No se observa discriminación en los exámenes altamente competitivos como IAS, IPS o reclutamiento del Ejército.
Sin embargo, existe discriminación en el sector privado y en los exámenes de reclutamiento no competitivos, particularmente en las entrevistas cara a cara en un gobierno. sector más a nivel estatal y distrital y por debajo. Esto puede deberse en parte a una alta tasa de desempleo en el país. Hubo una falsa propaganda en las redes sociales sobre Hamdard de que no emplea a no musulmanes. Un canal de televisión visitó la oficina de Hamdard en Delhi y descubrió que alrededor del 50% de su personal no son musulmanes. ¿Pueden las minorías nivelar tales acusaciones contra otros?
Viral Sach: ¿Roohafza hace que la compañía Hamdard emplee solo a musulmanes?
Los propietarios no musulmanes evitan alquilar una casa a musulmanes. Ansar Shaikh, el IAS más joven (21 años) y ahora un Coleccionista, tuvo que usar un nombre hindú para obtener un alojamiento mientras estudiaba en una universidad en Pune con la ayuda de sus amigos hindúes. (La razón de no ser vegetariano es un asunto diferente ya que los jainistas también lo niegan a los hindúes no vegetarianos).
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El informe del Comité Sachar habla mucho sobre el tema. Uno de sus términos fue:
(v) ¿Cuál es su participación relativa en el empleo del sector público y privado? ¿Varía de un estado a otro y cuál es el patrón de tal variación? ¿La proporción del empleo es proporcional a su población en varios Estados? Si no, ¿cuáles son los obstáculos?
Por un lado, se alega que las minorías no se mezclan con la corriente principal. Por otro lado, se realizan esfuerzos para mantenerlos alejados de la corriente principal mediante diversos métodos, incluidos el odio, la falsa propaganda y los prejuicios en los medios, incluidas las redes sociales y también en Quora. Similar es la situación en los países de Europa, Reino Unido, Estados Unidos, Australia, etc.