- Poder identificar al candidato adecuado es clave. No querrás perder el tiempo con personas con cosmovisiones sólidas.
- Desplegando el encanto ofensivo: el grupo es como una familia, todos parecen felices y satisfechos y realmente complacidos de dar la bienvenida al nuevo recluta.
- Haciendo una brillante promesa de una vida mejor.
Si ha hecho un toque, los siguientes pasos son cruciales. Debe ‘desglosar’ a su candidato para reprogramarlo y esto debe suceder en los próximos días.
- Un retiro, seminario o un ‘fin de semana de descubrimiento’ para aislar a su solicitante.
- Un bombardeo de actividades, charlas y ceremonias con poco sueño y sin un solo minuto para abrumarlo y debilitarlo físicamente.
- Una demostración constante de lo incorrecto de sus formas como fuente de su infelicidad, y la necesidad de adoptar su ‘solución’ como un camino hacia la realización.
- Aplique una explosión final de presión para obtener el compromiso.
También puede vender vacaciones de tiempo compartido utilizando el mismo esquema.