Cómo sacarle la verdad a tu jefe

Answer 1

¿¡¿Estas loco?!? El Dr. Paul Ekman (base del programa de televisión Lie to Me) demostró que TODOS mentimos tres veces cada diez minutos y todos trabajamos duro para perder las mentiras. Ekman contó muchas mentiras por omisión; otros dicen que TODOS mentimos abiertamente solo diez veces al día. El Dr. Elgin también creía que nunca decimos lo que queremos decir y el 80% de los productos populares en las encuestas nunca se venden. ¿Por qué no preguntas cómo sacar agua de una roca? Sería más fácil. Además, hay pocas personas más incompetentes que jefes, por lo que tienen que trabajar duro para ser invisibles. Livingston, por ejemplo, demostró que los empleados no tienen aportes a su desempeño laboral (solo jefes) y, por lo tanto, los jefes deben trabajar como los dickens para encontrar un chivo expiatorio. Además, nos ENCANTAN los mentirosos. Resulta que los sociópatas son tres veces más exitosos. A todos nos encanta ver personajes de televisión sociópatas como Dexter porque viven como todos secretamente desearíamos poder. Ignoran las reglas haciendo lo que quieran y no toman ninguna basura de nadie. Además, son populares; y, desde el nacimiento, nos enseñan que la popularidad es mejor que todo el dinero. Pero lo más importante, admiramos a los psicópatas porque nos dan lo que queremos más que nada: nos hacen sentir bien con las mentiras. Todos saben que si algo se siente bien, deberías hacerlo. Dar la vuelta a nuestras vidas parece un pequeño precio; Además, no nos gusta tomar decisiones. El Dr. Brodsky en 1976 y el Dr. Leymann en 1984 mostraron de forma independiente que todo el estrés es consecuencia de “mobbings” y, sin embargo, ni una sola revisión de 5 estrellas de Amazon sobre textos de mobbing admite ser parte de la mafia (solo otras personas son ” malo”). Personalmente, sin embargo, creo que ahora la Era de la Información ha terminado (¿sabes que ya pasó, verdad, desde la crisis de TI de 2002-03?) Que finalmente abordaremos este problema … y, es un problema de procesamiento de señal que requiere un análisis grupal de múltiples perspectivas utilizando cosas como una carta honesta del equipo Six-Sigma (por desgracia, ya nadie las hace).

Answer 2

Tal vez deberías escuchar lo que está diciendo. Si él te está dando una razón por la que te está despidiendo, entonces tal vez es la verdad, y simplemente no quieres escucharla. Si está seguro de que él está bailando en torno a los problemas, puede pedirle consejo a su jefe en su próximo trabajo.

Pero al final, no necesitan darle una razón, y usted simplemente está atascado con la decisión a menos que esté dispuesto a llevar a los tribunales.

Answer 3

La verdad es que, por cualquier razón, han tomado una decisión.

• Tal vez no les gustas.
• Quizás eres demasiado caro.
• Quizás no piensen que lo que haces es muy importante.
• Quizás tengan un amigo de la familia a quien quieran darle su trabajo.
• Tal vez piensan tanto como a usted le gusta su trabajo, que simplemente le queda mal.
• Cualquier cantidad de razones sombrías para sus propios negocios no pueden decirte.

Realmente no importa. Lo que importa es tu futuro. Use el tiempo que tiene para concentrarse en una posición aún mejor.

Answer 4

En resumen, es posible que nunca sepas. Algunas razones para disparar son ilegales y algunas las abren a demandas.

Puede que no les gustes.

Puede que no confíen en ti.

Pueden tener prejuicios.

Mientras no indiquen por qué, no estarán expuestos a una demanda sobre esa base.

Nunca le dije a nadie por qué.