¿Los entornos de trabajo hostiles se limitan solo a los relacionados con la raza, la religión, el género, el origen nacional, la edad o la discapacidad?

Answer 1

Ni por asomo. Se limita a la hostilidad . Intimidación, insultos, etc. Podría involucrar esos elementos que nombró, pero la hostilidad en sí misma puede existir fácilmente sin ellos. Se basa en cómo el ofendido percibe el medio ambiente, incluso si durante el almuerzo cuatro Trekkies se burlan de un video de fan de Star Wars en YouTube, pero un espectador siente hostilidad. Por supuesto, no retendrá agua bajo investigación, pero es un ejemplo de la “sensación” de hostilidad. Otros ejemplos son los republicanos que hablan sobre cómo los liberales son sanguijuelas del bienestar y no vale la pena molestarlos: un antiguo beneficiario del bienestar se sentiría intimidado incluso si nadie conociera sus antecedentes. O un vegano que afirma una superioridad moral despotrica sobre cómo esos “asesinos” que comen carne deben ser encerrados durante meses en su propia inmundicia y luego asesinados. La hostilidad se trata de efecto, no de clase protegida.

Los factores que ha enumerado son la discriminación . Relacionado, pero separado.

Y como siempre, se aplican las jurisdicciones locales.

Answer 2

No tiene un derecho general bajo las leyes estadounidenses de ser tratado con amabilidad, no. Puedes ser despedido por ser feo o usar una corbata azul. Siempre se hacen argumentos inteligentes en algunos procedimientos sobre cómo extender las leyes laborales (por ejemplo, argumentando que el peso es una discapacidad), pero la lista es actualmente limitada. Algunos estados han brindado protección a los trabajadores homosexuales y categorías relacionadas de género / orientación no mayoritarias, pero no todos.