¿Qué sabes sobre renovar y desarrollar una iglesia? Religion mundo y la verdad de la vida

La energía engendra energía. Como músico, esto es lo que aprendí.

Mi iglesia creció de tres misas al fin de semana a cinco con dos de ellas SRO. Aunque nada del crecimiento fue de mi hacer, fui el catalizador que permitió que sucediera.

Primero trabajé en curar las divisiones entre los tres grupos musicales y directores diversos. La solución final fue que me hiciera cargo de los tres grupos después de matarlos con amabilidad y que la congregación me reconociera como un líder superior (espero que no parezca demasiado a Trump, quiero decir, nadie ama la iglesia más que yo). Iglesia. Triste). En otras palabras, los otros directores se fueron cuando me convertí en el chico de oro. Con demasiada frecuencia, los músicos de la iglesia adoran a la música y a sí mismos, luego utilizarán la manipulación sutil de sus miembros para ayudarlos a obtener lo que quieren, subrepticiamente. Tal vez no al principio, pero los egos son mortales para una iglesia en crecimiento.

Educar a todos los “ministros” sobre cuál es su ministerio era importante. Por ejemplo, la música no es su ministerio, las personas lo son y la música es el vehículo para ese fin. Cuando entienden y aplican esto, ocurren milagros.

Escuchamos atentamente a la congregación tanto en su participación como en sus sugerencias. Si tuvieron una participación más completa en una canción en particular, nos dimos cuenta y analizamos por qué la duplicamos. Con demasiada frecuencia, los buenos músicos pueden obstaculizar la participación de una congregación adorando la música en lugar de ministrar a la congregación. Si organizas un espectáculo, la gente dejará de cantar y solo escuchará. Los músicos necesitan aprender cuándo retroceder y dar la música a la gente. Los músicos de la iglesia deberían deleitarse con el sonido de una congregación en lugar de ellos mismos. Deberíamos pagarnos para ser porristas, no artistas.

Delegación en todo. Promueve el crecimiento, el orgullo, la emoción y a menudo aprendí algo al ver las cosas de una manera diferente. El dinero siempre se detenía conmigo e intervenía solo para limpiar los cabos sueltos o mostrar una mejor manera.

Ser integral o multigeneracional. Si tiene un servicio de natividad vivo, no lo entregue al grupo juvenil y al coro popular. Usa todos los recursos musicales. Use adultos y jóvenes. Haga que las personas que no son lectores hagan lecturas. No use grupos, sino que elija uno de ellos. De esta manera, se convierte en una actividad parroquial en lugar de pertenecer a una persona o grupo específico. Dado que el servicio ahora se produce, además de la prestación del servicio de natividad, consigue un flotador y haz que el elenco viaje en el desfile navideño de la ciudad, realiza el concurso en el centro comercial local, llévalos a un hogar de ancianos, haz que participen en el servicio de Nochebuena, adáptelo para cada lugar. No sirve de nada hacer todo ese trabajo por una noche cuando se puede copiar con carbón a otros lugares.

Asegúrese de que haya algo litúrgico, ministerial, educativo, social o de justicia social todas las semanas. Una iglesia activa que cree en lo que está haciendo crecerá y atraerá la atención de los no creyentes. Cuando le preguntas a alguien de la comunidad dónde está tu iglesia, pueden dar una dirección. Usted quiere que digan “¿No es esa la iglesia que (por ejemplo) se ofrece voluntaria una vez al mes caminando por la ruta nueve recogiendo basura?”

Yo mismo organicé un recital a la hora del almuerzo todos los martes durante un año y atrajo a empresarios, pastores, otros miembros del coro de la iglesia y directores de música, personas sin hogar, personas en libertad condicional en el refugio de al lado y personas fueron transportadas desde hogares de descanso. Gran parte del trabajo ministerial se logró en la hora del café siguiente. El recital fue el conducto entre todas estas personas que buscaban o deseaban dar.

Contratar a las personas adecuadas es clave. Si has oído hablar del Principio de Peter, sabrás de lo que estoy hablando. La mayoría de las iglesias contratan a personas que se ajustan a la descripción actual del trabajo en lugar de contratar a la persona que pueda llevar a la iglesia al siguiente nivel o que tenga visión para hacer algo nuevo. Conozco una iglesia que contrató al mejor candidato para su programa existente pero el programa ya se estaba muriendo. El coro se redujo de 25 a 5 miembros porque la nueva directora era más de lo mismo y la gente estaba molesta porque ella no promovió el crecimiento. Todavía la tienen. Satanás no tiene que vencer a la iglesia, solo unirse a ella y se une a ella a través de la apatía, la obstinación, el ego, la falta de visión, el miedo, la perfección, la ceguera, la sordera. . .

Hay mucho más, pero la conclusión es que la congregación necesita aprender que cuando DEJAN la iglesia el domingo, no se van sino que ENTRAN al campo misionero. No es suficiente para la iglesia decirle a la gente que visite a los enfermos. También debe decirles a qué hora sale el autobús.

Se advirtió a la iglesia de Laodicea que hacía frío o calor porque si estaban tibios, se escupían.

Vamos a ponernos calientes. Oooo bebe.