¿Los cristianos tienen derecho a no trabajar los domingos en los Estados Unidos?

Answer 1

¿Los cristianos tienen derecho a no trabajar los domingos en los Estados Unidos?

He estado guardando el Sábado del séptimo día (o sábado) desde 1989 y no he descubierto que tengo derecho legal a ese día libre. Antes de esto, sin embargo, guardé el domingo y descubrí que lo mismo era cierto. Pero, para responder a la subpregunta, es posible decirle a su empleador que no puede trabajar un día determinado, sin temor, si lo hace de cierta manera, o deshaciéndose del miedo, o ambos (aunque no lo haga). cambiar la legalidad).

Todo está en cómo pides

Especie de. Existen múltiples factores que determinan la probabilidad de que el sábado o el domingo sea libre por “razones religiosas”. Entender cada uno aumenta sus posibilidades de tener su día libre.

• La naturaleza humana. Si entras en la oficina de tu jefe y dices: “Debido a mi religión, no puedo ir a trabajar los domingos”, corres el riesgo de toparte con un muro de la naturaleza humana que no tengo que describir ni explicar. Aunque lo haya precedido con un “porque” (lo cual es aconsejable), ha desafiado su autoridad. Hay formas de expresarlo que muestran su resolución y al mismo tiempo hacen que parezca una solicitud. Y, si está resuelto, como si estuviera dispuesto a perder su trabajo por ello, entonces no tiene que liderar con esto. Después de todo, pueden ahorrarte fácilmente. ¿Por qué pelear si no tienes que hacerlo?
• Tener una verdadera convicción. A veces las personas no quieren el domingo libre porque están realmente comprometidas a obedecer a Dios. Francamente, si ese fuera el caso, estarían guardando el sábado del séptimo día. Hubo momentos en los que en mi trabajo, después de que me mantuve firme y se me permitió tomarme el sábado, uno o más compañeros de trabajo, que habían estado trabajando los domingos durante algún tiempo sin ningún problema, de repente decidieron que querían los domingos, lo cual no hicieron. no entiendo ¿Por qué? Porque estaba claro que no fueron condenados. Si hubieran sido condenados, habrían estado dispuestos a perder sus trabajos el domingo. A menudo, un empleador que ve que un buen trabajador está dispuesto a perder su trabajo por sus creencias respetará eso hasta el punto de que, si es posible, permitirá el día libre. Los guardianes de los domingos no suelen guardar todo el día santo de todos modos. Después de que salgan de la iglesia, verán partidos de fútbol, ​​irán a eventos seculares y realizarán todo tipo de actividades que no sean adecuadas para “recordar el día de reposo” y “santificarlo”. Cuando era portero los domingos, jugaba baloncesto después de la iglesia. La mayoría de los empleadores saben esto sobre los guardianes de los domingos, algunos son los mismos guardianes de los domingos, así que si sienten que realmente te necesitan el domingo (y tienen que estar allí ellos mismos), consulta el punto anterior.
• Haga que valga la pena el tiempo de su empleador. Todavía tengo que perder un trabajo en el que ya estaba durante el sábado. Sí, he perdido oportunidades de trabajo, pero no un trabajo en el que había estado trabajando y, de repente, la compañía decidió que querían que entrara en sábado. ¿Por qué? Porque me convierto en un activo para mi empleador cuando estoy allí que están dispuestos a prescindir de mis servicios durante parte del día del sábado. Les doy lo mejor de mí. En resumen, trabajo para ellos como si estuviera trabajando para Cristo (que soy ). Y, note, dije “parte del día el sábado”. Verá, lo bueno de guardar el sábado es que no dura todo el día de cualquier día de la semana. En la manera (ingeniosa) de Dios de calcular el tiempo, los días comienzan y terminan al atardecer . Entonces, técnicamente, ¡puedo trabajar los siete días de la semana sin romper el sábado! Lo hice durante años trabajando para Merrill Lynch. Durante la temporada de impuestos, dejaría de trabajar antes del anochecer el viernes y volvería a trabajar inmediatamente después del anochecer el sábado. Y, como yo era la única persona que hacía lo que yo hacía, todo el departamento también tenía que prepararse para el sábado. Había automatizado muchos procedimientos para ellos, por lo que dejaría instrucciones sobre cómo iniciar los procesos, que un gerente ejecutaría los viernes por la noche. Nada de esto hubiera sido posible si no hubiera confiado en Dios para darme el favor del gerente y del compañero de trabajo por igual. Además, cada vez parecía que los dejaba en alto y secos, y que mi ausencia sería un completo desastre, todo el tiempo, de alguna manera funcionó. Ocurriría un giro inesperado y poco probable de los acontecimientos y se evitaría el desastre. Lo que me lleva a mi último punto . . .
• Deshacerse del miedo. Esto viene por la convicción mencionada anteriormente. Cuando sabes absolutamente que estás haciendo la voluntad de Dios, te da la confianza de que él hará lo que sea en tu beneficio, incluso si te cuesta tu trabajo. Una y otra vez, he visto a hermanos y hermanas fieles, guardianes del sábado, que pierden empleos durante el sábado solo para obtener un trabajo mucho mejor con dos o tres veces la paga, en un ambiente mucho mejor, a veces haciendo algo que disfrutan mucho más.

