Tú mismo decidirás tu Varna. ¿¿Sorprendido?? Leer más También daré una breve historia del sistema Varna. El sistema Varna ha perdido su relevancia en sentido verdadero en el sistema social actual, ya que ya no se practica en ninguna parte (para saber si es correcto o incorrecto, debe leer más).
Tu Karma (tus pensamientos / acciones / hábitos / cultura) decide tu Varna. Tu nacimiento no tiene nada que ver con tu varna. Varna no es permanente. Varna no es más que tu Karma, lo que haces y lo que haces de ti mismo a través de tus pensamientos, acciones y hábitos que finalmente trae una cultura. P.ej. El indio Dhirubhai Ambani era un trabajador en la fase inicial de su carrera, debido a su Karma, subió de rango e hizo un imperio comercial (y fue un Rey de su propia clase y sirvió a mucha gente como un rey), y pasó de una posición social más baja a una posición social más alta. Es irrelevante hablar sobre si Dhirubhai Ambani es un Brahmin o un Khshatriya o un Vaishya, él mostró todas las cualidades de Brahmin / kshatriya / Vaishya / Shudra. Explicaré además que todos poseen todo tipo de cualidades básicas en diferentes proporciones.
El sistema Varna puede verse como una forma antigua del actual Sistema de Gestión del Desempeño de los Empleados en el mundo corporativo moderno. Similar a una jerarquía organizacional, el sistema Varna también habla de diferentes niveles o rangos en la sociedad. También creo que los rangos en la sociedad siempre prevalecerán y es correcto también bajo un marco de pautas. Definitivamente, la discriminación, la injusticia y la explotación en cualquier tipo de división social estarán mal. El sistema Varna también era propenso a la explotación humana, al igual que el sistema PMS actual y la manipulación por parte del hombre y durante un período de tiempo, trajo rigidez en el sistema donde las personas en posiciones de poder debían ser obedecidas sin lugar a dudas y se les dio más respeto y privilegios en la sociedad en comparación con la pertenencia de uno a posiciones sociales más bajas y pronto alguna mente torcida introdujo el concepto miope de casta por nacimiento en este sistema lógico y lo hizo ilógico. El sistema de casta por nacimiento solo tenía una buena lógica de que un bebé que da a luz a padres brahmanes tendrá un entorno propicio para convertirse en brahmán y, de la misma manera, un bebé que nazca en la familia Warrior obtendrá el entorno adecuado para convertirse en guerrero o kshatriya. Pero no siempre será así, ¿qué pasa si el niño no está en buena forma física o mental o si no quiere seguir los pasos de sus padres y muestra poco interés en aprender la profesión de los padres? En ese escenario, otorgarle a los padres Varna a ese niño automáticamente no será correcto. Gracias a la autoridad corrupta en aquel entonces que trajo rigidez en el sistema Varna.
Esto también sucede hoy, las personas en el poder dictan todos los términos, a veces también explotan su poder. Hoy en día existe una división social entre los ricos y los pobres, los poderosos y los débiles, y así sucesivamente, el poder atrae más poder y los ricos se vuelven más ricos y muchas veces se niega a la persona merecedora su participación en la sociedad. Es la naturaleza humana. Podemos decir que es la competitividad en los genes humanos o el instinto animal que prevaleció hoy también incluso después de descartar virtualmente todas las formas de políticas discriminatorias basadas en castas, razas y religiones en todo el mundo, pero aún existen. Hay muchos críticos del orden social actual, pero aún existe la contradicción. Hoy hemos descartado legítimamente la antigua forma de sistema de castas (que fue creado por el hombre y que en realidad estaba mal; por favor, siga leyendo), pero el hombre prácticamente ha creado nuevos tipos de divisiones sociales que se basan en la riqueza, la educación, el poder, etc.
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En tiempos mucho más antiguos, Guna-Karma (conjunto de habilidades) decidió la varna de uno. No era democracia en aquel entonces. La gente erudita en su mayoría Reyes y, a veces, Sacerdotes declararía a Varna de personas cuando hubiera alguna duda sobre Varna. Decidirían en función de las habilidades mostradas por la persona interesada.
