La pregunta está bañada en una hipérbole, por supuesto. Las personas, de hecho, no invocan su religión para tener un día especial fuera del trabajo con mucha frecuencia, si es que alguna vez lo hacen.
Pero consideraré tu pregunta de todos modos.
Los feriados federales son feriados observados por el gobierno federal y, en general, son feriados otorgados a empleados federales. Y no todos los empleados federales obtienen todos esos días libres de todos modos, pero ciertamente lo hacen.
Incluso los contratistas del gobierno federal no necesariamente obtienen todos los feriados federales. Algunos sustituyen las “vacaciones flotantes” por algunas de las federales. Algunos contratistas del gobierno federal son completamente flexibles y permitirían a alguien tomar sus vacaciones federales de Navidad en cualquier día del año y trabajar ese día si lo desearan o si el trabajo requiere que la persona trabaje ese día.
Creo que dependería del empleador particular y la industria particular.
Ciertamente, muchas personas en ventas minoristas estarían felices de tener el fin de semana de tres días que resulta debido a que el día MLK cae un lunes. Sin embargo, sucede que, como la mayoría de las vacaciones, los equipos minoristas esperan que las ventas sean mejores porque muchas personas están fuera y esas tiendas los atraerán haciendo una venta.
No conozco ninguna religión que tenga el día de MLK como fiesta religiosa. Pero ciertamente podría ser ignorante en esto. Entiendo que solo estás usando esto como un ejemplo.
Es fácil sacar la carta de racismo del mazo de uno y jugarla porque MLK era un hombre negro, pero sospecho que en muchos casos esta no es la razón por la que algunas empresas eligen estar abiertas el día de MLK.
En cambio, echemos un vistazo a la economía de un feriado observado por la empresa.
Si mi empresa fabrica widgets y contrato a Chuck para que trabaje 40 horas a la semana a $ 10 / hora, ignoremos el argumento del salario mínimo, mi punto es facilitar las matemáticas aquí, entonces durante un año de 52 semanas ganaría $ 10 x 40 x 52 o 20.800 para hacer widgets para mi empresa.
Ciertamente puedo cerrar las puertas de mi empresa por vacaciones.
Sin embargo, cada vez que lo hago, soy:
A. Reducir el pago de Chuck en $ 80 ($ 10 / hora x 8 horas)
o
B. Pagarle a Chuck por no trabajar realmente para mí.
Podemos decir: “Bueno, Matt, Chuck merece unos días libres”. pero, estrictamente hablando, no lo hace. Suponiendo que le pague por trabajar para mí, no le debo nada más de lo que acordamos cuando lo contraté.
Sin embargo, podría optar por crear un beneficio trabajando para mí y pagarle a Chuck esos $ 80 y darle el día libre. Eso proviene de mis ingresos brutos y reduce mis ganancias.
Ahora, es más complicado que eso y las empresas reconocen que los beneficios, como las vacaciones pagas y los días de vacaciones pagas, hacen que el empleo sea más atractivo, pero no se puede negar que le cuesta dinero a la compañía cada vez que gasta dinero sin ningún trabajo real realizado.
Además de eso, la compañía podría estar en la industria de servicios donde gana dinero al estar abierta cuando otros están fuera. ¿Has trabajado en ventas minoristas? Tengo y apesta trabajar en un centro comercial cuando todas las personas en el área tri-estatal están apagadas, excepto usted y sus hermanos minoristas.
He trabajado para compañías que no me regalaron para el día de MLK ni el Día de Colón. Así que trabajé esos días o, si tenía la opción, me tomé un día de vacaciones esos días. No creo que esas compañías tuvieran nada en contra de MLK (o Columbus para el caso). En cambio, fue una decisión comercial.
Solo mis pensamientos.