Entonces, si está absolutamente convencido de que está haciendo la voluntad de Dios al no trabajar los domingos, entonces no tiene nada que temer al no moverse sobre el asunto. Dios es tu roca y tu torre alta.

Si no, entonces tal vez, ya que de todos modos no mantienes todo el día santo, puedes pedir que te vayas el tiempo suficiente para ir a la iglesia y volver al trabajo más tarde en el día.

Answer 2

Hace muchos años trabajé en TI para una empresa de telemarketing que el sábado figuraba como un día de trabajo obligatorio de 4 horas para los operadores telefónicos, y fueron muy francos al respecto durante el proceso de contratación. Una vez hubo una serie de nuevas contrataciones que incluyeron a una mujer de alrededor de 30 años que insistió en que no podía trabajar los sábados porque era adventista del séptimo día. Ella terminó sin quedarse mucho tiempo después de esa revelación. No estoy seguro de si la dejaron ir por ausencia o si decidió renunciar, pero en cualquier caso no hubo acciones legales contra la empresa.

“Honrar el sábado y santificarlo” es uno de esos mandatos del cristianismo que está abierto a muchas interpretaciones diferentes, como cuándo exactamente el sábado es, por ejemplo, sábado o domingo, o qué significa exactamente guardarlo ” santo”. ¿Lo santificamos cuando pasamos todo el día viendo deportes profesionales y bebiendo cerveza, o dedicamos tres horas del sábado a trabajar o limpiar nuestro camión? Y si estos son ejemplos de lo que estaba haciendo con su día de reposo después de jugar la carta Religiosa Copo de nieve pequeño con su empleador, ¿estaría dispuesto a mirar a su empleador a los ojos y explicar cómo su Bud y Doritos son una parte clave de su sistema de fe? Debido a esta ambigüedad, es muy difícil precisar exactamente qué debe significar el sábado con respecto a un empleador que quiera respetar los derechos religiosos. El sábado no está tan claramente definido en las Escrituras como algo así como, por ejemplo, una restricción dietética como kosher o halal, o instrucciones específicas sobre los requisitos de vestimenta o vestimenta modesta, y por lo tanto en consideración de acomodación cuando sea apropiado.

Mi sentimiento, como cristiano, es que si el sábado o cualquier “Thou Shalt” religioso tiene mucho significado para usted, entonces debe buscar empleo en una organización que ya está establecida con su programación para satisfacer sus necesidades en lugar de intentar para obligar a un empleador a hacer esto después del hecho. La última instancia no es la humildad, sino que puede verse como algo grandioso y no hará nada para cambiar la conciencia de una corporación.

Como comentario adicional, me gustaría mencionar que, si bien las empresas propiedad de cristianos como Hobby Lobby o Chik-Fil-A merecen con razón algunas críticas por algunas de sus prácticas antiprogresistas, es muy respetable para mí que se apeguen a sus armas de fuego sobre su práctica de permanecer cerrados los domingos por razones aparentemente religiosas. Creo que es bastante revelador que estas compañías pueden mantener sus puertas abiertas solo seis días a la semana y seguir siendo rentables y competitivas. Compare esto con un gigante minorista como Kmart, que encuentra una manera de hacer que el “Viernes Negro” dure 30 horas seguidas, o Walmart, que, por un lado, se entrega a una noción mal definida de valores conservadores de religión religiosa pero que no puede ser se molestaron en cerrar sus puertas los domingos o días festivos (por no hablar de los súper centros las 24 horas) para no perder ninguna oportunidad de servir a su verdadero dios.

