En los Estados Unidos, hay leyes que prohíben a las empresas discriminar por motivos religiosos. Sin embargo, este no fue siempre el caso, y solía ser que a los judíos generalmente se les prohibía el empleo en varias profesiones. Por ejemplo, algunos de los hospitales judíos, como el Barnes Jewish, se crearon para brindar una oportunidad a los judíos de ser empleados en los médicos (otros hospitales no contratarían judíos). Si bien la discriminación aún puede ocurrir, es mucho menos probable con leyes fuertes que hagan que la discriminación sea ilegal y existen remedios legales para las víctimas judías cuando esto sucede.
Más urgente para la comunidad judía que la discriminación laboral es el acoso, la agresión y otras formas de delitos de odio (que, aunque también es ilegal, es significativamente más devastador).
Cuando se trata de discriminación laboral, este tema es mucho más urgente para la comunidad LGBT en los Estados Unidos. Esto se debe a que las leyes contra la discriminación enumeran explícitamente los tipos de discriminación que están prohibidos (sexo, raza, origen nacional, religión) y desafortunadamente no incluyen explícitamente la “orientación sexual” o la “identidad de género” en esa lista. En general, los tribunales han leído “sexo” para incluir implícitamente estas categorías; sin embargo, hubo un caso reciente en Virginia Occidental en el que los tribunales leyeron la prohibición de manera más estricta, privando a las víctimas LGBT de protecciones muy necesarias contra la discriminación.
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