¿Es moralmente aceptable aceptar una recompensa de la persona que lo acosó? Como se vio en el caso Weinstein, ¿no fue contra la ética que las víctimas aceptaron el dinero de su autor para callar?

Answer 1

Pregunta: ¿Es moralmente aceptable aceptar una recompensa de la persona que lo acosó? Como se vio en el caso Weinstein, ¿no fue contra la ética que las víctimas aceptaron el dinero de su autor para callar?

Respuesta: Ese fue mi pensamiento original como un hombre machista. Oye, este tipo era un monstruo, pero era un monstruo que todos soltaron durante 20 años al no decirle nada a nadie.

Pero después de leer algunos artículos más en defensa de las mujeres, cambié de opinión. En pocas palabras, estas mujeres fueron puestas en una posición que ningún empleado debería tener que soportar. El comportamiento fue inaceptable, punto.

El hecho es que a menos que preparen un dispositivo de grabación, serían las palabras de jóvenes actrices desconocidas contra un magnate de la industria.

Demonios, he leído casos en los que la evidencia era mucho más fuerte y los fiscales se negaron a acusar a los autores. En Australia hubo un caso reciente donde unos quince años fueron brutalmente violados por unos pocos adultos, y su familia se negó a permitirle testificar, ya que no quieren dañar aún más su frágil estado mental. Los violadores intentaron vender su historia a los medios por $ 100,000. Algunas personas son simplemente malvadas, y aún son libres.

Entonces, aunque no tolero aceptar el “dinero secreto”, podría entender la lógica detrás de esto. La demanda cuesta tiempo y dinero y al final, a menos que tenga una evidencia concreta, sería un rumor.

El problema no es específico de ningún país o industria. Creo que es hora de que las personas se den cuenta de que ya no es aceptable intentar construir una relación romántica con alguien que manejas en el trabajo. En el mejor de los casos, sería un conflicto de intereses, en el peor sería un acoso.

Answer 2

Acoso Sexual vs Asalto Sexual

Los acuerdos que se alcanzaron en el artículo anterior se dieron principalmente a ex empleados de Miramax y no a actrices bien establecidas que se han pronunciado en contra de Harvey Weinstein con pocas excepciones. No sabemos el alcance total de la mala conducta sexual que ocurrió, solo sabemos en una instancia que ofreció impulsar la carrera de una empleada si ella intercambiaba favores sexuales por él y ella se negaba.

Muchas de las otras historias de las actrices que han hablado implican más que simplemente ofrecer sexo consensuado a cambio de servicios. Otras acusaciones involucran cosas como violación, contacto no consentido y coerción, sexo que se logró bajo amenaza de sabotaje. Muchas de estas mujeres no eran empleadas en Miramax.

No me parece terriblemente sorprendente que ofrecer sexo consensuado por favores profesionales se interpretara de manera diferente a la violación, el contacto forzado y la coerción. Estos comportamientos no son iguales y pueden tener efectos completamente diferentes en las víctimas.

El primero puede clasificarse como acoso sexual en el lugar de trabajo. Por lo tanto, no es tan sorprendente que en algunos de estos casos, Miramax, como compañía, les dio a las víctimas asentamientos privados y las víctimas los aceptaron en lugar de buscar enjuiciamiento penal.

Cosas como el acoso sexual en el lugar de trabajo a menudo se manejan internamente y sin la participación de la policía, ya que es obligación de la compañía hacer que los empleados se sientan seguros. Parece que en el caso que detallé anteriormente, la víctima continuó trabajando con la compañía y tenía sentimientos positivos generales sobre la compañía, incluso si el enfoque del Sr. Weinstein le había disgustado.

Eso no es aceptar un ‘soborno’, ese era el lugar de trabajo que se ocupaba de un reclamo de acoso sexual y se aseguraba de que el comportamiento se detuviera y que la víctima estuviera reparando. El acoso sexual a menudo es tratado internamente por los recursos humanos de una empresa, la EEOC o en un acuerdo civil y así es como se alienta a las víctimas a manejar cualquier queja que tengan sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Siete maneras de lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo

Incluso una de las mujeres que es criticada por aceptar la reparación, Lauren O’Connor solo habló de acoso sexual en el lugar de trabajo y no de agresión sexual.

Rose McGowan es la única actriz identificada en estos asentamientos y, por lo que puedo decir, la única de ellas que alegó violación.

Así que, en gran medida, no estamos hablando de víctimas de violación y agresión sexual, que eran actrices y no tenían afiliación con Harvey Weinstein que aceptaba bajo la mesa dinero para callar sobre eso.

Estamos discutiendo un puñado de empleadas de la compañía que alegan acoso laboral y la compañía registra las quejas y las trata internamente, lo que generalmente es bastante estándar sobre cómo se alienta el manejo del acoso sexual en el lugar de trabajo.

Que estas mujeres hubieran pensado que solo porque Harvey les hizo ofertas inapropiadas, él también necesariamente violaría, coaccionaría y agrediría sexualmente a otras mujeres no es del todo exacto.

Y a menudo ese no es el tono general de este tipo de preguntas. Este tipo de preguntas intentan hacer que parezca que las víctimas de violación fueron aceptadas bajo los sobornos de la mesa por el silencio y no que algunas empleadas, en su mayoría desconocidas, presentaron denuncias internas dentro de la empresa por acoso sexual en el lugar de trabajo y la empresa se ocupó de ello y reparó a las víctimas, quienes continuaron disfrutando su tiempo en la compañía.

Rose McGowan hasta ahora parece ser la única en este caso que alegó violación y recibió un acuerdo privado en lugar de buscar un enjuiciamiento penal. Las otras historias involucraban acoso laboral, o los detalles no se conocen.

En casi cualquier otro caso, alguien tiene una queja sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo, incluidas las personas en Quora, aliéntelos a presentar una queja ante RR.HH. y velar por que el empleado infractor sea castigado y la empresa se tome la queja en serio. Si la empresa no se lo toma en serio, a menudo se los alienta a ir a la EEOC y ver si presentan una demanda.

Ahora, cuando se demuestra que esta es precisamente la forma en que las víctimas del acoso sexual en el lugar de trabajo manejaron la situación, se les acusa de aceptar sobornos y permitir que Weinstein violara a las personas.

Se real, gente.

Answer 3

Sí, muestra que ni Weinstein ni sus víctimas se comportaron éticamente. Aunque fueron víctimas de una variedad de crímenes, eligieron el dinero sobre la responsabilidad y permitieron que Weinstein continuara su vida de agresiones sexuales.