¿Por qué pedir un salario no es ético?

Answer 1

Si es incorrecto o correcto depende de la situación. No siempre es incorrecto pedir salarios.

Si está pidiendo conocer la situación financiera de una empresa o institución para ver qué tan bien está administrando su dinero, entonces está perfectamente bien pedir salarios. Pero las personas no aceptarán eso porque no saben que estás pidiendo este tipo de razón bien pensada.

Los salarios no son nada personal. Aumentan y disminuyen para todos. No es aconsejable hacer que los salarios sean personales. Pero no es prudente seguir preguntando sobre los salarios en una sociedad que considera que los salarios son personales. Así que tenemos una pregunta muy dependiente de la situación aquí cuando se necesita conocer el salario.

Recuerde, no hay nada inherente en ninguna forma o costumbre, solo lo que la gente piensa de él. Y la gente puede pensar de maneras muy diferentes. Los modales pueden parecer una excepción, pero no lo son.

En el mundo corporativo, el éxito y el fracaso se contrastan demasiado y hay que luchar por cada centímetro. Regalar detalles como el salario y los niveles de comodidad lo sacará potencialmente de su trabajo debido a que alguna persona usa esa información para su beneficio. Allí, definitivamente será inapropiado pedir salarios, ya que potencialmente arriesgas el estado de alguien en lo más mínimo, si no en su trabajo.

En última instancia, aunque es un problema menor. Las personas pueden pensar en cosas mejores y no deben ofenderse por tales preguntas. Pero si lo son , no se puede hacer nada allí. Está tan bien sentirse ofendido como permanecer ofendido.

Answer 2

Pedir que se le dé un salario o que se le ponga un salario es ético.

¿Qué circunstancias te llevaron a preguntar esto?

Una mejor pregunta puede ser “cuando pedir un salario no es ético”, pero a primera vista pedir un salario es completamente ético.

Tienes que comer, no tienes una granja, necesitas un ingreso para poder comprar lo que necesitas. Alguien quiere que se haga algo y tú puedes hacerlo por ellos. ¿Por qué no pedir un salario?

Si alguien le pregunta qué salario está ganando antes de contratarlo, sin duda puede preguntar si acepta o no dárselo.

En esas circunstancias, su pregunta sobre su salario puede ser poco ética. Pero la mayoría de la gente simplemente consideraría que no es asunto suyo. En cualquier caso, les da dos nociones; que pueden pagarte menos y que vales una cierta cantidad.

A veces tener un salario más bajo es malo en esa situación. Piensan, “si nadie más estaba dispuesto a pagarle a esta persona X, entonces probablemente no les tenían muy en cuenta … por lo tanto, nosotros tampoco”.

En última instancia, si alguien sabe cuánto gana o gana en un trabajo determinado, sabe cuánto está dispuesto a trabajar. Ellos conocen tu balance final. Eso es excepcionalmente útil para ellos cuando negocian un salario.

Por lo general, trato de averiguar qué están dispuestos a pagar por un trabajo determinado antes de que descubran lo que hice.

Si usted es un gerente de contratación; solo calcula cuánto estás dispuesto a pagar y busca candidatos. No intentes presionar demasiado el precio de alguien. Si tienes éxito, solo obtienes un empleado descontento incluso antes de que se convierta en empleado.

¿Es ético preguntar sobre el salario de otras personas? No se trata de ética, se trata de medir el valor. “Gano más que tú, debo ser mejor de alguna manera”. Ese tipo de cosas. No es poco ético, solo grosero.

Answer 3

¿Pero por qué quieres saberlo? Eso es algo personal.
Sin embargo, si desea saber cuánto se le paga a una persona en esa designación, puede verla en “glassdoor” o en un sitio similar.

Answer 4

Porque las empresas lo alientan a ser tabú, con políticas oficiales y no oficiales.

Answer 5

Eso puede basarse en la cultura diferente. En China, a muchas personas les gusta preguntarte sobre el salario sin dudarlo, y nunca piensan que sea muy grosero. Si no respondiste, podrían ser infelices y pensar que no confiabas en ellos.

Pero, en realidad, no quiero decir que esa sea la cultura común china, recientemente, cada vez más chinos se dan cuenta de que el salario es privado, ¡simplemente no lo pregunten por el clima!

Sé que mi respuesta parece fuera de tu pregunta, solo quiero quejarme de esto.

Answer 6

Hola,

No suena bien. ¿Por qué preguntamos por su salario?

Pocos puntos necesito compartir con ustedes.

* Él / Ella podría estar deprimido por este qus.

* Si él / ella recibe una buena cantidad de salario en comparación con usted. entonces podrías estar deprimido.

* Si está ganando bien como la comparación con los demás. entonces puede haber una oportunidad para el ego.