Varna fue considerada una mezcla de 03 tipos de cualidades Satva, Rajas y Tamas. Todos tienen una mezcla de estas tres cualidades en diferentes proporciones. Con Karma, el hombre puede traer cambios en estas proporciones. Estas divisiones de Guna-Karma según Sankhya darshan son:
1. Una persona con Satwa guna dominante fue llamada Brahmana, es decir, sus acciones y hábitos eran los de un Brahmana. Algunas de las cualidades de Brahmana son que son altos en su nivel consciente, excelentes aprendices, altamente tolerantes, indulgentes, menos materialistas, altos en espíritu, trabaja para mejorar y desarrollar la vida humana, poseen un pensamiento global, generosos, buenos comunicadores, son muy inteligentes etc. Puede haber muchos otros conjuntos de habilidades aquí que no estoy mencionando aquí debido a la limitación de espacio. Por ejemplo, muchos científicos y maestros / profesores pueden ser llamados Brahmanas, puede haber diferentes niveles en cada varnas aquí según su nivel consciente y la variación en conjuntos de habilidades. Un ejemplo que me viene a la mente es el fallecido APJ Abdul Kalam, ex presidente de la India que mostró un nivel significativo de Satwa Guna (muchos estarían de acuerdo).
2. Con el dominante Rajo guna mezclado con Satwa guna llamado Kshyatriya. Las personas altamente Rajas + Satwa Guna son altamente enérgicas, muy apasionadas, muestran un alto nivel de compromiso con su trabajo, física y mentalmente duras, leales, valientes, respetuosas con las personas aprendidas (Brahmanas), buenos comunicadores, muy buenos oyentes, altamente inteligentes e ingeniosos , independientes, altamente emprendedores, arriesgados, aventureros, etc. En la antigüedad, los guerreros serían promovidos en base a estas cualidades. Creo que los líderes empresariales de hoy en día, los titulares exitosos de altos cargos en grandes organizaciones, los altos funcionarios gubernamentales encajarán en este cuadrante.
3. Con el dominante Rajo guna mezclado con el Tamo guna llamado Vaisya. Los puestos gerenciales de nivel medio, los funcionarios del gobierno, la gente de negocios medianos y pequeños, etc., entrarían en esta categoría.
4. Con Tamo guna dominante se llama Shudra. Tamas Guna se refiere a energía media, medoicre pasión, mentalmente no muy fuerte, inteligencia promedio, sigue bien las órdenes, toma menos responsabilidad, estará en condiciones de hacer trabajos de nivel de inteligencia promedio como limpieza, mensajería, algún otro sector de servicios, necesita más orientación, a veces no muy confiable, necesita seguimientos constantes, necesita instrucciones claras de los superiores o la gerencia. Los puestos junior, aprendices, secretarios, etc. caería en esta categoría.
Cuando las Autoridades están llenas de comportamiento Shudra, no hacen cumplir las leyes adecuadamente. Cuando el conjunto correcto de habilidades está presente en los puestos de autoridad, se asegurarán de que el sistema funcione correctamente. Ejemplo: ciudad de Chandigarh en India, el tráfico es tan disciplinado allí porque la autoridad está haciendo su trabajo, por lo que todo está cayendo en el lugar correcto. El sistema Varna enfatiza en dos cosas: 1. Necesitamos poner a la persona correcta en el trabajo correcto, 2. Desarrollar habilidades correctas a través de la práctica.
Aparentemente, el sistema Varna era una forma de identificar y clasificar a las personas con conjuntos específicos de habilidades que mostraban, pero no siempre. También mostró una flexibilidad, no había rigidez en la forma original del sistema Varna. A veces una persona cambia de un Varna a otro mediante la práctica y el autoaprendizaje. Hay muchos ejemplos en los libros hindúes donde podemos encontrar personas que adoptan diferentes líneas de profesión a través del autoaprendizaje y la práctica y, posteriormente, la sociedad los acepta en sus nuevos roles o nueva varna, por ejemplo, Brahmarishi Vishvamitra – Wikipedia. Originalmente era un Kshatriya (era un Rey) y posteriormente se convirtió en un Brahmán y hoy la mayoría de los hindúes lo revernarían como Brahmarishi (erudito erudito). Escrituras hindúes como Veda y Gita ‘no’ ordenan dividir la sociedad basada en Guna-Karma. La gente elige esto como una fórmula para dividir a la sociedad. El sistema de castas es una creación del ser humano, no la religión. La religión solo clasifica diferentes conjuntos de habilidades, la discriminación basada en la casta es la creación de mentes humanas corruptas.
Hoy vivimos en un tipo diferente de orden social (predominantemente sociedad capitalista). Sin embargo, debemos recordar el mensaje principal del sistema Varna que habla sobre la importancia del Karma. Al igual que el mensaje de Bhagwad Gita es Karma es Dharma y viceversa. Quizás el mayor activo o la naturaleza inherente del hinduismo (o Sanatan Dharma) es que evoluciona y permite que las personas se mantengan contemporáneas, permite que las personas personalicen o traigan los cambios necesarios en los pensamientos y acciones basados en el orden social predominante manteniendo los principios básicos correctos y que es Karma