Answer 3

Según la Constitución, los ciudadanos estadounidenses tienen la libertad de practicar o no practicar ninguna religión.

En cuanto a trabajar para una empresa, la corporación y sus reglas definen los parámetros para cuando un empleado debe trabajar. Si desea un horario de trabajo muy específico, necesita encontrar un empleador que sea adecuado.

Éxodo 20 (KJV)

9 Seis días trabajarás, y harás toda tu obra;

10 Pero el séptimo día es el día de reposo del Señor tu Dios: en él no harás ninguna obra, tú, ni tu hijo, ni tu hija, tu criado, ni tu criada, ni tu ganado, ni tu extraño que está dentro tus puertas

11 Porque en seis días el Señor hizo el cielo y la tierra, el mar y todo lo que en ellos hay, y descansó el séptimo día; por lo cual el Señor bendijo el día de reposo y lo santificó.

Si es persistente con una semana laboral de seis días, probablemente podría encontrar un empleador que esté dispuesto a trabajar con usted en esto. Es mucho más fácil dar cabida a un trabajador duro con una buena ética de trabajo, que demuestra ser un trabajador valioso.

Mateo 12 (RV)

8 Porque el Hijo del hombre es Señor hasta el día de reposo.

9 Y cuando partió de allí, entró en su sinagoga.

10 Y he aquí, había un hombre al que se le había marchitado la mano. Y le preguntaron, diciendo: ¿Es lícito sanar en los días de reposo? para que lo acusen.

11 Y él les dijo: ¿Qué hombre habrá entre vosotros que tenga una oveja, y si cae en un hoyo el día de reposo, no la agarrará y la levantará?

12 ¿Cuánto, pues, es mejor un hombre que una oveja? Por lo tanto, es lícito hacerlo bien en los días de reposo.

13 Entonces dijo al hombre: Extiende tu mano. Y la extendió; y fue restaurado entero, como el otro.

Una cosa importante a tener en cuenta es que la salvación se basa en la fe en Jesucristo. La razón por la cual el Señor instituyó el sábado es para reforzar el hecho de que nosotros como creyentes descansamos de nuestras propias obras cuando se trata de la salvación. Descansamos sobre el Señor para salvación. En otras palabras, no necesitamos reconocer el sábado para ser salvos.

Answer 4

Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, un empleador debe “adaptarse razonablemente a la observancia o práctica religiosa de un empleado o posible empleado [siempre que no haya] dificultades indebidas en la conducta de los negocios del empleador”.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Por supuesto, la forma en que un tribunal definiría “acomodación razonable” y “dificultades indebidas” probablemente variará dependiendo de los hechos únicos de una situación particular.

Si, por ejemplo, un empleador puede utilizar sustituciones voluntarias, horarios flexibles (quizás permitiéndole trabajar en feriados nacionales), transferencias laterales o cambio de asignaciones de trabajo, entonces es probable que sean responsables de permitirle un alojamiento.

Cabe señalar que el empleador tiene la carga de demostrar que se hizo un intento serio de acomodar al empleado.

En un nivel práctico, el sentido común y la comprensión (como se menciona en otras respuestas) resolverían la mayoría de los problemas antes de que se produzca un litigio.

Si usted es cristiano, encuentre un buen empleador para el cual trabajar, trabaje duro para ellos y probablemente encontrará que satisfará su solicitud para el domingo. Sea perezoso e improductivo y probablemente encontrará resistencia a su solicitud.

“Como el vinagre para los dientes y el humo para los ojos, los perezosos son para sus empleadores”

Proverbios 10:26

Answer 5

Dudo que un sábado sea un derecho, y realmente no quieres que lo sea. El llamado al sábado es mucho más que un día a la semana, y la elección de observarlo debe hacerse dentro, a pesar de las realidades económicas y legislativas que existan. Esperar que el mundo nos acomode en esto nos quita el significado del sábado.

Entonces Jesús vino e hizo cosas en el día de reposo que lo metieron en problemas. Entonces tenemos que dar cuenta de lo que se entiende por eso.

Answer 6

Como un derecho “inalienable” o “incondicional” que debe ser honrado absolutamente por los empleadores, no.

Answer 7

No tienen que trabajar los domingos a menos que su empleo lo desee. Pueden renunciar y encontrar otro trabajo si su empleador quiere que trabajen los domingos. Muchos trabajos en el comercio minorista le permiten retirarse los domingos, pero muchos trabajos por turnos requieren que trabaje independientemente del día de la semana.