¿Puedes preguntarle a una candidata si es feminista en una entrevista?

Answer 1

Si y no. Sí, porque la discriminación política no es ilegal en el empleo. No, porque la palabra “feminista” es más o menos el equivalente verbal de una prueba de Rorschach. Lo que obtienes es lo que la persona piensa que significa la palabra, o aún más confusamente, lo que cree que piensas que significa.

Incluso si estuviera entrevistando a alguien para un puesto en una organización declaradamente feminista, no obtendría una respuesta particularmente buena. De hecho, las preguntas sí / no son, por su naturaleza, información no particularmente útil en la contratación, a menos que sea “¿podría comenzar de inmediato?”.

Considera por qué quieres saber sobre sus puntos de vista. ¿Es porque hay mujeres fuertes trabajando allí, y necesitas un candidato que se lleve bien con las mujeres pero que no tenga miedo de estar en desacuerdo con ellas? ¿Es porque ha habido quejas de acoso sexual y prefieres no contratar a personas litigantes en un ambiente de cuello azul donde todos insultan a los recién llegados? ¿Es porque hay un ambiente de comunidad realmente agradable, pero alguien con opiniones conservadoras sobre las mujeres puede no encajar?

Entonces, sí, hay mejores preguntas. Dependiendo de las circunstancias, aquí hay algunas que puedo pensar:

“¿Cómo trabajas con mujeres jefas? ¿Cuál es la mejor experiencia que has tenido? ¿Qué fue lo peor?

“Imagine que sucede lo siguiente en su oficina: (Un ejemplo de incidente del tipo de comportamiento que predomina en la oficina, este navega cerca de una línea). ¿Cómo lo manejaría? ¿Alguna vez has experimentado un problema así?

¿Te sientes más cómodo en situaciones en las que las personas evitan hablar sobre temas que les apasionan, o prefieres situaciones en las que los argumentos sobre temas que podrían prohibirse se hacen con entusiasmo y frecuencia? ”(Esa pregunta probablemente necesita perfeccionarse, pero te ayudaría llegar a las zonas de confort real de las personas, una vez que permita evitar lo necesario para decir algo incorrecto que cualquier entrevistado quiera hacer. Tenga cuidado con las respuestas idealistas si la persona es un empleado experimentado).

Mi experiencia en la contratación es que hacer preguntas hipotéticas sobre posibilidades reales generalmente le da una idea de quién puede manejar esa comunidad y quién no. Si está evitando a las personas con prejuicios contra las mujeres, la forma en que responden esas preguntas generalmente muestra a quién consideran importante, su grado de tacto y su capacidad para hacer preguntas aclaratorias. (Nunca contraté personas que no hicieran preguntas sobre situaciones hipotéticas. Pero, cuando estaba contratando, estaba buscando personas que respetaran a una amplia gama de seres humanos y que no perdieran la calma bajo presión. Esa fue mi mayor prioridad, si estaba buscando un organizador, un miembro de la facultad, un proveedor de servicios o un asistente de oficina).

Espero que esto ayude. Buena suerte, y si tiene preguntas de seguimiento, siéntase libre de darlas en comentarios. ¡Gracias por preguntarme!

Answer 2

No es ético hacer preguntas que son irrelevantes para determinar si el solicitante tiene las habilidades y competencias necesarias para desempeñar las funciones del puesto en cuestión.

Por lo tanto, debe preguntarse: ¿cómo es relevante para el puesto para el que está seleccionando candidatos, sean o no feministas? Si está contratando, digamos, portavoces de la Organización Nacional de Mujeres, estoy de acuerdo en que la pregunta es relevante.

Supongo que podría argumentar que es relevante para cualquier función de servicio al cliente, ya que contratar a una persona no feminista para una posición de atención al cliente podría generar problemas cuando un troglodita misógino trata mal a una cliente femenina importante …

Answer 3

Sí, pero solo si desea establecer su empresa para una demanda de discriminación laboral y / o multas por parte del estado. Muchos estados y municipios también han promulgado protecciones contra la discriminación y el acoso basados ​​en la orientación sexual, el estado como padre, el estado civil y la afiliación política.

Independientemente de cuál piense que es la respuesta correcta, hacer preguntas sobre las afiliaciones políticas o sociales de una persona y usar eso como parte de la decisión de contratación puede clasificarse fácilmente como discriminación laboral e, incluso si no es completamente ilegal, puede considerarse discriminación injusta y Es probable que su empresa se vea obligada a llegar a un acuerdo extrajudicial por una suma considerable, que quizás tenga que pagar con lo que habría sido su salario.

Answer 4

No estoy seguro de qué me haría sentir más incómoda. Un empleador en una entrevista me pregunta si soy feminista o si soy cristiana. Probablemente la cuestión del feminismo porque al menos sé con 100% de certeza que la ley me protegerá y que la ACLU me respaldaría como ateo. El feminismo es un tema extremadamente divisivo.

