Mi jefe me quiere fuera y ya tengo otra oferta de trabajo. ¿No es ético proponer que tome una redundancia voluntaria con un gran pago?

Answer 1

Es “marginalmente poco ético” si sabe que está a punto de irse de todos modos, especialmente porque tendrá que mentir para lograr lo que quiere cuando la discusión inevitablemente haga surgir la pregunta de si tiene una oportunidad en otro lugar. Es decir, “No, pero si me voy probablemente comenzaré a buscar un pequeño descanso”. Porque si dices la verdad, cualquier gerente razonable esperaría a que te vayas.

Dicho esto, las empresas hacen cosas igualmente “marginalmente poco éticas” como:
o Disparos “a voluntad” por una causa menos que real
o Despidos y con escasa paga por separación
o Gestión o culturas de trabajo deficientes / abusivas.
Además, usted indica que ya lo quieren fuera, por lo que no hay una base moral o sensibilidad humana que deba ser éticamente correspondida aquí, así que le digo que lo haga. No es peor que la práctica “marginalmente poco ética” de exigir demasiado tiempo personal (aunque esa racionalización depende de la paga y el exceso de tiempo involucrado). Y es “libremente pedido / dado libremente”: la empresa simplemente puede rechazarlo o hacerlo. Si lo hacen, decidieron que deshacerse de usted ahora valía la pena por ese costo, un trato justo, independientemente de cualquier oportunidad desconocida adicional para ellos. (Solo asegúrate de no necesitar la referencia de esos gerentes, aunque parece que eso ya es discutible).

Una anécdota de apoyo: no es exactamente su situación, pero lo suficientemente cerca. Como un nuevo gerente de sucursal que limpiaba los problemas acumulados, había un empleado con problemas que había sido llevado durante demasiado tiempo, y los rumores sugerían que realmente ya no quería trabajar en ningún otro lugar, pero no quería simplemente renunciar porque eso significaba que no pago por separación Así que lo llamé y le dije: “Mira, si realmente solo quieres renunciar, en lugar de que ambos desperdiciemos otros 6 meses jugando con planes de mejora y luego te despidan, aceptaré pagar la separación ahora. No hagas un decisión ahora, ve a casa y piénsalo y dímelo en una semana “. Tomó el trato. El estaba agradecido. Estaba agradecido Un ganar-ganar.

Dicho lo anterior, la administración experimentada definitivamente olerá algo odioso en su oferta y retrasará cualquier decisión y / o conclusión durante 30-90 días para evitar exactamente este tipo de exceso de costo.

Answer 2

No es poco ético pedir algo que desee, aunque no estoy claro por qué cree que su jefe estaría de acuerdo. Dijiste que quiere que tomes un recorte salarial. ¿Crees que realmente quiere que te vayas, pero no puede despedirte por alguna razón, tanto que estaría de acuerdo con tu propuesta de “redundancia voluntaria”? Pregunte, y si dice que sí, negocie un pago justo.

El peligro es que lo has leído mal y él simplemente te despediría ya que “obviamente” no estás interesado en quedarte en la empresa.

Sin embargo, la situación en los detalles de la pregunta introduce otra posibilidad. ¿Está diciendo que el CEO le ha ofrecido un trabajo en otra compañía no relacionada y le ha sugerido que solicite esta redundancia / pago voluntario? ¿Planea entonces decirle a su jefe que acepte la propuesta, todo para beneficiarlo (el CEO) en su inicio? Eso no es ético, incluso ilegal, dependiendo de las leyes locales. Él estaría efectivamente tomando dinero de su compañía actual (que supongo que es propiedad de otra persona) para inducirlo a trabajar para él en la nueva compañía, lo que probablemente no haría de otra manera porque cree que fallará.

Editar: Ahora se me ocurre que el CEO podría haber sido el que le dijo a su jefe que redujera su salario, con la esperanza de que estuviera lo suficientemente enojado como para renunciar y unirse a su inicio incompleto. También muy poco ético.

Answer 3

No, sucede todo el tiempo.

Su empleador actual está tratando de obligarlo a renunciar, lo cual es su problema y no el suyo. Si hay redundancia voluntaria en la mesa, tómala. Si no quisieran que lo tomaras, no serías elegible para ello.

No hay nada poco ético en tomar la redundancia porque le están pagando para que se vaya de manera rápida y limpia, y generalmente hay un acuerdo para firmar con no menosprecio, una renuncia a los derechos de demandar, etc., por lo que también le están pagando para que acepte eso. Lo que haga después no tiene nada que ver con el pago, por lo que no hay conflicto.

Answer 4

Espera, espera un momento. ¿Consultó a su Departamento de Trabajo estatal o un abogado laboral?

Parece que tienes un buen motivo para demandarlo. ¡Tu tiempo personal es para TI, NO PARA ÉL! Incluso si vives en un estado de empleo “A VOLUNTAD”, todavía investigaría cuáles son mis opciones.

ACTUALIZACIÓN: Debería haber explicado que en los Estados Unidos, algunos estados tienen empleo “A VOLUNTAD”. Esto significa que los empleadores pueden despedirlo a voluntad, sin una razón. Esto es legal y se mantendrá en la corte. No está relacionado con el problema de tiempo personal anterior.

Answer 5

Si esa es una opción y tu jefe quiere que salgas, adelante. No es poco ético tomar las opciones que le ofrece la empresa, especialmente porque su oferta de trabajo es claramente una que no desea.

Answer 6

Totalmente poco ético. Pero hazlo de todos modos. Parece que estás trabajando para un montón de scroats y no tengo dudas de que no tendrían conciencia de haberte hecho realeza.

Milk ’em, eso es lo que digo. Pero asegúrate de que no vuelvas si lo haces.