¿Qué hay de malo en la discriminación (de género, racial, religiosa)?

Answer 1

¿Qué hay de malo en la discriminación (de género, racial, religiosa)?

Esta pregunta no es tan fácil de responder en la superficie. Puede haber consideraciones legales, perspectiva moral, responsabilidades laborales …

Le tomaría mucho tiempo considerar cada perspectiva sobre la práctica de contratación presentada.

Como propietario de un negocio, mi perspectiva es probablemente diferente del trabajador promedio. No creo que haya una “obligación moral” de tratar a todos por igual; esto no es realista, porque nos relacionamos con nuestras relaciones sociales de manera muy diferente. El dueño de un negocio debe tener el derecho de contratar a quien prefiera.

Nuestros gobiernos locales generalmente tienen algo que decir y esperan que las empresas que reciben privilegios de la comunidad muestren su aprecio al tratar a todos los ciudadanos de la misma manera. Entiendo y apoyo esto: es inteligente. Tiene sentido también, si su negocio sirve y se beneficia de una comunidad diversa.

Entonces, su primer escenario sería ilegal en la mayoría de las comunidades. Sin embargo, hay muchas otras formas en que podría discriminar sin ser obvio, y probablemente salirse con la suya, si así lo desea. Pasa todo el tiempo.

Desde la responsabilidad hasta la perspectiva de la empresa: rechazar a un candidato ideal para el éxito de la empresa debido a un sesgo superficial es simplemente descabellado. Pero esto también sucede, y estoy seguro de que el negocio sufre de muchas maneras en comparación con los competidores más sabios.

Moralmente: es un área gris porque razonar por la existencia del negocio es principalmente una ganancia, no una contribución
a la moral social. Las consideraciones morales deben ser una cuestión de conciencia, si puedes vivir contigo mismo y aceptar la reputación que te da tu comunidad, entonces haz lo que quieras.

Por lo tanto, existe la posibilidad de equivocarse de varias maneras.

Si usted es cristiano, la Biblia guiará su conciencia.

Answer 2

En primer lugar, la discriminación implica prejuicio. Básicamente, eso significa prejuzgar a las personas en función de las impresiones realizadas antes de que se haya realizado cualquier información sólida, conocimiento o investigación, generalmente visual o auditiva. No contratar personas por reprobar exámenes rigurosos e imparciales es un proceso totalmente diferente. Sí, siempre existe la posibilidad de que las actuaciones durante las entrevistas y las proyecciones preliminares sean falsas. La gente puede y actúa. Es por eso que las referencias y las verificaciones de antecedentes son tan importantes en estos días. Cuando trabajaba en los paneles de contratación, nuestra mejor pregunta legal siempre era: “¿Su antiguo empleador lo contrataría nuevamente?”. Luego pregúntele al antiguo empleador.

Answer 3

Quisiera dragar muchas cosas aquí, pero creo que lo principal que hay que resolver es la capacidad de razonamiento de los “calificadores”.

Si alguien no pasa una prueba, una prueba de “trabajo” , desciende de tu lanzamiento y pregúntale por qué la cagaron. Puede que te sorprenda el genio que está delante de ti. Buscar la personalidad de la semana también es débil. Introducir al candidato a la realidad del trabajo potencial. Deseche sus preguntas capciosas y la psicología del árbol de sombra. Ábrase en el sistema, como “esto es lo que va a hacer … compruébelo”. Discuta las modificaciones, las ventajas y desventajas para trabajar con ellas. SI SON HONESTOS, LOS CONTRATAN. Ahí es donde comienzas de todos modos. ¿Por qué necesitamos dioses para actuar como agentes de contratación? Una vez, yo … no importa.

Tratar a otras personas con rudeza o sin respeto total es malo. Los animales en el bosque pueden oler eso. No. mal. (mal).