No creo que haya muchas calificaciones para ser un Chaplin. Creo que para ser un Chaplin ‘efectivo’, el individuo necesita tener un sincero deseo de compartir la palabra de Dios como lo hizo Jesús. Jesús nos enseñó que lo más importante que podemos hacer en este mundo es amar a Dios sobre todas las personas y todas las cosas, y luego seguir ese amor mutuo. Creo que las personas con esta mentalidad, tendrán la determinación de conocer mejor a Dios, estarían bien escrituralmente. Ir a la escuela, oa través de un programa para aprender es agradable, pero no es necesario como requisito. Las personas que desean conocer mejor a Dios activamente harán estas cosas por su propia voluntad para su propio bienestar. Sin embargo, no creo que esto deba evitar que alguien sea considerado para un papel de liderazgo en la iglesia (refiriéndose al cuerpo). La mayoría de estos programas requieren una gran cantidad de dinero y, desafortunadamente, hay mucha gente pobre. Si la persona tiene pasión y está dispuesta a liderar en el camino de Cristo, que guíe. El espíritu de Dios nunca debe ser negado, independientemente de la forma.
Ministerio cristiano: ¿Cuáles deberían ser, en su opinión, los deberes y las calificaciones de un capellán?
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Mi departamento tiene un capellán y él es un gran activo y recurso. En mi opinión, la mayor responsabilidad de un capellán es evaluar la moral y asesorar a las personas y la administración sobre el estado general de la unidad u organización. Esto no significa que el Capellán viole la confidencialidad, sino que informa sobre el bienestar general de los miembros en su conjunto.
Nuestro capellán hace mucho asesoramiento y escucha. Es un hombro sobre el que llorar, alguien a quien desahogarse o simplemente alguien con quien disparar la brisa. La suya es parte de la organización sin ser parte y eso le da la capacidad de ser confiable, accesible y confiable.
Los programas de capellán no tienen que ver tanto con la fe como con el cuidado de las personas y estar atentos a sus necesidades.