¿Puedo regular cuánta basura religiosa tiene un empleado en su oficina?

Answer 1

Sospecho que muy pocas personas tienen una visión más tenue de la religión que yo …

Sin embargo, intentar frustrar las expresiones de los demás es difícil y es poco probable que logre algo positivo desde la perspectiva de usted o de la persona religiosa supuesta.

Si estas expresiones son dañinas de alguna manera objetiva, entonces puede, si tiene cuidado, desalentar y, si todo lo demás falla, prohibirlas. Pero este es un asunto delicado y debes tener un buen caso de sonido. Estar molesto y molesto por las expresiones religiosas en el lugar de trabajo no constituye realmente una base sólida para prohibir dicha expresión.

La conclusión es que, a menos que haya alguna distracción o daño para otros trabajadores, hay poco que pueda o deba hacer.

Juzga todo lo que quieras. Pero la interferencia en la expresión de las creencias de los demás rara vez es aceptable. Deberías estar contento. Algún día podrías estar en el extremo receptor de tal oprobio.

Answer 2

Está claro que te opones a la expresión religiosa, y es posible que ya hayas expresado esa oposición en foros distintos a este público.
Esto es un regalo del cielo para un abogado que enfrenta discriminación religiosa en el lugar de trabajo. Cada uno de los comentarios que he visto antes sugiere ‘soluciones’ en la categoría de “puedes hacerlo siempre y cuando mientas / seas astuto / lo llames de otra manera”, etc.
Pero un abogado con acceso a Internet, o notas, o acciones podrá señalar que sus acciones fueron maliciosas, no relacionadas con la naturaleza del empleo, desviadas y únicamente dirigidas a la persecución religiosa. En Canadá, eso sería una violación de la Carta de Derechos y Libertades, y en los EE. UU. Está cubierto por la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Eso, mi amigo, debería costarte cuando se trata de los tribunales.

Lugar de trabajo Alojamiento religioso

Answer 3

En general, es un movimiento arriesgado hacer que el empleado siga trabajando en algo que no sea su desempeño en el trabajo y su impacto en el desempeño de otros empleados.

Si la parafernalia de este empleado está impidiendo el desempeño de sus deberes, o impidiendo a otros empleados en el desempeño de sus deberes, entonces diríjalo de esa manera.

Answer 4

Si no toma el aspecto religioso, y solo lo mira desde un punto de vista estético y de seguridad, es posible que pueda obtener las velas.

Sería un poco más difícil para el resto. usted podría / debería llamarla y tener una charla sobre “este es un lugar de trabajo, no de adoración”. No puedes obligarla (y sospecho que no estás buscando) eliminar todo. no sin chocar contra las leyes de discriminación.

es posible que desee establecer un conjunto de políticas de oficina que establezcan requisitos de “escritorio limpio”. Luego permitió pequeños individualismos, como una sola imagen (de la familia, etc.). Un solo objeto (pequeño) y una pequeña planta opcional …

Answer 5

Puede regular las expresiones de religión, pero debe tener cuidado para evitar la discriminación y la violación de la libertad de expresión. La forma de hacerlo es primero escribir una política general con respecto a las expresiones de creencias políticas o religiosas en la oficina de uno. De esa manera, identificar un problema con un empleado no será un ataque específico contra sus creencias. Una vez que la política esté vigente, deberá inspeccionar la oficina de todos y aplicar los mismos estándares. Por lo tanto, es posible que tenga que ir y documentar lo que le está pidiendo a cada persona que elimine. No tiene que evitar todas las expresiones de creencia, pero puede decir algo como “expresiones limitadas que de ninguna manera representan la política de la compañía o infringen las creencias de los visitantes de la oficina pueden ser aceptables …” o puede especificar una sola foto en el escritorio, etc.

Las reglas son diferentes cuando se trata de a) oficinas gubernamentales yb) instituciones religiosas. En el primer caso, los derechos de la primera enmienda están protegidos y en el último caso, los derechos del individuo con respecto a la discriminación y la libertad de expresión generalmente no están protegidos.

Es posible que desee consultar este enlace:

Libertad de expresión en el lugar de trabajo: la primera enmienda revisada – FindLaw

Answer 6

Definitivamente, esta es una de las que dispararía a RRHH … Deberían recordarles que sus íconos religiosos se consideran ofensivos para las personas de otras religiones … De hecho, la Virgen María solo es beatificada por católicos y cristianos ortodoxos, e incluso los protestantes podrían ofenderse. .

Los musulmanes, por supuesto, aborrecen todos y cada uno de los íconos religiosos. Para ser sincero, creo que este “abogado” podría estar preparándose para una pelea. Me comprometería con RRHH … están capacitados para lidiar con esto.

Answer 7

A menos que esté planeando regular cuántos artículos personales CADA empleado de su empresa puede tener en sus oficinas, usted no puede hacerlo.