Por lo general, los clérigos son nominados y entrevistados de manera similar a las empresas.
Una iglesia puede comunicarse con una persona en particular que saben que sería un buen pastor, o un pastor puede ofrecer sus servicios a la iglesia en cuestión, generalmente usando un CV / currículum.
Por lo general, el obispo regional y el arzobispo o sínodo ofrecerán sugerencias a una iglesia para ayudarlos a encontrar un reemplazo. También es habitual que un pastor haya nominado algunas sugerencias para su propio reemplazo, aunque no es habitual que seleccionen directamente a los solicitantes. Esto lo hace un comité de feligreses.
El comité luego los entrevista para asegurarse de que sean apropiados para el puesto. Esto es importante porque sería muy perjudicial tener un pastor altamente conservador para dirigir una iglesia liberal, y viceversa. Posteriormente, el comité presenta el solicitante deseado al obispo regional para confirmar.
Esto le da gran parte del poder de la selección del clero a la parroquia, pero le da al sistema eclesiástico más amplio la capacidad de vetar clérigos altamente inapropiados, como aquellos que no enseñan el cristianismo o que tienen vidas personales inapropiadas (crimen, mala conducta sexual, otros asuntos que usted No esperaría en un líder).