenga algo.

Answer 3

Sin embargo, otro mormón respondió aquí. Probablemente no deberías contratarlo. Su comportamiento es cáustico y poco profesional, y claramente causará problemas dentro de su empresa. Su adhesión religiosa no debería privilegiarlo ni penalizarlo; si no fuera un mormón, ¿tendrías que hacer la pregunta?

No soy fanático de los crímenes de pensamiento, eso sí; simplemente tener creencias desagradables sobre las personas homosexuales no debería ser un problema. Pero si esa creencia está en la raíz del comportamiento inaceptable, entonces él está atrapado en las consecuencias.

Answer 4

Absolutamente. Una religión no es más que un tipo especial de ideología: un sistema de ideas e ideales.

No hay división mágica entre creencias internas y externas. Todo lo que creemos fue en un momento una idea que absorbimos de alguna influencia externa, volviéndonos evidentes y evidentes. Nuestras creencias existen, no importa de dónde vinieron. Por lo tanto, la génesis de las creencias intolerantes que sostuvo este mormón ni siquiera es relevante para su decisión. En el caso de un mormón con puntos de vista homofóbicos, no hay necesidad de considerar siquiera el mormonismo. ¿Es esta persona homofóbica? En caso afirmativo, tiene toda la justificación que necesita para negarles empleo.

Vale la pena señalar que esta perspectiva no es obvia si consideramos las religiones basadas en la fe de alguna manera separadas de sus circunscripciones. Este ha sido el caso de las religiones históricamente, todas afirmaron ser más grandes que sus circunscripciones. Si este fuera el caso, sus acciones podrían considerarse discriminatorias contra el propio mormonismo. Pero afortunadamente nos estamos alejando de esa creencia y hacia el secularismo y es amistoso, individualidad.

En resumen, eres de oro para cerrar cualquier candidato intolerante que desees, este es un gran país.

Answer 5

No soy un experto, pero creo que estás seguro de no contratarlo según tus comentarios. No es necesario que declare abiertamente cuáles fueron las razones. Eso solo lo convertiría en un problema que tendría la oportunidad de discutir al respecto. Obviamente había algo más “menos que perfecto” en él.

Personalmente, una vez me negué a contratar a un sonriente racista y sexista, pero cuando me presionaron para decir por qué no consiguió el trabajo, simplemente afirmé que era porque me sentía incómodo de que no usara un reloj para una entrevista. trabajo sensible al tiempo. Claro que no era la razón principal, pero era una razón válida. Hay pocas razones para darles a los traficantes de odio la caja de jabón que ansían desesperadamente.

Answer 6

Puede contratar a quien elija con pocas restricciones. He solicitado muchos trabajos que no obtuve y, por lo general, ni siquiera se ponen en contacto contigo para decir que no te están contratando. Nunca dicen por qué. Presiónelos y lo máximo que obtendrá es “el puesto ha sido ocupado”.

Si alguna vez siente la necesidad de dar una razón, simplemente diga que el candidato que contrató le impresionó como el mejor candidato para su equipo. Siempre enfatiza en positivo para el chico que contratas. Nunca menciones cosas negativas sobre nadie.

Por cierto, la iglesia no enseña ni aprueba la homofobia, pero existen en la iglesia, tal como lo hacen en la población en general.