No.
Por el artículo que veo, se postula que el empleado no visita la tumba de su padre porque era molesto (se suponía que papá era una persona represiva) y por lo tanto afectaba su desempeño laboral.
La política de Scientology dice que usted maneja o desconecta. El manejo requiere comunicación con la persona. Además, esto puede implicar obtener una auditoría sobre el tema de esa persona. ESA auditoría puede ser mágica y resultar en una relación mucho mejor con la persona, sin importar cuán desagradable sea.
Sé de cristianos que son cienciólogos, pero no cristianos “nacidos de nuevo”. Me he reunido con judíos practicantes, musulmanes, budistas, atletas, etc., así que realmente, tu religión que sigas no tiene relación con los servicios de Scientology o no. Es una cuestión de cuánto quieres mejorar tu relación con tu Dios. Scientology tiende a mejorar esa relación. Sin embargo, podría o no mejorar su relación con la religión elegida.
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Sin embargo, si un empleado dice que no quiere ser un cienciólogo, ese es su deseo.
Pero, la tecnología de gestión, aunque utiliza la tecnología de Scientology, no es un intento de producir un cambio mental. Es una forma organizada sobre el terreno de hacer las cosas. Todas las personas en la misma página que usan las mismas reglas hacen mucho más. No querer usar LRH Management Tech es como decirle a GE que no desea aplicar ninguno de los métodos establecidos por Jack Walsh.