Si busca un personal exclusivamente feminista, reduciría su base de empleados potenciales a menos del 20% y eliminaría a los defensores no feministas de la igualdad de género. Las feministas no tienen el monopolio de la igualdad de género, especialmente porque la mayoría de ellas en realidad no lo defienden.

Además, si me preguntaran en una entrevista sobre mis pensamientos sobre el feminismo, probablemente no aceptaría el trabajo a menos que fuera absolutamente necesario porque me preocuparía que si lo hiciera, mi defensa en línea me despediría simplemente por estar en desacuerdo con el feminismo. Ciertamente obtendrías muchos menos empleados varones.

En cambio, les pregunto a sus entrevistados si se sienten cómodos trabajando en un equipo diverso de géneros y razas. La mayoría de las personas no son sexistas o racistas y esa pregunta debería ser lo suficientemente buena, especialmente porque si se retuercen al responder, puede estar seguro de que se oponen a la diversidad y no a la ideología y las prácticas del feminismo.

Answer 5

Probablemente. Pero no es sencillo.

Por un lado, si está tratando de excluir a los hombres, por ejemplo, en una solicitud en línea haciendo una pregunta aparentemente neutral en cuanto al género como “¿es usted feminista”, entonces puede ser demandada por discriminación de género porque las mujeres tienen más probabilidades de identifíquese como feministas que los hombres y su empresa tiene una política que tiene el efecto de discriminar a los hombres.

Por otro lado, si desea excluir a las personas de una determinada ideología política, entonces creo que eso es legal. Entonces, si quiere despedir o negarse a contratar a una feminista por sus puntos de vista políticos, entonces está perfectamente permitido. Por ejemplo, un medio de comunicación conservador tendría muy poco uso para una feminista en su personal. Entonces, descartar a esas personas es posible, y las personas que dicen que es ilegal están equivocadas.

En general, creo que lo mejor que puede hacer un empleador es contratar personas en función de su competencia y los empleados deben mantener sus puntos de vista políticos en privado.

Como descargo de responsabilidad: no soy abogado, y tampoco he recibido ningún tipo de educación legal en mi vida.

Answer 6

Sí tu puedes. En cuanto a lo que intenta averiguar con esa pregunta, no tengo ni idea.

Las personas que se autodenominan feministas tienen una variedad de puntos de vista y rara vez están de acuerdo con otras personas que también se autodenominan feministas. Entonces, una persona que responde a su consulta etiquetándose a sí misma como feminista no le da ningún medio para predecir nada sobre sus creencias, puntos de vista o acciones.

Answer 7

Estoy de acuerdo con Tess: “Puede preguntarle a las personas si se sienten cómodas siguiendo las pautas legales para la no discriminación que su empresa está obligada a seguir. Si no lo están, entonces no contratarlas es perfectamente comprensible”.

Tampoco creo que deba preguntarlo porque muchas personas no se llaman feministas, pero tampoco son sexistas. Podrían decir “no”, pero respetar a las mujeres de todos modos.

Answer 8

Puede preguntar a las personas si se sienten cómodas siguiendo las pautas legales para la no discriminación que su empresa está obligada a seguir. Si no lo son, entonces no contratarlos es perfectamente comprensible.

Si su plan es descartar a las mujeres que creen que tienen derecho a la igualdad, entonces espero que eso termine mal para usted.

Answer 9

Si su empresa tiene empleados masculinos y femeninos que trabajan en proximidad, es pertinente. No quiere que su empresa quede atrapada en una demanda de acoso, ¿verdad? Creo que un entrevistador inteligente podría captar actitudes con algunas preguntas de “qué pasaría si”.

“Si ves que Charlie no lleva su parte justa de la carga de trabajo, ¿qué harías?”

Entonces pregunta:

“Si ves que Mary no lleva su parte justa de la carga de trabajo, ¿qué harías?”

Si farfullan mucho cuando se les hace la segunda pregunta, creo que tendrás una respuesta clara. Sin dudar, “¿Lo mismo que yo haría con Charlie? ¿Por qué su sexo haría alguna diferencia?” También dará una respuesta clara.

Leer personas es una buena habilidad para entrevistar. Probablemente haya algunos talleres o clases que pueda encontrar para ayudarlo a superar estos incómodos temas.

Answer 10

Aquí está la pregunta que debe hacerse antes de hacerle una pregunta a un entrevistado. ¿Es esto relevante para el trabajo para el que están entrevistando? Si no, entonces no preguntes.

Answer 11

Estoy de acuerdo con muchas de las respuestas ya publicadas. El feminismo significa muchas cosas diferentes dependiendo de a quién le pregunte; una mejor pregunta podría ser: ¿cuáles son sus puntos de vista sobre la igualdad de género? También depende del puesto para el que está contratando y por qué hace la pregunta.