No es probable. Los entrevistadores son muy conscientes del lenguaje que probaría discriminación. Nunca dirían “simplemente no pensamos que encajarías aquí”, aunque eso es lo que podrían estar pensando.
Recomiendo pensarlo de la manera más constructiva posible y continuar con su búsqueda de empleo. Incluso si fue discriminado, lo que nunca puede saber con certeza, no es de ninguna ayuda detenerse en este punto. Porque no está bajo tu control.
No es justo, pero es posible que tenga que ser un candidato mucho mejor que los demás. ¿Cómo podría haberlo hecho mejor en la entrevista, en su presentación, en su seguimiento? ¿Qué habilidades o entrenamiento habrían hecho imposible que te dejaran pasar?
¡Céntrate en eso y llévalo al siguiente!
- ¿Hay musulmanes que se hayan convertido al sijismo?
- Para aquellos de ustedes que han leído la Biblia de principio a fin y han empleado el pensamiento crítico, ¿este ejercicio los acercó o los alejó de su religión?
- ¿Cuál es la diferencia entre un pastor y un predicador?
- ¿No es hora de que los comunistas en la India sean reconocidos como una religión? ¿No es su presentación como progresistas / reformadores hindúes y la marca de hindúes reales como simples idiotas supersticiosos lo que está destruyendo el hinduismo?
- Si Mahoma se hizo sabio solo después de que el ángel le envió los mensajes de Alá, ¿por qué es venerado como un profeta y grande, ya que de lo contrario era un simple hombre de caravana? ¿Por qué los musulmanes no adoran a Alá y olvidan a Mahoma?
Una cosa más en la que pensar: personalmente, casi nunca he conseguido el trabajo para el que me entrevisté. Porque a menudo esa descripción fue escrita para alguien en particular. Mis últimos 3 trabajos fueron cuando me llamaron para la próxima apertura, o una que estaba abierta en otra parte de la organización.