¿Qué tipo de retroceso debería esperar de mi empleador para solicitar tiempo libre para protestar contra la prohibición de viajar musulmán de Trump?

Answer 1

Trabajo como ingeniero de software para una empresa de tecnología mediana en San Francisco. Mi compañía no es una de las que ha hecho una declaración pública sobre los eventos recientes y, por lo que puedo decir, se niega a hablar sobre esto internamente, incluso entre los empleados que están directamente afectados. Soy un ciudadano japonés-estadounidense, cuya familia entera fue internada durante la Segunda Guerra Mundial. Me criaron con historias de mis padres y abuelos sobre la discriminación que continuó arruinando sus vidas incluso después de que terminó la guerra. Sé que es más lujoso que un derecho humano caminar fuera de mi casa sin enfrentar el racismo y la discriminación selectivos. No estoy buscando un debate sobre los puntos de vista liberales, pero estoy cansado de estar al margen mientras mis amigos más cercanos tienen demasiado miedo de hablar. He ahorrado lo suficiente como para pasar unos meses sin paga. Si presento este caso a la gerencia, ¿qué es lo peor que puedo esperar? ¿Las compañías colocan a los empleados que se van bajo estas circunstancias en una lista negra?

Answer 2

Depende de su empleador, no necesita decir por qué se toma un tiempo libre. Algunos empleadores pueden darle tiempo libre para protestar porque son seres humanos decentes. Otros podrían no ser tan amables.

Answer 3

¿Es PTO? Entonces depende de usted, no debería tener que dar la razón del tiempo libre. Si no tienes PTO, entonces mejor espero que a tu jefe no le importe renunciar al poder del hombre por tu protesta. Probablemente podría depender si su jefe se deja inclinado o derecho.