¿Has oído ese pequeño dicho … La honestidad es siempre la mejor política? El hecho de que este principio se ha vuelto tan flojo hoy y un signo tan desafortunado de los tiempos. Decir mentiras y falsedades … e incluso mentiras blancas inocentes … siguen siendo mentiras y el problema es que es una forma de deshonestidad y engaño que fácilmente se convierte en un hábito y los malos hábitos son difíciles de romper. La honestidad y la integridad son muy especiales y valiosas. Muchas veces nos enfrentaremos con la prueba. /// Dicho esto, si se le pide que proporcione información personal irracional por la que no se sienta cómodo, no mienta, pero no lo haga. Siempre tienes la última palabra. Nunca permita que ninguna persona, por “alta” que sea, pueda empujarlo. No se enfade ni sea desagradable … Pero sea firme y si no les gusta, es muy probable que no se lleven bien de todos modos. Entonces, recógete y desempolva y busca algo más donde no seas manipulado ni faltado al respeto. Cada vez que encuentre un grupo de hombres que no respeten ni respeten a las mujeres, manténgase alejado. /// Uno debe ser sensible a la pequeña voz silenciosa que nos dice qué hacer … y de qué mantenerse alejado. Hace algunos años, tomé un trabajo en una compañía de seguros y en la entrevista me preguntaron “sabes que escucharás muchas palabrotas aquí”. ¿Podrías estar contento con eso? “Sin darme cuenta de que realmente lo decían en serio, y al ser demasiado ingenuo para defenderme, acepté. ¡Ojalá hubiera escuchado las advertencias! Era miserable … Habitualmente eran groseros e irrespetuosos y se burlaban de mí de una manera muy inapropiada, y tenía que soportar el abuso sexual y muy poco respeto. ¡Nunca debería haber tomado ese trabajo! Incluso si eso significaba no tener trabajo en absoluto. ¡Mantente fuerte y ten el coraje de seguir tu decisión!
¿Debo decir la verdad en la prueba de detección de personalidad de mi empresa?
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Soy de la opinión de que en cualquier “prueba” donde hay una respuesta objetivamente correcta y esa respuesta es conocida por usted, debe “engañarla”.
Todos los años tengo que tomar un examen DASS21 para calificar para recibir atención gratuita de salud mental. Sé lo que necesito decir para calificar, así que respondo de esa manera en lugar de responder a la pregunta. El médico, mi terapeuta y todos sabemos que probablemente necesitaré terapia por el resto de mi vida, pero tienen que cumplir con un requisito establecido por el gobierno.
Su empresa es la misma, saben si usted es una buena opción o no antes de esta prueba, pero es probable que tengan que satisfacer los requisitos de su superior. Piense en ello menos como mentiroso, sino como “pasar por los movimientos”.
He realizado ese tipo de pruebas con fines laborales. Respondo a mi manera, con honor y ética en mente.
Algunas cosas no son tan blancas y negras … pueden ser más una negociación, un toma y daca … tú decides cuáles son.
Ahora, si eres un asesino de hachas o quizás vendes crack en la esquina de la calle en tu tiempo libre … puedes tener tus razones para un engaño deliberado … 🙂
En serio, pensó, ¿por qué dejarías que NADA te comiera dentro? ¡Deja ir esa basura!
Si es tan importante para ti, sigue a tu corazón. Nada vale la pena tener las tripas al revés y deshonrar a ti mismo.
Probablemente no importe: si la gerencia de la empresa lo va a juzgar basándose en algunas respuestas de la prueba de personalidad en lugar de conocerlo como persona, entonces realmente no debería trabajar allí.
Prácticamente todos los tipos de personalidad son necesarios para cualquier organización dada, la mezcla más rica mejor, y yo (como propietario de una empresa) he encontrado que la madurez / inteligencia emocional es mucho más importante que el tipo de personalidad.
Tengo algunas noticias para ti. Los diseñadores de pruebas de personalidad construyen deliberadamente tales preguntas.
Así que adelante y responda de la manera que desea responder. Puede dar la respuesta que cree que se espera de usted, o no. Su elección les da la respuesta que realmente están buscando.
En cuanto a la desacreditación, las pruebas de personalidad son como cualquier otra herramienta creada por humanos. No se pueden usar correctamente y se pueden usar mal para fines para los que no fueron diseñados.
Es más o menos como desacreditar destornilladores porque hacen un mal trabajo al abrir la mayoría de los tipos de latas.
Bueno, para ver algo en una computadora que nadie verá, “mentiré” para que la computadora haga lo que quiero. No más mentira que abrir una cerradura es mentirle a la cerradura que tienes una llave cuando no la tienes.
Sin embargo, esas pruebas son para empleadores. Puede que lean o no cada parte, pero si mientes y solo pones lo que quieren escuchar, probablemente será obvio porque algunos son algo exclusivos. Algunos preguntan “¿te gusta pensar y planificar después de investigar atentamente una decisión?” O “¿eres un apostador que le gusta terminar un proyecto rápidamente?”. Si pone de acuerdo en ambos, parece sospechoso.
Mentir nunca es correcto. Pone dudas en la verdad de todo lo demás. Su empleador necesita saber qué tipo de puesto en un equipo es el más adecuado para usted. Si mientes, no pueden tomar una decisión informada.
Pero realmente, esas pruebas son falsas y no deben usarse en primer lugar.
Más fácil decirlo que no decirlo y más fácil decirlo que hacerlo. Haga su elección de acuerdo a su corazón y no estará en conflicto cuando haga esa elección. Quédate con eso.
Siempre se dice que, si mientes algo con el propósito del bien, entonces no está mal. Pero el valor de su mentira debe ser menor que el valor de su intención. Puedes ver ejemplos de Krishna en “Maha Bharath”.
Si está seguro de que su personalidad se adapta al trabajo y desea el trabajo, dígales lo que quieren escuchar. Pero recuerde, si tergiversa seriamente en la entrevista y no está emocionalmente calificado para el trabajo, será miserable y su jefe probablemente descubrirá su engaño. Pero como usted dice que estas pruebas son basura de cualquier manera, juegue el sistema.
Muchas compañías crean pruebas de personalidad no para ver si eres la persona adecuada para el trabajo, sino para probar tu honestidad.
Algunas veces, las pruebas de personalidad se crean específicamente para verificar la honestidad en lugar de la personalidad.
Estoy seguro de que hay algunas compañías que los usan para dicho propósito. Así que apuesta si quieres. Sin piel de mi espalda.
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