Dependería de las circunstancias. Si el niño hubiera nacido años antes, entonces no, probablemente no me iría. Sin embargo, estaría más inclinado a irme si una de estas cosas fuera cierta:
- Cualquiera de las partes estaba casada en el momento del asunto.
- Había una gran diferencia de edad entre las dos partes.
- Hubo alguna evidencia de coerción.
- El pastor (que es hombre en este escenario) dejó a la mujer y no hizo provisiones para su cuidado o el cuidado del niño.
- El pastor (todavía hombre en este caso) trató de convertir el incidente en una lección sobre el engaño de las mujeres, la debilidad de los hombres, etc., etc.
- El pastor (todavía hombre aquí) se retrató a sí mismo como un mártir, convirtiendo el incidente en una horrible tragedia que fue sobre él y sus sentimientos, ignorando los sentimientos de la madre (que podrían ser positivos y esperanzadores, por lo que sabemos) y el dolor de su congregación. .
- El pastor pasó por alto el incidente y trató de enmarcarlo en términos de Dios “siempre teniendo el control”, “siempre teniendo un plan”, y así sucesivamente.
En resumen, esto es lo que me gustaría que hiciera un pastor en esta situación. Si él / ella tomara este tipo de enfoque, ganaría una gran cantidad de respeto.
- Reconozca que él / ella ha lastimado a la gente (traicionando la confianza de algunos miembros de la iglesia, como mínimo). Las disculpas públicas están en orden, pero no las conviertas en una producción teatral. (Por ejemplo, si se está disculpando públicamente con su esposa por haberla engañado, no espere que acepte públicamente su disculpa. En términos teológicos, eso es un movimiento imbécil).
- Sea un modelo a seguir para la reparación y la reconciliación (por ejemplo, traer a un tercero neutral para escuchar las quejas de la congregación). Como parte de esto, el pastor debe asegurarse de que la madre / padre del niño esté protegido de la ira y los chismes de los congregantes, especialmente si él / ella no está en un papel de liderazgo de la iglesia. El pastor necesita hablar públicamente en su nombre y alentar a los feligreses a no expresar sus sentimientos negativos sobre esta persona.
- Sea real sobre sus luchas y planes para seguir adelante. Esto puede (y quizás debería) incluir tomarse un tiempo libre para reagruparse. Si la congregación exige la renuncia del pastor, esas demandas deben ser escuchadas y reconocidas como reacciones emocionales legítimas.
- Aliente a las congregaciones a apoyar a las partes inocentes. Por ejemplo, si el pastor es hombre y la madre es congregante, asegúrese de que la madre reciba un baby shower y que el niño sea incluido en todas las actividades sociales habituales; no permita que ella o el niño se sientan aislados o desairados. Estas acciones no significan que aceptas lo que hizo el pastor. Simplemente significan que no quieres que las malas decisiones del pastor afecten a la próxima generación.