En principio, hay dos aspectos que se consideran antes de determinar la conformidad Sharia de un perfil de trabajo:
1. La naturaleza del perfil / descripción del trabajo en sí.
2. La fuente principal de los fondos de los cuales los empleados de la empresa / banco son remunerados.
La mayoría de las ganancias de la compañía se derivan de depósitos bancarios que son permisibles y legales. La cuestión de trabajar para una institución convencional es competencia de pecar en Shariah.
- ¿Prohibir la entrada de musulmanes a los Estados Unidos es inconstitucional?
- ¿Los principales medios de comunicación occidentales subestiman el apoyo musulmán sunita al EI?
- Si mucha gente entiende que ISIS no representa al Islam, ¿por qué el mundo clasifica al Islam como una religión terrorista?
- Por qué los sirios eligieron Europa; A pesar de rezar durante toda su vida volviéndose hacia La Meca, cuando la vida está en riesgo, ¿eligieron Europa? ¿Por qué?
- ¿Por qué los musulmanes no hacen nada contra el antisemitismo convencional dentro de su propia cultura?
Si su empleo implica trabajar con cualquier sistema que esté directamente relacionado con algo inadmisible, entonces este empleo también será inadmisible. Por ejemplo, si se emplea uno para crear / mantener programas de cálculo de intereses, entonces esto no será permitido.
Sin embargo, si el empleo no está directamente involucrado con algo inadmisible, sino indirectamente, entonces este trabajo será makrooh tanzeehi (no me gusta) . Por ejemplo, si la ocupación de uno es garantizar que las computadoras de una empresa que se ocupan de intereses estén funcionando, entonces esto será makrooh tanzeehi ya que esto indirectamente (Sabab Ba’eed) le otorga a la empresa la capacidad de continuar sus transacciones inadmisibles.
Ya que sabríamos cuál sería la naturaleza del trabajo y quién ganaría el dinero con nosotros. por lo tanto, sería aconsejable preguntarnos si realmente necesitamos trabajar en un banco convencional y ganarnos la vida.
Y Allah ta’ala sabe mejor.