¿Es cierto que Hamdard no emplea personas de otras religiones, excepto musulmanes?

Hamdard gasta cerca del 85% de sus ingresos en la consecución de objetivos nobles, establecidos por el difunto Hakeem Abdul Hameed Sahib.

Sin embargo, nuestras actividades en la organización son completamente seculares y para el beneficio de la nación en su conjunto.

Las áreas de enfoque para los programas de RSE de Hamdard son Educación, Medio Ambiente, aparte de Salud, obviamente. La elección de la educación como tema fluye de que Hamdard esté en el dominio del conocimiento. Del mismo modo, la atención a la causa de la salud reconoce que es una condición previa vital para promover el bien social. El difunto Janab Hakeem Abdul Hameed fue un eminente erudito de la Medicina Unani, un visionario dinámico, un mecenas reconocido de la educación moderna, un activista social muy humilde, un filántropo dedicado y sobre todo un gran ser humano. Estuvo constantemente activo durante toda su vida e hizo todo lo posible para crear un despertar con respecto a la atención médica y la educación entre las personas deprimidas que pertenecen a la parte más débil de la sociedad. Se inspiró mucho en el concepto de caridad islámico indigenista y tenía un intenso deseo de trabajar para el desarrollo y el progreso de las comunidades educativamente atrasadas y la emancipación y el empoderamiento de las mujeres. Hasta la fecha, sus iniciativas para conservar, mantener y renovar el medio ambiente, alentar el desarrollo socioeconómico sostenible de la comunidad y mejorar la calidad de vida de las personas.

También quería ayudar a los estudiantes que pertenecen a la sección desfavorecida de la sociedad, independientemente de su casta, color, credo o religión. Es con este objetivo en vista que creó la Fundación Nacional Hamdard en 1962. Creía en el viejo adagio: “La verdadera igualdad es la única verdadera moral, la verdadera sabiduría o la verdadera justicia”.

No haga preguntas a través de las cuales muestre su ignorancia e intente difundir el odio comunitario en la India. Hamdard no tiene una política para proporcionar empleo solo a los musulmanes.

Responsabilidad social corporativa

Puede ser, al igual que los musulmanes que son hardcore con el Islam se sienten incómodos trabajando en la mayoría hindú / cristiana / sij durante un período prolongado. Otras religiones sienten lo mismo en una organización dominada por los musulmanes, pero pueden administrarlo si el trabajo es lucrativo, ya que las personas no islámicas no están orientadas al núcleo y a la carrera.
Las políticas de recursos humanos con experiencia pueden rechazar al candidato si la religión desempeña el papel en la cultura laboral de esa organización en particular, a menos que al candidato adecuado no le importe. Tenemos hindúes y cristianos trabajando en Arabia Saudita donde la religión tiene la más alta prioridad.