¿Deberías ser 100% honesto con los reclutadores?

Answer 1

Bueno, hola,

Ser honesto puede no buscarte un trabajo. Pero seguramente te salva de los escollos profesionales.

Una entrevista de trabajo no es una prueba completa de su conocimiento , pero su capacidad para convencer a su entrevistador de que es la mejor opción sin sonar engreído .

Escenario 1: si su objetivo es encontrar el TRABAJO y quiere ser deshonesto a veces .

1. Si está muy interesado en tomar el trabajo (salario, horas de trabajo y condiciones que se tienen en cuenta), ¡ prepárese para vivir con él !
2. Si aumenta sus calificaciones o miente sobre su salario actual para obtener un mejor precio inicial, tendrá que estar preparado para expectativas más altas y cargas de trabajo más pesadas.
   Muchas veces la entrevista de trabajo no siempre es el mejor momento para ser demasiado honesto en este escenario. Nadie compra tu respuesta “Soy un perfeccionista” de todos modos.
3. Los empleadores saben que no eres perfecto, pero necesitan saber que eres consciente y estás dispuesto a trabajar tú mismo .

Escenario 2: si su objetivo es encontrar la CARRERA correcta, sea sincero consigo mismo.

¡Sé inteligente honesto!

En otras palabras, no mientes . Pero puede elegir ser más circunspecto con respecto a cuánto comparte la verdad.

1. Si su objetivo es encontrar una carrera en la que haga bien y sea feliz , entonces sí, creo que debería ser bastante abierto en las entrevistas. Después de todo, eso es parte de la forma en que evalúa el ajuste, en ambos lados.
2. La verdad es seguramente más interesante que las cosas inventadas . Y también las personas no se conectan contigo si no eres honesto.
3. Si oculta información sobre sus fortalezas, debilidades, hábitos de trabajo y objetivos de su entrevistador, entonces existe un riesgo bastante alto de terminar en un trabajo que es incorrecto para usted.
4. Una nueva investigación sugiere que la franqueza y la honestidad en una entrevista de trabajo no afectarán las posibilidades de que un candidato sea contratado, pero lo ayudará a conseguir un trabajo adecuado. Tenga una actitud de “ Es importante que un empleador me vea como yo me veo a mí mismo, incluso si eso significa hacer que las personas reconozcan mis limitaciones. ”
5. Siempre puede considerar ofrecerse como voluntario para trabajar en forma de prueba no remunerada. Evite la sensación de desesperación ” tomaré cualquier cosa, incluso si lo odio “. Indique su flexibilidad y disposición para aprender u obtener capacitación adicional.
6. Aumentará sus posibilidades de todo tipo de malos resultados: ser miserable, temer ir al trabajo todos los días, no ser capaz de desempeñarse bien o luchar directamente, ser percibido como un actor bajo o mediocre (que a su vez puede afectar su reputación por mucho tiempo) después de dejar el trabajo), e incluso ser despedido.
7. Los candidatos honestos tenían la doble ventaja de terminar en puestos de trabajo y empresas bien adaptados a sus habilidades , así como no tener que perder tiempo y energía para “encajar” mientras estaban en el TRABAJO.
8. Siéntete orgulloso de tu experiencia, habilidades y carácter, y utiliza la entrevista como una oportunidad para presumir. Al enfocarse en los aspectos positivos, puede deslizarse con un mínimo énfasis en los negativos, sin tener que ser realmente engañoso.

¿Crees que quieres un trabajo donde tienes que mentir para conseguirlo? Realmente no lo haces. Serás miserable

Pero, ¿no es un gran riesgo decir lo que piensas? Sí, pero es menos riesgoso que tomar un trabajo para el que no eres apto.

Si realmente quieres mejorar, prueba esto.

1. Averigua por qué serías genial en el trabajo.

2. No te preocupes por ser una pareja perfecta.

3. Piensa en la experiencia no obvia que puedes destacar.

4. Busque maneras de obtener la experiencia que le falta.

5. Sea realista.

Considere adaptar un currículum crono funcional. Lea más en mi otro artículo.

La respuesta de Chaitra Krishnappa Ravi a ¿Cómo convence al entrevistador de que es el adecuado para el trabajo y lo quiere?

Answer 2

Lo bueno de ser honesto es que nunca tienes que preocuparte por lo que le has dicho a quién. Entonces, cuando se presente a los reclutadores, sea honesto sobre lo que ha hecho y cuándo. Se puede argumentar que para un reclutador, alguien que busca trabajo es solo otro recurso. Sí, es cierto. Pero debe tener en cuenta que no están disponibles para encontrarle empleo. No son sus reclutadores personales. Están allí para ocupar puestos de trabajo a medida que están disponibles, y tienen algún tipo de incentivo que los motiva. No es nada personal, es como es. Entonces, en ese sentido, sus intereses se pueden alinear con los tuyos cuando tienes los atributos que están buscando. Entonces, en lugar de pensar que solo lo están utilizando, piense en ellos como un recurso valioso para presentar su currículum frente a las personas que importan. Si te contratan, entonces todos ganan. El reclutador obtiene una comisión o los incentivos para los que está trabajando, y usted puede terminar con la oportunidad ideal. Consiguen algo, y tú obtienes algo. ¿Qué podría ser mejor que eso?

Answer 3

Si, es importante. No debe ocultar nada que sea relevante para su trabajo y carrera. reclutador genuino puede ayudar al candidato honesto de muchas maneras.

Te cuento un ejemplo de la vida real. Coloqué a una niña hace 7 años en una empresa. Le pregunté acerca de algunas discrepancias en su currículum, pero ella insistió en que todo estaba bien. Seguí adelante, ella recibió una oferta y se unió. La empresa HR hizo una verificación de antecedentes y descubrió más discrepancias sobre el salario y la tenencia. Al final, la despidieron en una semana y no pudo conseguir trabajo durante 6 meses.